入社3年目の若手社員が辞めました。精神を鍛えるために社長承認で以下の扱いをしていて、少し厳しくし過

Question

入社3年目の若手社員が辞めました。
精神を鍛えるために社長承認で以下の扱いをしていて、少し厳しくし過ぎたのでしょうか？

1.愛社精神を植え付けるため始業の30分前の出社強要。
2.飲み会を断ると左遷をちらつかせ、強要。

3.部署で起こった不祥事は全て若手社員のせいにする。

4.休日の車出しを強要

5.休み時間は肩揉めと強要。

6.日々、クビをちらつかせて緊張感の中ら仕事をさせる

5S6 · Accepted Answer

パワハラですね。
休憩時間を与えてなかったので、労働基準法違反です。
クビをちらつかせたのも同様です。

後で労働裁判とかに注意しましょう。
会社は圧倒的に弱いです。

LHS07 · Answer

全てパワハラです。
本をよみましょう。

こんなことをしていると、今に会社がつぶれるよ。

sunsowl · Answer

炎上狙いで色々考えて書いたんだと思うけど、この程度はその辺のブラックだと割とふつう
質問者は多分、こーゆー環境の経験ってないよね?

これに残業100時間超とかくっついてくるブラックは山ほどあるよ

つたやまさん · Answer

この程度で辞めるなんて甘えもいいとこです。
うちはこれにセクハラと暴力が加わります。笑
ちなみに東証プライム企業正社員総合職です。笑
これを乗り越えてようやく半人前と認められます。
以上　参考になったようであるのであるならば

koba2024 · Answer

正直言って全部だめです。

さしび · Answer

現下、警察にあげられている会社の様ですね。そんな社長並びに、手下がまっ先にクビです。

pontapapa2 · Answer

最早虐めですね。社長がこんなでよく会社潰れないね。社員の皆さんは入社時どうだったのですか、そっちの方が疑問です。

santaiwan · Answer

まあ、パワハラのオンパレードですから、普通はやめますよね。社会人としての厳しさというよりは悪い意味での『社畜』。これはやめますよね。

momoituka · Answer

厳しくするというコンセプトから
随分外れた内容だと思います。
追い出しに掛かられたと思えてしまう。
嫌がらせとしか思えないような内容で
愛社精神は鍛えられないと思いますよ。
良く３か月も持ちましたね。
その方があっぱれだと思います。

yuyuyunn。 · Answer

訴えられるのかな、この先どうなる

入社3年目の若手社員が辞めました。 精神を鍛えるために社長承認で以下の扱いをしていて、少し厳しくし過