産業医の権限について教えてください。 弊社では、産業医の意見は絶対に近くかなりの権限を持っています。

産業医の権限について教えてください。
弊社では、産業医の意見は絶対に近くかなりの権限を持っています。
しかも、すぐに就業禁止という刀を振りかざしてくるので厄介です。

産業医がすごく怖いです。
就業禁止にすると脅しを日常的にかけてくるので、非常に辛いです。
以下のことは、合法なのでしょうか？

1、会社指定期日までに健康診断を受診しない場合は就業禁止。

2、会社指定期日までに再検査を受診し診断書を提出しない場合は就業禁止(再検査費用、診断書費用は全て従業員負担)。

3、再検査を受けても結果が改善されていない場合は就業禁止(もしくは就業制限)。

4、産業医の指示を守らない場合は就業禁止。

5、主治医が就業可能と判断した場合でも、産業医が認めない場合は就業禁止。
(主治医の診断書は患者の意向が反映されやすいのであてにならないとのこと。)

ちょっと厳しい気もするのですが、仕方ないのでしょうか？
就業禁止期間中は、病気療養ではないため傷病手当金は出ない場合もあるとのことで、無収入(保険料などを逆に会社にお金を払う必要あり)辛いです。

No.2 ベストアンサー 回答者： Hill-andon 回答日時： 2023/10/04 08:43

これらは、産業医から事業者に対しての　意見をまとめた報告書（意見書）

の内容ですね
産業医の意見書に効力はありません。
助言を無視しても法令違反で罰せられることはありません。

しかし、もし意見書を無視して労働者になんらかの健康被害が発生した
場合、企業は安全配慮義務違反に問われます。
裁判で安全配慮義務違反が認められた場合、企業は多額の賠償金を
払うことになる可能性が出てきます。
リスクを管理する意味でも、労働者の健康を維持して作業効率を上げる
意味でも、産業医からの助言を聞いて、適切な対策を講じることが
事業者の責務となります

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
弊社の場合は産業医の助言イコール会社の命令となるので無視できないです(解雇されるかも)。
厳しすぎて精神的に病みそうです。

お礼日時：2023/10/05 08:03

No.5 回答者： yucco_chan 回答日時： 2023/10/04 17:55

１～５全て合法です。

従業員がこれを守らないと、会社が罰せられます。
但し、３の場合は、傷病手当金が出るはずです。

No.4 回答者： akudaikan55 回答日時： 2023/10/04 10:00

会社の約款に書いてない以上、越権行為かな

＞1、会社指定期日までに健康診断を受診しない場合は就業禁止
理解はできるけど、就業禁止でも給料は支払うべき

2、会社指定期日までに再検査を受診し診断書を提出しない場合は就業禁止(再検査費用、診断書費用は全て従業員負担)。
業務に関することだから会社負担が原則

3、再検査を受けても結果が改善されていない場合は就業禁止(もしくは就業制限)。
産業医じゃなく専門的な主治医の判断で就業禁止じゃなく、配置転換が望ましい
産業医の名前をつかったパワハラに等しい


＞4、産業医の指示を守らない場合は就業禁止。
産業医の名前をつかったパワハラに等しい

＞5、主治医が就業可能と判断した場合でも、産業医が認めない場合は就業禁止。
(主治医の診断書は患者の意向が反映されやすいのであてにならないとのこと。)
産業医の診断書は会社の意向が反映されやすいのであてにならない
あくまで専門医の判断を望むのが公平性がある。
これもパワハラ

No.3 回答者： g27anato 回答日時： 2023/10/04 09:26

産業医の権限は意見までです。

…社員の健康管理が産業医の義務であり、産業医としての判断を伝えなければならない立場です。

意見を無視して問題が発生した場合には、産業医ではなく当事者の責任が問われる事になります。

１、企業の責任として法の定めが有ります。

２、社員の自己責任です。

３、会社が法的な義務を負ってます。

４、守らずに問題が発生した場合には、会社が法的な責任を問われます。

５、社内の健康管理に社外医は関与しません。
法的な義務を負う産業医の診断が優先します。

法の定めによる事なので、会社も産業医も社員も従わざるをえません。
…だから会社の健康診断が有るのです。

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2023/10/04 08:40

1 ありかな

2 業務に支障がなければ個人の自由
4 あり
5 精神系の病気の場合はあり

かなり厳しいですね。規則を決めているのは会社の経営陣ですので、会社の方針ということなんでしょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
健康先進企業を目指しているようです。
すぐに就業禁止や就業制限との脅しをかけてくるので辛いです。

お礼日時：2023/10/05 08:00