退職と失業給付について

現在、国内の企業に就職しています。
近い将来（できれば来年）、海外へ学生ビザで入国し長期語学留学、
現地で仕事を見つけて就労ビザへ切り替え、本格的に海外移住したいと考えています。

ですが退職を検討するにあたり、失業給付の件で悩んでいます。
自己都合で退職すると現在は２ヶ月の給付制限が付き、給付期間も短くなると思います。（９０日）
一方で、会社都合で退職すると給付制限なしで、年齢条件を確認したところ
給付期間は１２０日あるようです。

上司にパワハラ気質があり、仕事内容も自分に合わず、
将来性が見込めないため、退職したいとは考えているのですが自分から辞めると
自己都合退職になってしまいます。

なんとか会社都合で退職したいと考えているのですが・・。
自分でもいろいろと調べたところ、以下の方法しか方法がないのか、と
悩んでいます。

・パワハラをハローワークへ相談し、自己都合から会社都合にしてもらう
・精神科を受診し、うつ病の診断書をもらう（その傾向はありました）
・会社と話し合い、退職勧奨（退職勧告）してもらう

やはり自己都合と会社都合では給付の期間や金額に大きな違いがあるため、
渡航する前に失業給付を受給し終わってから行きたいと考えています。
（準備等もあるため）

とても悩んでいます。何が一番良い方法でしょうか。
よろしくお願いいたします。

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2023/11/17 11:06

そもそも失業給付は別名、求職者給付と

言います。
求職活動をし、ハローワークに活動報告
を定期的にして認定されることで、
給付される制度なのです。

ご質問の状況を見る限り、自己都合以外
の理由での退職はできません。
『会社のせいで辞める』と主張したら
じゃあ出るところ出ましょうと
労基署やハロワでこれまでの勤務や
辞める理由をしつこく追及されます。

また鬱病で求職活動ができなければ、
受給できません。

はっきり言えば、動機が不純だということです。

No.1 回答者： OnneName 回答日時： 2023/11/17 09:59

留学するのであれば失業状態とは言えないので失業給付はありません。

鬱病を退職理由にするのであれば直ちに就業できる状態ではないので失業給付は受けられません。