
A 回答 (8件)
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No.6
- 回答日時:
最低でも、自分が改めて読んでみて、曖昧さがなくて理解できるかを確認しましょう。
基本的には5W1Hがあるか、報告なら結論→根拠→結論になっているか、根拠に客観性があり、論理的に破綻がないかをチェックしましょう。
自分の思ってることは相手には伝わりません。
相手とイメージが一致するようきちんと説明することが大事です。
No.4
- 回答日時:
報連相を「義務」と思うから、負担に感じるのではないでしょうか?
私はそれらを、「権利」とか「責任転嫁」などとも考えていますが。
連絡など、どうでも良いと言うか、要はメッセンジャーなので、伝え忘れたらダメなだけ。
「部長がこう言っていた」とだけ言えば良く。
それに対し何か言われても、「それ以上のことは判らない」で良いです。
報告は、ほぼ相談とセットの場合が多く。
悪い報告はしたがらない人が多いけど、悪い情報ほど早く報告し、対策などを相談するのが正解で。
「聞いてない!」とか「なぜ相談しないんだ!」と言われる方が問題です。
また、口頭での報連相が苦手なら、報告書などを書けば良いのです。
その方が「聞いてない(≒言った/言わない)」などのトラブルも避けられるから。
No.3
- 回答日時:
人によって対応方法は異なりますが、私の場合は相手の言う事をよく聞く点に重きを置きました。
「報連相」について自分が主体だと思っている人が多いのですが、それぞれ相手があっての事なんです。
例えば、報告というと部下から上司への一方的な物だと思われがちですが、その結果が生かされている事を上司から部下に伝える事も報告の内です。
連絡や相談も同様でして、話すだけではなく聞く事も大切にしてください。
No.2
- 回答日時:
会社と言う組織の中で仕事をするならば、報連相はその基本です。
それができないならば、バイトさえもできません。
言葉が無理ならば、文書でもよいです。
> どうしたら克服できますか。
繰り返しで慣れるしかないです。繰り返しと言う努力が必要です。
努力無くしてなし得るものはないのです。
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