試用期間中に他の会社に内定が決まりました。

今の会社に入社して１週間になりますが、だめだと思っていた会社から内定が出ました。私としては後者の会社のほうに決めたいと思っています。
これって許されるのでしょうか？現在の会社の社長には入社時に３年は辞めさせないといわれて、私は『覚悟を決めてがんばります』答えたので、辞めるといいにくいです。
いろいろな方面（精神面、法律面などなど）から何かアドバイスをお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： t-satoh 回答日時： 2005/05/15 20:40

　転職経験者でかつ、現在、

離職して転職活動を行っているものです。

　まず、貴方の会社の社長が言っていることは、何の効力もありません。
法的には、常用雇用なら、いつでも退職可能です。
但し、民法の規定や就業規則等により、最低でも、２週間前に、
退職の意思表示を行う必要はあります。
契約社員等、期間の定めのある契約であっても、
３年間辞めさせないことは、法的には無理です。

　ただ、今回、問題なのは、貴方が行きたいといっている会社が、
貴方の行為をどう思うかです。
外資はまた別ですが、日本企業は、こういった行為は嫌がりますので、
これが後々、貴方がキャリアに影響を与える可能性は、十二分にあります。
まず、先方に相談されることをお勧めします。

No.2 回答者： muu612 回答日時： 2005/05/14 17:25

>現在の会社の社長には入社時に３年は辞めさせないといわれて

こういう人困りますね。
職業選択の自由は憲法で保証されているものですよ。
こういうのも、憲法違反ですからね。
恥ずかしいですね！こういう社長。。。
（前の会社にも居ましたけどね・・・。）

試用期間中で、社内書類の取り交わしが無ければ問題ないと思いますよ。
ただ、今後転職をされるようでしたら、その時はなるべくトラブルにならないよう気をつけてスケジュールしましょうね。

この回答へのお礼

遅くなってすいません。アドバイスありがとうございます。今後同じようなことがないように気をつけます。

お礼日時：2005/05/15 22:31

No.1 回答者： ryusei_k 回答日時： 2005/05/14 16:37

労働(雇用)契約書はもらいましたか？

「3年は辞めさせない」等は，口約束では効力がありません。ただあなたが「最低3年働く」旨を契約した書類が手元にあるならば，自己都合で辞めることは契約違反となります。
　労働者には仕事を選ぶ権利がありますから，契約上に契約期間の定めを特記していない限り，辞めても全然問題ありません(法律的に)
　精神面では気まずいですよね；；社長に悪いと思うならば，試用期間中に「使えない社員」をアピールしてみたらいかが？

この回答へのお礼

ありがとうございます。労働契約書をもらっていないので、後は精神面ですね。うまく辞められるようにもう少し考えて見ます。

お礼日時：2005/05/14 16:59