A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
おはようございます。
ん-。傾向としては、夜勤専属という人間が、日勤専属と同じ
くらい来てくれる所だけ、だと思います。ぶっちゃけ日勤専属
で雇うなら、恐らく夜勤専属を1人以上雇わないと、日勤だけ
ではなく夜勤もしている他のスタッフにしわ寄せが出てきます
(日勤専属をやとったら他スタッフの夜勤が増えるという形に
なるでしょう、日勤より夜勤の方が好きというスタッフがいれ
ば喜ばれるでしょうけど、あなたのように実は夜勤は嫌と思っ
ていたら、ストレス増加にもなるでしょう)
そんな波をたてることになるので、日勤専属ってぶっちゃけて
いえば経験豊富な人(具体的に言えばベテランであり、年齢的
に夜勤が厳しくなってきて日勤ならできるというような人をイ
メージしてください)しか雇いたがらないと思います。
No.2
- 回答日時:
訪問介護やデイサービスなら日勤だけのところもあるでしょう。
施設ならどうしても夜勤は人手不足ですし
やらないと「なんで?」とはなるでしょうし
採用面接で夜勤もできますって人が他に来てたならそちらが採用されるかと思います。
夜勤が生活リズム的にきついのはみんな同じなので
できないなら「今までもどうしても夜勤をやると体調を崩して辞めることになってしまった」
とか
「自律神経失調症」などの診断書があるとか
それぐらいの裏付けはないと周りが納得しづらいかもしれません
あとは家庭の事情などを理由にするなど。
でも最初から夜勤がない職場を選ぶのがよいのかな?と思いますけどね。
夜勤やらなければ収入が上がらないのはどちらも同じかなと思います
また、介護福祉士などの資格があるなら老人施設だけでなく
障害児デイサービスや、A,B型作業所なども
日勤のみの介護職の仕事はありますね。
もちろん介護施設でも、相談の上日勤のみでもよいというとこがあれば
働けると思いますよ
ただ夜勤できる人のほうが採用されやすいでしょう
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