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No.2
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雇用契約(就業規則)次第です。
一般の会社の多くは日給月給制と呼ばれ、毎月の賃金額は決まっていて変動しません。2月でも30日、31日の月でも同じです。
ただし、欠勤控除があり、有休等の正規の休み以外に欠勤した場合は、日給分が減額されます。会社の定めた夏季休暇なら、たとえお盆で1週間休んでも賃金額は変わりません。
対して、欠勤控除の無い契約を完全月給制と呼びます。公務員などが該当します。
また、完全な日給制の場合は、出勤した日数分しか出ません。有休は別にして、正月休みがあったり、2月とかは月の賃金額はだいぶ減る事になります。バイトと大差ありません。
また、基本給は退職金の算定などには使われますが、実際にはあまり意味のない金額です。
基本は、基準内賃金と呼ばれる、残業代の計算基礎になったりする部分を使います。実費相当の交通費や、特定の範囲の労働者にしか支給されない家族手当など(ここは議論が分かれています)を除外した賃金総額です。
他に、課税対象賃金だったり、健康保険の標準報酬月収なども使われます。
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