seとかプログラマーに未経験者が入り、研修で全然技術を取得できない場合、研修期間で解雇される可能性は

seとかプログラマーに未経験者が入り、研修で全然技術を取得できない場合、研修期間で解雇される可能性はありますか？

No.8 ベストアンサー 回答者： GenerativeAI 回答日時： 2024/11/05 17:45

未経験者にSEとかプログラマーなんて言う肩書きは付きません。

未経験者はど素人。つまり戦力以前の話。
ど素人が研修で解雇はされないと思いますが
未経験者に企業から求人の需要があるとは思えませんが・・

No.7 回答者： akubi_m 回答日時： 2024/11/05 17:20

研修で業務レベルの知識を得るのは不可能です。

研修では個人の適正を見られます。
適性がないのに無理強いしても、その人も企業も不幸になります。
それなら早いうちに別の道に進むほうが幸せです。

No.6 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/11/05 17:14

一旦採用しちゃったら、解雇は簡単ではないです。

厚生労働省 - 労働契約の終了に関するルール
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koy …

質問のケースだと、整理解雇って事になって、
| ・人員削減の必要性
| ・解雇回避の努力
| ・人選の合理性
| ・解雇手続の妥当性

って事が必要ですから、
・繰り返し指導や教育を行った
・同時期に採用した未経験者はきちんと技術習得できている
・配置転換なんかも検討した
・このままだと解雇せざるを得ないとかって本人と話し合い
・本人に改善計画とか出してもらったが、本人の責任で頓挫した
・解雇予告
とかって段取り踏んで、そういう記録をしっかり取った上でなら、解雇は可能。

No.5 回答者： 教エル 回答日時： 2024/11/05 16:58

ただし、実際には、顧客を獲得する必要のある営業SEが実態ですから、

営業歩合のない基本給だけでどうなのかと言うのは、ありますが。

No.4 回答者： rera1016 回答日時： 2024/11/05 16:54

ないですね。

正直言って、まともに仕事が出来るまでは3年かかりますので、研修の後に基本レベルから作業支援をしばらく行って様子を見るのが一般的です。

No.3 回答者： youyoulife1 回答日時： 2024/11/05 16:53

それはどうでしょう、解雇は難しそうな気がしますが、

そのような人は、そもそも未経験者として採用されないでしょうね

No.2 回答者： 教エル 回答日時： 2024/11/05 16:53

研修費用と研修期間中の給与を考えれば、

会社としては完全にマイナスですが、

これからの活躍を見ていてくださいと告げて、

実際にそうすれば問題ないです。

No.1 回答者： tititi3 回答日時： 2024/11/05 16:49

入社時の契約要件に試用期間内で所定の

能力に達しなければの項目があればあり
えるでしょう。　

その場合、解雇というか退職勧告になる　
でしょう。解雇した場合その理由などを
ハローワークに報告せねばなりません。