
A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
採用時に労働条件通知書で所定の労働日数が決められているなら、減った分は会社都合の休業だから、6割の休業手当を請求できるけど。
シフト制で、勤務日数はシフトによるって事になってるなら、どうこう言うのは厳しい。
> 辞めてくれという事でしょうか?
自己都合で退職するのはアホらしいでしょう。
他の人のシフト減ってないなら、過少な要求だってパワハラとして対応する余地はあるかも。
あかるい職場応援団 ハラスメント基本情報 - 過少な要求
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/ …
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