こんにちわ。
こちらで他の沢山の質問 回答を読ませていただいた
ですが・・同じような質問になってしまって申し訳
ないのですが、どうかよろしくお願いします。

私は先月3月いっぱいで契約社員としての契約期間が
切れて仕事を辞めました。
仕事が減り、もう人がいらないということで
更新がありませんでした。

契約期間満了での失業の場合は、自己都合の場合と
は違ってすぐに給付金がいただけるという話だったの
で、先日 離職票が届き 申請をしに行こうと
思っていました。

そこでちょっとお聞きしたいのですが、
来月5月の3週目に、姉の結婚式が予定されていて
前々からハワイへ行くことになっていました。
二人の新婚旅行も兼ねてと、せっかくの家族旅行
ということで親戚全員1週間の旅行予定です。
職業安定所に失業給付の申請に行ってから、待機期間
や認定日など 絶対に行かなくてはいけない日に
重ならないようにするためにはどのタイミングで
申請しに行ったらよいのでしょうか・・。
ゴールデンウィークなど休日は職業安定所もお休みで
しょうし、申請から7日待機期間があって・・・など
よくわからなくなってしまって・・。
結婚式が終わってから申請に行くのが一番いいという
のはわかっているのですが、
なるべく早くに申請をお願いしたいと思っています。
はっきりした日にちは 職業安定所そこそこで違った
りと確定はできないとは思いますが、何か
アドバイスをいただけると嬉しいです。
わがままな質問なのですが、
よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

結婚は認定日を変更できる理由の1つなので、親族(姉)の結婚もOKなのか


確認したほうがいいでしょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

kobaltさん、ありがとうございます。
そうですね、やっぱり大丈夫かどうか職安に確認して
みようかと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/04/16 00:27

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qインフルエンザウィルスが生きている期間

2日前に、友達がアパートに泊まりに来ましたが、帰った直後に、友達がインフルエンザにかかってしまいました。部屋の換気はしましたが、部屋にはインフルエンザウィルスが残っているかと思い、この2日間はアパートには戻らず、近所にある実家で寝泊まりしています。アパートの部屋にいるインフルエンザウィルスは、通常どれくらいの期間生きているのでしょうか?

Aベストアンサー

 こんばんは。専門家ではありませんので、参考程度に読んでください。

 インフルエンザの潜伏期は1-2日で、咳やくしゃみと共に飛散したウイルスを他人が吸い込むとウイルスは約20分経過すると細胞内に取り込まれます。つまり、インフルエンザの人と接触しても3-4日経過しても発症しなければまず感染していない事になります。

 インフルエンザウイルスは、低温、低湿度に長く生きるので、部屋を暖め、加湿器を使うことがウイルスの活動を弱めるのに有効です。
 部屋の温度が30度ではウイルスの感染力は2日後に1/10になりますが、25度では1/2 、5度ではあまり減らないそうです。
 また、湿度が50%ではウィルスは約3%の生存率しかないといわれています。ですから、湿度60%以上にする事が望ましいと言えます。

 ものに付着したウイルスは1時間程度生き延びるので、風邪の患者が触ったものにすぐに触るのは危険です。空気中に浮遊したウイルスはは2-3時間生きているそうです。

Q失業給付申請の際に必要な雇用保険の加入期間について

私は08年の2月から派遣社員として働いています。
この度、出向先の会社都合で、派遣社員全員の契約が更新されない事になりました。
今後は、出向先の正社員とアルバイトのみになるようです。
雇用保険には加入しているのですが、会社が手続きを執行してくれたのが今年に入ってからで、
つまり1年余り、保険未加入だった事になります。
入社した時期まで遡って雇用保険を支払いたいと申し出たものの、断られてしまいました。

ここで質問があります。私は今後失業給付の申請を視野に入れているのですが、
雇用保険というものは会社に入社したタイミング、またはそれに近い時期での加入が出来るのでは
ないのでしょうか?
現状のままですと解雇予定日までに5ヶ月程度しか雇用保険を払っていない事になり、
失業給付が受けられないのではないかと不安です。

加えて、このような場合は会社都合解雇という事になるのでしょうか?
自己都合と会社都合では、給付開始時期にも違いがあると思いますが、
今回の私のような場合ですと、失業給付を申請する際は、
最低限どの程度の期間、雇用保険を納める必要があるのでしょうか?

解らない点が多いので質問させて頂きました。宜しくお願いします。

私は08年の2月から派遣社員として働いています。
この度、出向先の会社都合で、派遣社員全員の契約が更新されない事になりました。
今後は、出向先の正社員とアルバイトのみになるようです。
雇用保険には加入しているのですが、会社が手続きを執行してくれたのが今年に入ってからで、
つまり1年余り、保険未加入だった事になります。
入社した時期まで遡って雇用保険を支払いたいと申し出たものの、断られてしまいました。

ここで質問があります。私は今後失業給付の申請を視野に入れているのですが、
...続きを読む

Aベストアンサー

>ここで質問があります。私は今後失業給付の申請を視野に入れているのですが、
雇用保険というものは会社に入社したタイミング、またはそれに近い時期での加入が出来るのでは
ないのでしょうか?

下記のように雇用保険は2年まで遡って加入することが出来ます。

http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/syakaihokenn2.html

安定所に行って事情を話せば遡って加入させるように会社を指導します(もちろん質問者の方自身も遡って雇用保険の保険料を支払うことになります)。
ただ安定所は指導するだけで強制力はありません、ですから会社が素直に応じればよいですが

>入社した時期まで遡って雇用保険を支払いたいと申し出たものの、断られてしまいました。

そのような会社ですとあくまでも指導に抵抗して拒むことも考えられ、そうなれば難しいでしょう。
それを突破するには法に訴えるということになり、それはそれでまた別の面倒さが生じることになるでしょう。

>加えて、このような場合は会社都合解雇という事になるのでしょうか?

会社が契約を更新しないというなら特定理由離職者という扱いになります。
特定理由離職は平成24年3月までの限定ですが、特定受給資格者と同じ扱いになります。
通常は会社都合の場合は特定受給資格者となりますので、言ってみれば会社都合と同じ扱いと言うことです。

>今回の私のような場合ですと、失業給付を申請する際は、
最低限どの程度の期間、雇用保険を納める必要があるのでしょうか?

期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと(事業主の理由で)その他やむを得ない理由により離職された方については、基本手当の受給資格要件として3月31日の法律改正以前は、離職日以前の2年間に被保険者期間が通算して12か月以上必要なでしたが、改正以後は離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6か月以上あれば受給資格要件を満たすようになりました。

>ここで質問があります。私は今後失業給付の申請を視野に入れているのですが、
雇用保険というものは会社に入社したタイミング、またはそれに近い時期での加入が出来るのでは
ないのでしょうか?

下記のように雇用保険は2年まで遡って加入することが出来ます。

http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/syakaihokenn2.html

安定所に行って事情を話せば遡って加入させるように会社を指導します(もちろん質問者の方自身も遡って雇用保険の保険料を支払うことになります)。
ただ安定所は指導するだ...続きを読む

Q新型インフルエンザの感染から潜伏期間

金曜日、仕事で一緒の女性がインフルエンザA型と診断されました。
木曜日に少しだるそうな様子を見せていて心配だったのですが
まさかインフルエンザだったとは・・・。早く楽になってほしいです。

木曜日、彼女から15分間くらいレクチャーを受けていたことを
思い出し、、私も感染したのかな・・・と心配になりました。
インフルエンザウイルスに感染してから発症までどれくらいの
潜伏期間がありますか??教えて下さい。

私は小柄でしかも低体重、、
免疫や体力が全然ありません(^_^;)

一応、混合型のインフルエンザ予防接種を
11月終わりごろに受けに行きました。
大丈夫でしょうか?

Aベストアンサー

補足説明を一つさせて頂きます。
インフルエンザA型といっても、季節性のインフルエンザの可能性も考えられます。
インフルエンザのワクチンはこの季節に流行る可能性の高い種類のインフルエンザに関するワクチンなので、完全にインフルエンザの発症を防いでくれる訳ではありませんが、ワクチンを打っていて、かつインフルエンザに掛かったのであれば、新型の可能性が高いはずです。
新型のインフルエンザにもタミフルやリレンザは有効の様ですが、やはり早めの投与が有効です。この時期は、病院に勤めている方は、微熱がでたらタミフルやリレンザを飲むとの事ですから、微熱が出た時点で会社を休み、病院に行くべきでしょう。
なお、会社では上司や同僚に移さない様に、暫くはマスクの着用をお勧めします。

Q失業保険について離職日から1年以内に申請すれば良いとの事ですが、自己都合で給付期間は90日です。9月

失業保険について離職日から1年以内に申請すれば良いとの事ですが、自己都合で給付期間は90日です。9月24日が離職日になるのですが、何月までに、失業保険の手続きをすれば良いのでしょうか?

Aベストアンサー

手続に2週間ぐらい
給付制限3ヶ月
給付期間3ヶ月

余裕みて5ヶ月以内ですね。
遅くとも2月です。

Qインフルエンザの潜伏期間は?

インフルエンザの潜伏期間はどれくらいなのでしょうか。

それから
あまり症状が出てない潜伏期間も周りにうつるのでしょうか。

Aベストアンサー

潜伏期間は1日くらいでしょうね
症状がない期間はウィルスも増えてないと思いますので他人へうつす事もないでしょうね

Q失業保険給付待機中のアルバイトについて

(1)失業保険給付までの間に3ヶ月の待機期間中に日雇いのような短期バイトをした場合、何か問題はあるでしょうか?待機期間が延長されるのでしょうか?
(2)前職を離職後、1,2ヶ月たってからハローワークへ行っても、3ヶ月の待機期間は変わりませんか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まずこういう質問の場合は用語を正確に使わないと誤解の基になります。
手続きをして7日間(その日を含む)は待機期間、自己都合の場合はその後給付制限期間が3ヶ月です。

>(1)

A.待機期間(7日間)

アルバイトは厳禁、この期間に労働したことが発覚すれば失業認定自体がされず、当然以後の失業給付は受けられません。

B.給付制限期間(3ヶ月)

基本的に給付制限期間中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、それ制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の判断にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
一般には2週間以内とか1ヶ月以内とか、あるいは受給が始まる以前に止めればかまわないとか色々あるようです。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をしての事後報告ですと後悔することにもなりかねませんから。

>(2)

待機期間、給付制限期間はあくまでも手続きをした日からスタートしますので、遅く手続きをしても期間が短縮されるということはありません。
とはいっても離職票の有効期限は退職してから1年間ですから、あまり手続きが遅いと給付日数の最後の方が1年をオーバーしてしまうと、その分は無効になってしまいます。

まずこういう質問の場合は用語を正確に使わないと誤解の基になります。
手続きをして7日間(その日を含む)は待機期間、自己都合の場合はその後給付制限期間が3ヶ月です。

>(1)

A.待機期間(7日間)

アルバイトは厳禁、この期間に労働したことが発覚すれば失業認定自体がされず、当然以後の失業給付は受けられません。

B.給付制限期間(3ヶ月)

基本的に給付制限期間中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、それ制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのもの...続きを読む

Q風邪とインフルエンザの期間

風邪とインフルエンザの発熱から治るまでの期間を教えてほしいのですが、お願いします。

もちろん人それぞれ直る期間は違うと思いますが一般的な期間でいいのでどなたか存知の方教えてください。

Aベストアンサー

治癒という意味では、5日-7日間程度ですね。

ちなみに風邪とインフルエンザでは、お互いを区別できるような症状の違いはありません。

Q失業手当の延長について。 よろしくお願いいたします。 失業手当は延長を2回行うことは可能でしょうか

失業手当の延長について。

よろしくお願いいたします。
失業手当は延長を2回行うことは可能でしょうか?
傷病関係で受給延長中です。
もしもその間に妊娠した場合、妊娠を理由に再度延長は可能でしょうか?
少しでも社会になれるために働きたいと思ってるのですが、その場合は延長を解除して妊娠してるけど働きたいと言うことを伝えれれば申請は可能なのでしょうか?
もしももしもを考えてしまって混乱してます。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

前にも質問されてましたよね。前回の質問と今回の質問で大分内容がわかってきました。
平成27.3.31に退職、傷病手当金を受給するということで受給期間を延長。最長の3年延長し受給期限は元からの1年と併せて4年後の平成31.3.31までとなっているわけですね。
で、平成26.9.30で傷病手当金は受給終了ですね。
元から最長期間で申請してますので、妊娠しても延長解除をしなければそのまま延長するのは問題ないでしょう。ハローワークには理由の変更を一応届出ておいてください。
出産し、落ち着いたら求職の申し込みをし基本手当を受給することができます。離職理由が傷病のためとなっているので給付制限期間(3ヶ月)もなく7日の待期期間を満了後支給対象となると思います。
平成31.3.31が受給期限ですから、確か90日あると書かれていたかと思うので余裕を見て平成30年の年末までには求職活動を始めれば何とか受給し終わるのではないでしょうか。

さて、妊娠中に求職活動をすることですが、受給延長は一度解除すると再度の延長はできません。就職に結び付かないであろう状況や体のことを考えると社会復帰への不安もあるでしょうが出産するまでそのまま延長でいた方がいいのではないかと思います。

前にも質問されてましたよね。前回の質問と今回の質問で大分内容がわかってきました。
平成27.3.31に退職、傷病手当金を受給するということで受給期間を延長。最長の3年延長し受給期限は元からの1年と併せて4年後の平成31.3.31までとなっているわけですね。
で、平成26.9.30で傷病手当金は受給終了ですね。
元から最長期間で申請してますので、妊娠しても延長解除をしなければそのまま延長するのは問題ないでしょう。ハローワークには理由の変更を一応届出ておいてください。
出産し、落ち着いたら求職の申し込み...続きを読む

Q新型インフルエンザワクチン。潜伏期間中に打っても大丈夫?

明日喘息持ちの子供が新型インフルエンザのワクチンを打つ予定なのですが、
幼稚園の仲のよいお友達が今日からインフルエンザになってしまいまし
た。
昨日幼稚園で一緒に遊んだようです。

うつってる可能性もあるので、もしかしたら
潜伏期間中にワクチンを打つことになってしまうかもしれないのですが、大丈夫でしょうか?
(潜伏期間中だった場合、ワクチンを打つことによって、菌をさらに足すことになるのでしょうか?
その場合症状が重くなったりするのでは?と心配しています。)

Aベストアンサー

ワクチンに含まれているウィルスは不活性化されています。平たく言えば死んだウィルスと言うことです。

したがって、菌をさらに足すということにはなりません。

Q契約社員の失業保険待機期間

 こちらで、3年以上働いた契約社員は期間満了であっても待機期間が生じる、ということを知りました。
 ここで疑問です。
 6ヶ月更新の契約社員として4年近く勤務しました。更新をすることも出来ましたが3月末日をもって契約期間満了で退職しました。私の友人も同じ会社を3年以上勤めて私と同じ3月末日をもって退職しております。
 職安に行ったところ、私は待機期間が生じるといわれましたが、友人は待機期間はない、との話だったらしいです。私の離職票は契約期間満了の記載はありますが、離職区分が4Dになっています。(契約期間満了なら2Bになると思うのですが…?)友人の離職票にはなんと書かれていたかは分かりません。ただほかにも退職者は多かったため、会社側の退職の処理はみな同じになると思っていたのですが。同じ状況でも待機期間が生じるケースと生じないケースはあるのですか?

Aベストアンサー

用語の問題ですが、
「待期(7日)」と「給付制限(3ヶ月以内)」です。
「待機期間」とはいいません。

・〉3年以上働いた契約社員は期間満了であっても待機期間が生じる、ということを知りました。
逆です。
3年以上働いた人が更新されなかった場合、解雇扱いになって給付制限がないのです。
※給付制限は、退職時期が自分で予想できる人は、退職後の生活費の算段をつけているはず、という趣旨です。
更新が繰り返されている人は、今回も更新されるだろうと予想するのが当然、予想していないから蓄えもないだろうということですね。

他の回答の通り、自発的な更新拒否か、会社からの拒否(更新の申し出なし)かの違いだと思いますが?

離職票の退職理由は、会社と本人がそれぞれ書くもののはずですが?
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html


人気Q&Aランキング

おすすめ情報