A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
当日バックレも可能ですが、きれいに辞めた方が面倒がない。
一か月でも就業してたのなら離職票や源泉徴収票が要る。
年金や保険の切り替えをしてたのなら、それも戻さないと。
きれいに辞めてたら、普通は会社が勝手にやってくれますが、
逃げた社員を疎かにして、なかなか書類を出してくれない会社がある。
また、相手に悪意がなくても手続上のミスはありえる。
そういう時に、敷居が高くてこっちから連絡しづらい。
あなたの道義心の問題というよりは、損得の問題ですね。
すみません。身バレ防止で1ヶ月と書きましたが、
本当は昨日出勤して今日が2日目です。
アルバイトで、雇用保険にしか入っていません。
その場合でも同じでしょうか。
No.4
- 回答日時:
電話で「明日から行けない」もありだと思います。
不義理には違いないですが、よくあること。
私は数社で採用担当の経験があります。バックレも数十人経験があります。
普通に連絡ありで退社ならよしと考えます。会社はそんなの慣れっこですよ。
雇用契約書にある「○日前に申し出よ」は、守らなくても大丈夫です。
それで従業員が訴えられた例なんて見たことありません。
辞めたがってる人の首に縄かけて働かせるわけにはいかないし、会社は逃げ社員を断罪するなんて無駄なことにコストをかけない。
きれいに辞めたいなら、ちゃんと対面で言いましょう。
「既にご迷惑をおかけしたことは重々承知しておりますし、入社したばかりの私にできることは限られていますが、できるだけのことはしたいです。
退社時期は早いほどありがたいですが、1〜2か月の間でしたらご意向に従います。もしその方がよければ、明日でも明後日でもかまいません」
雇用側としては、これが一番ありがたいですね。
No.3
- 回答日時:
>なんと言って辞めたらいいでしょうか。
嘘ついたり取り繕うと面倒なので、そのまま「私のしたい仕事と違った」がいいと思います。
あなたの主観は事実なんだから、引き留めようがありませんしね。
ただし、詐欺がどうこうは言う必要なし。
まだ一か月なら関係性も義理もないし、他業種に行くなら将来にも影響しない。
早ければ早い方が相手にとってもダメージが少なく済むので、悩まないですぐ行動してください。
従業員は利己的でOK。生活の方便が必要なら、在籍しながら転職活動してもかまいませんよ。
お返事ありがとうございます。
契約書に30日前に辞めることを言うと買いてあって、説明もされたのですが、電話で明日から行かないということはできるのでしょうか。
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