給料遅配の件を上に相談したら今暇で売り上げないから遅れるのは仕方ないし嫌なら辞めて良いと言われました

給料遅配の件を上に相談したら今暇で売り上げないから遅れるのは仕方ないし嫌なら辞めて良いと言われました。
給料遅配でストレスの時にそんな事言われたら転職先が見つかっていなくてもすぐ辞めるべきでしょうか？

No.12 回答者： okum 回答日時： 2024/10/31 20:21

そんなん明らかに労働契約違反じゃないですか。

仕方ないでナットしてる場合じゃないよ。会社を変えることを真剣に検討すべきだよ。

No.11 回答者： hnks192059 回答日時： 2024/10/30 14:13

短絡的に行動せず、したたかに行きましょう。

転職先を探して見つけることが先決。
タイミングを見て辞める。
自己都合退職にならないようしっかりと証拠や情報をため込んでおく。
確かな相手に相談をする。

No.10 回答者： fxq11011 回答日時： 2024/10/30 13:08

口先だけで無責任な回答でよろしければ・・。

その通りでしょう、質問するまで間ないんです。
そんなストレス抱えてまで働かなくても生活には困らない人なら・・・・。
天は自ら、助ける者を助ける。
給料遅配が原因で退職なら、自己都合退職でも、正当な理由ありで、失業手当の扱いは会社都合と同じ扱いにはなる【ハズ？】なんです。
給料の支払い日は重要な雇用条件の一つ、就業規則にも明記されています。
その雇用条件を守らない事業主側に非があります。

No.9 回答者： pontapapa2 回答日時： 2024/10/30 11:33

会社都合（倒産）のほうが、失業手当早いし手厚いよ。

遅配を我慢しろなんて会社は、自主退職でも退職金も払えないだろうと思うしな。

No.8 回答者： kan3 回答日時： 2024/10/30 11:31

労働基準局に訴える。

辞めたら自己都合で、失業保険は3カ月間の支給待機。

会社が潰れたり、会社都合で辞めたら、失業保険は即時支給。
労働基準局に訴えるのみ。

そんな会社は今の社会に必要とされてないと言う事、
どうせ　いつか潰れる。
早く淘汰した方が世の中の為。

No.7 回答者： taunamlz 回答日時： 2024/10/30 11:18

「やめていい」と言われたんですよね？

であれば、会社都合となる可能性があるので、ハロワに相談しましょう。

給料遅延も2ヶ月以上続けば会社都合です。

会社都合だと失業保険が早く、長くもらえます。
給料未払で倒産する可能性も考えれば、会社都合で辞めるのがいいと思います。

No.6 回答者： EFA15EL 回答日時： 2024/10/30 11:10

経営陣は「仕方ない」でも良いけど、

従業員には絶対言っちゃダメな言い回しです。
もはや終わりが近づいている会社です。
今回乗り切ったとしても、いつ資金ショートして倒産するか分かりません。
給与の遅配で収まらず取引先への支払いが滞ると、
一瞬で倒産する可能性があります。

>転職先が見つかっていなくてもすぐ辞めるべきでしょうか？

それは短絡的過ぎます。愚策です。
いつでも辞められる準備をしつつ、全力で転職活動するのがベストかと思われます。

No.5 回答者： ゆささま 回答日時： 2024/10/30 11:09

パワハラです。

労働基準局、ハローワークに相談に行きましょう。辞める前提で、職探しを始めてください。
給料の遅配は労働基準法違反です。そこで、嫌なら辞めろは、明らかなパワハラです。もらうものはもらう権利を確保しましょう。

No.4 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2024/10/30 11:08

明日から働いた分も、支払われない可能性がある。

だったら、働いた分はきちんと払ってくれる所に勤めた方がいいでしょう。

No.3 回答者： ks5512 回答日時： 2024/10/30 11:05

辞めたほうが良いですね。

どんな理由であれ、給料遅配を仕方ないなどという会社は辞めて、まともな会社を探した方が良いです。