
A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
6時間を「超えていない」なら、休憩なしでもギリセーフ。
休憩入れると、拘束時間が伸びたり、賃金減ってヤダって事もあるけど。
自己都合で辞めるのはアホらしいですから、採用時の4時間からって条件出して、勤務時間変更してもらうように会社と話し合い。
改善されれば、継続勤務出来て問題解決。
改善されないのであれば「やむを得ず」退職って段取り取れば、転職や失業手当の給付に有利な会社都合相当での退職として処理出来る可能性があります。
No.3
- 回答日時:
辞めちゃだめです、と回答がついたら辞めないんですか?
質問の意図、意味が全くわかりません。
辞めたければ辞めればいいだけです。
また、6時間であれば休憩させる義務はありません。超えたら義務が発生しますが。
時間の制約がないなら「稼げてラッキー」としか思いませんけどね、私なら。
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