A 回答 (7件)
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No.4
- 回答日時:
飾った虚像を見せて、仮にその虚像を「実像」と判断して採用になると、虚像と実像のギャップはすぐに露見します。
無理して背伸びするのと同じで、ホントではない自分の姿は、実像が無いので見抜かれてしまいます。
そうなると、辛いのは自分の方です。
派遣や契約社員で経験した仕事はあなたのキャリアです。
非正規であれば短期で転々とするのは致し方ないとも言えます。
むしろ、だからこそ正社員の求人に応募した動機は納得できるというものでしょう。
ありのまま正直に伝えることの方が、自分も臆せず、自身を持って受け答えができるはずです。そのほうがずっと良い印象を持ってもらえると思います。
No.3
- 回答日時:
履歴書の詐称は重くみる企業さんもいますし、面接官は何百人も面接して来ているので、あなたがどういう人間かを見抜くプロフェッショナルと思ってください。
嘘は相手の目を見ればわかりますからね。
なので、転職多いから、書けば不利になる。
だったら、少なくして長く書いたりする人って結構いるんですよ。
面接官はそういうのをたくさん見ているから、正直に書いてるか
嘘書いてるか、すぐにわかりますからね。
あなたが詐称したら、それを見抜かれたら採用はされないですよね。
詐称したら、自ら採用されない事をしている行為になります。
転職回数が多い事や無職はマイナスになると思うかもしれないけど
その会社に入りたい気持ちや、前向きの姿勢があるのなら
プラスになるんですよ。
辞めた理由は正直に書く必要はありません。
給料が安かったとか、人間関係が悪かったとか、残業が多いとか
こういうマイナスになるような事は禁句です。
絶対に言っても、書いてもダメです。
マイナスをプラスに替える言い方をしてください。
履歴書と職務経歴書は書いたほうがいいです。
相手はプロの面接官、その人の性格を見抜く能力がある人達と思って
面接に挑んでください。
会社の面接官は、どういう人に来て欲しいのかって言ったら
その人の人間性、前向きな人ですからね。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/6616.html
履歴書の詐称についてのサイトはこちら
No.2
- 回答日時:
借りの話です。
何も書かないと何もしてなかったことになります。
仮に入社して、なんかのはずみでその期間の事を喋ったとしたら嘘つき呼ばわりされます。いい事はないです。嘘つきは殆ど歓迎されないですよ世間は。
四年も何もしていないと受かる確率も減ると思います。
なので、正直に書いたほうがいいですよ。
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