質問なんですが月給とは別で資格を持ってると手当が付くのですか？。求人で下記の想定年収：378万円～4

質問なんですが月給とは別で資格を持ってると手当が付くのですか？。求人で下記の想定年収：378万円～448万円 賃金形態：月給制
月給：270,000円～320,000円
月額(基本給)：270,000円～320,000円とは別に手当が付くのですか？。
分かりやすく教えて下さい！！。

No.9 回答者： k-841 回答日時： 2025/05/12 11:59

非常に重要なところなのですが、「月給」と「月給（基本給）」では意味が異なります。

「月給（基本給）」と明記されているのであれば、さらに資格手当を支給している場合には上乗せになると思います。「月給」のみの場合、そこに時間外労働手当（いわゆる残業代）や資格手当などまでもが含まれる場合もあります。なので後者の場合、恐らく手当の出る資格をフルに持っている人が月に20時間ぐらい残業したら32万円の給料ということなのだと思います。

No.8 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/05/08 16:50

その会社によります。

　資格を持っていても給料には加算されないところもありますし、資格によっては給料に加算されるところもあります。また資格を取得したときに、いくらかの補助金が出る会社もあります。

No.7 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/05/08 11:55

手当も含んだ金額であることが普通です。

採用の最低条件を満たせば27万
経験や資格などを加味して最大で33万

という基本給の条件であるのが一般的だと思います。
その中にはみなし残業代も含んでます。

各々の条件によって変動する通勤手当や、家族手当や住宅手当などは含んでないことが多いと思います。

No.6 回答者： lv4u 回答日時： 2025/05/04 23:27

＞＞月額(基本給)：270,000円～320,000円とは別に手当が付くのですか？。

簡単なことだと思います。

例えば建築設計の会社で、新たに人を雇う場合、「未経験、資格無し」という方と、「５年の実務経験有り、一級建築士資格保有」って方がいれば、入社時点で、月額の給与に差が出るのは当たり前ですよね？

余談ですが、月給制ではなく、日給月給の会社だと、○○~□□円となっているけど、単純にひと月の稼働日数の差が金額の差っていう会社もあったりしました。

なお、前の回答にあるように、仕事の内容によって別に手当が加算されるとか、保有資格によって、資格手当が加算される会社もあります。
知人のＩＴ系の会社ですが、持っている情報処理資格と給料加算の一覧表を見たことありますが、「おお、この資格を持っていると、３万円も加算されるのか！」なんて驚いたことあります。

余談：
もう、何十年も昔、バブル崩壊前のことですが、給与ソフトを開発している時、支給額の計算式をチェックしていて、「この会社の支給手当の項目って凄く多いなあ、羨ましいぜ！」なんて思ったものでした。

No.5 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2025/05/04 21:31

給与体系は勤務先によって千差万別で、資格を取っても給与が変わらないところ、資格手当がつくところや基本給に含まれるところなど様々です。

No.4 回答者： Hill-andon 回答日時： 2025/05/04 21:17

それは、会社によって様々で

必ず付くとは、限りませんよ

No.3 回答者： zongai 回答日時： 2025/05/04 21:00

資格手当を毎月支給するところもあれば、

無いところもあるし、
取得した時に決まった額を1回だけ支払うところもある。

通勤手当、住宅手当などと同様で、資格手当も支給しなければならない法的義務はありません。

No.2 回答者： nobodyyy 回答日時： 2025/05/04 20:56

＞手当が付くのですか？

雇う会社の意向しだいなのでソコに訊かないと正答えられません

極端にいえば業務に無関係な資格持ってても
会社に何のメリットもたらさなければ手当支給する理由がありませんよね

No.1 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2025/05/04 20:52

各企業、基準が違うので、入りたい会社に電話する事です