職場の話です。

4人の部署で、
(現在課長1名、一般社員3名)

これまで2年間で4名がいなくなっています。(3名配置転換、1名退職)つまり計算上は半年に1名いなくなり、2年でメンバーがそっくり入れ替わるという感じです。(実際そんな感じです)

なんか回転率良すぎる気がするのですが、こういったケースはザラなのでしょうか? 

なんだか最近ちょっと妙に違和感を感じているのですが、「部署内の人員の回転率」について皆さんの見知っているケースを教えていただけたらと思います。

A 回答 (1件)

ザラではないと思います。

・・・がしかし、もっと早いサイクルがウチの会社です。1年で6名。ここのところでは毎月送別会(異動を含め)をする始末。新鮮な気持ちで・・・という会社もありますが・・・。どちらにしても回転が早すぎる会社はだめだと思います。しかし、部署によっては全く異動なぢ退職者なしという部もあって・・・。だいたい3年で異動があるのが平均でしょうか・・・。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。1年で6名だと、2か月に1名いなくなる計算ですね。それもすごいですね。

お礼日時:2005/04/24 23:20

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Q入れ替わりの激しい職場について

仕事場の人間関係のことでご意見をお聞かせください。

今、小さな病院で働いていて4年目になります。
私自身は現在最年少(アラサー)。


問題は他部署、受付のことなのですが…

受付の規定人数は3人。
ここのところ責任者(40代女)1人を除き、
メンバーが定まらないまま一年半くらいになります。

誰かを辞めさせては次を募集し、
新しい人が来たら難癖つけてその人の悪口を陰でみんなで言って
その人がやりにくい状況になり、、、

そんな中でわかりやすくはない仕事内容を処理しきれないうちに
「仕事が出来ないから辞めて欲しい」と正論のごとく上に伝えて
辞めてもらう…そんなことが5人以上。

一人だいたい3ヵ月、もって半年。

中には職場の人間関係になじむ人も今までに2人いましたが、
不思議なことにいいと思われた人ほど自主退職していきました。
1人目は家庭の事情、2人目は予定外妊娠と…


責任者は、うちの職場は呪われてる、いつになったらいい人が来るんだろうと言っています。
(この責任者自体の患者の評判は大変よく、まったく悪い人ではないのですが…)

私から見ると、当りを永遠に待ち続けているよりも、
縁があった人を受け入れて自ら関係を築いていく努力をしなきゃ
状況はいつまで経っても
変わらないんじゃないかなぁと思ってしまいます。

仲のいい先輩には話せても、最年少の私から本人に言うことはできず…
また同僚として、関係改善のためにうまく歯車を回せない自分にも
問題はあると思っています。


見て見ぬフリをしてここまで来たようなものですが、あまりに続き…
皆さんならどう思われますか?
改善例やアドバイスなどあったらご教授ください(._.).......

仕事場の人間関係のことでご意見をお聞かせください。

今、小さな病院で働いていて4年目になります。
私自身は現在最年少(アラサー)。


問題は他部署、受付のことなのですが…

受付の規定人数は3人。
ここのところ責任者(40代女)1人を除き、
メンバーが定まらないまま一年半くらいになります。

誰かを辞めさせては次を募集し、
新しい人が来たら難癖つけてその人の悪口を陰でみんなで言って
その人がやりにくい状況になり、、、

そんな中でわかりやすくはない仕事内容を処理しきれないうちに
「仕事が...続きを読む

Aベストアンサー

「自ら関係を築いていく努力をしなきゃ状況はいつまでたっても変わらない」
全くその通りだと思います。
自主退職した二人は人間関係の職場環境が良くないということで
辞めていったのでしょう。
「優秀な人ほどすぐ辞めていく」というのは
その職場環境が良いか悪いかの客観的なバロメーターです。

新しく入ってきた人に対する先輩や上司の仕事は、
その人がしっかり仕事が出来るように育てることです。
出来なければ出来るように先輩や上司が考え工夫するべきです。
新人を「能力がない」などと批評することが仕事ではありません。
そう言っている自分が「能力がない」と宣伝しているようなものです。
いい人が来ない、という問題ではありません。
問題なのは自分が問題だと解っていない既存者です。
(もっとも、責任者の方は実情が正確に掴めてないのだと思いますが)
以前『バカの壁』というベストレーラー書籍がありましたが、
そこで書かれていた通り、そのような人達とは思考のステージが全く違い、
相容れることはかなり困難だと思われます。

人事的にも人が入れ替わればそれだけ無駄な経費がかかることになり、
経営的にもかなりの圧迫のはずです。
ミクロ的にもマクロ的にも全く周りが見えておらず、
違う種の存在と言っていいほどの違いがあると思います。

「自ら関係を築いていく努力をしなきゃ状況はいつまでたっても変わらない」
全くその通りだと思います。
自主退職した二人は人間関係の職場環境が良くないということで
辞めていったのでしょう。
「優秀な人ほどすぐ辞めていく」というのは
その職場環境が良いか悪いかの客観的なバロメーターです。

新しく入ってきた人に対する先輩や上司の仕事は、
その人がしっかり仕事が出来るように育てることです。
出来なければ出来るように先輩や上司が考え工夫するべきです。
新人を「能力がない」などと批評することが...続きを読む


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