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No.1
- 回答日時:
民法が上位です。
労働者には、退職の自由があります。民法 第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
ブラックという表現が妥当かどうかは判断できませんが、その労働条件通知書よりも民法が優先されますので、仮にあなた様がこの労働条件通知書を受け取っても、3ヶ月前通知の条項に拘束はされません。
参考までに、
↓
https://niigata.vbest.jp/columns/general_corpora …
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data/QA_2 …雇用の期間に定め,627条第1項)%E3%80%82
https://ja.wikibooks.org/wiki/民法第627条
あなた様には、様々な選択肢があります。
① 黙って、入社する。退職する時、2週間前の通知でもって、退職意思表明をする。問題が起きれば、民法を盾に闘う。
② 今の時点で、民法との矛盾を内定先企業に意図を聞いてみる。理由をしっかり聞いて、入社するかどうかの判断材料にする。
その上で、民法が優先されますよね、と確認の上で入社しても良いし、入社を断っても良い。
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