No.2ベストアンサー
- 回答日時:
1、2ともに純粋に能力のみです。
半期ごとに上長が会社独自の評価シートに基づいて10段階評価をし、総合点で判断します。
評価シートは役員複数名が作成したもの。都度見直しを行っている。
期末でなくても、昇給や減給は現状が正しくないと思われた時にフレキシブルに再評価が行われます。
上がる人もいれば、年収が激減する人もいる。能力がない人には、かなりキツイ会社です。
No.3
- 回答日時:
うちの会社も色々試した。
普段掃除係の会長が
面談し管理職の査定をしてる。
推薦者がいないと上席になれない。
うちの会社、飲み会、ゴルフが出来ないと長期で平です。
仕事が出来ても、人としてダメだよね~と言うのがゴロゴロです。
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