これって、職場のコンプライアンス上、よしとされることでしょうか？

５人程度のチームでリーダーの女性が気に入らない新人には一切チームのメールを共有しない。
チームリーダーの上は数チームを統括する部長がおり、大変リーダー女性を可愛がっており、全身全霊で守っている感じで、彼女が、そういう新人を仲間関係から切り離すことを黙認している。

これって、一種のパワハラであり、うまくいっている職場や他のチームでは本来そういうことは起きないと思います。そしてやってはいけないことだと思うのですが、よしとされることなのでしょうか？
部長が黙認しているなら仕方がないという感じですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： snowdrop.4156 回答日時： 2024/03/17 00:58

いいえ、

それは労基法にひっかかります。
はっきりとは分かりかねますが、
要するに、その行いは
一人の従業員を、他の従業員たちと
関わらせないようにし、孤立させる行為に
あたるとおもいます。
すべての従業員の置かれているポジションや
就業内容によって、
臨機応変に対応しているのとは
また違うとおもいます。
逆に、新人に責任をもたせるポジションに配属して
就業させることも問題になるはずだったと
おもいます。

この回答へのお礼

ですよね。
彼女の言いなりになる派遣職員女性には全て共有して、弁当とか買いに行かせてます。
それでその派遣は春から正職員になるそうです。そういうレベルです。

ありがとうございました。

お礼日時：2024/03/17 01:29