月給、残業について 回答お願いいたします。 建設業経営です。 従業員（特定技能）給与計算について、

月給、残業について

回答お願いいたします。

建設業経営です。
従業員（特定技能）給与計算について、
月給制で1月31日は、半日出勤、早出１時間なのですが、半日出勤でも月給なので給与額はかわらないのですが、半日で早出1時間の場合は別で残業手当も計算でしょうか。

先月は8時間労働+残業が1時間あったので割増でしはらいました。

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます。
  就業規則は作成しておらず、雇用契約書には基本賃金（月給額記載）
  法定超月６０時間以内　25%
  法定超月60時間超　　　25%
  法定休日　35%
  法定外休日25%
  深夜25%　と記載
  
  法定休日労働があれば35%割増でしはらい、先月やその他の月に
  ８時間労働+残業1時間等ある場合（残業1時間割増で支払い済み）
  
  月給制で半日労働+早出1時間の計算は始めてなので分からず質問いたしました。

    補足日時：2024/02/01 10:41

• 回答ありがとうございます。
  
  半日労働７時〜12時（いつもは８時就業開始）
  月給制なのて前の回答者のように、
  早出1時間　=　半日労働（5時間）　で相殺し割増残業はなしとしても問題はないのでしょうか。
  
  計算　月給　￥242000
  所定労働時間、所定労働日計算し
  　　 1時間賃金　￥1570
  　　　1時間残業　￥1570×1.25で計算してます。

    補足日時：2024/02/01 12:11

No.4 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/02/01 13:57

割増賃金が必要となるのは、1日8時間または週40時間を超える部分となります。

同様に会社カレンダーにおいて休日とされている日に出勤（時間外労働）をした時に25％の割増賃金が必要です。


1、1月31日が半日の所定労働日であるなら
8時から12時までの4時間は所定労働時間ですから月給に含まれます。
早出の1時間は時間外労働になるので25％の割増賃金を加算する必要があります。

2、1月31日が会社カレンダーにおいて休日とされているなら
7時から12時までの5時間が時間外労働になるので25％の割増賃金を加算する必要があります。

3、1月31日が法定休日に相当するなら
7時から12時までの5時間が休日労働になるので35％の割増賃金を加算する必要があります。

4、1月31日が所定労働日（8時間労働）であるなら
7時から12時までの5時間が労働時間となり、早退による3時間分を月給から控除出来ます。
3時間分を控除するのが面倒なので、「8時間労働したとみなし控除をしない」とか「半日（4時間）を有給休暇とし、1時間を時間外労働とする」など適切な処理の方法はいくつかあると思いますが、労使間で話合って決める必要があります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時：2024/02/02 06:07

No.1 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/02/01 06:36

月給制なら、早出1時間＝午後半休で相殺できるように思います

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2024/02/01 10:30