仕事ができる人とできない人の差が出やすいのは入社何か月ですか?遅い人がいる場合人によっては長い目で見

仕事ができる人とできない人の差が出やすいのは入社何か月ですか?遅い人がいる場合人によっては長い目で見る必要がありますか?

No.6 回答者： MadSientist 回答日時： 2024/12/24 19:16

理屈ではありません。

出来る人は最初から出来るし
出来ない人は最初から出来ません。

No.5 回答者： おしめりさん 回答日時： 2024/12/24 19:15

かつて、（昭和の終期でしたが）早戦（新入社員早期戦力化教育）に携わった経験から申し述べます。

集合教育2日目で差がでます。

休憩時間に実習のための班分け名簿を黒板に張り出して、それから30分間の彼らの様子を見ているだけで、

① 将来リーダー（それも近い将来）
② サブにしたら役立つキャラの者
③ 6ヶ月後に現場配置すると程なく退社が予想される者

が見えます。
出来るリーダーの班は、休憩終了時には作業服に着替えてまとまって着席しています。
出来ない系は自分の仲間が誰か分からないままウロウロしています。

長い目で見るか？　の問いですが、
「現場に ”売り渡した後” の彼らの消息」
についてはもちろん気になりますよ。なりますが、もはや私は関与できません。
来期の準備を始めねばなりませんからねえ。

「ことしは良いのを送ってくれたねえ」
の評価は、すなわち私への評価です。

「役に立たねーなぁー」
の評価に対しては、

「はい、人事部の採用課にもっと地方を丹念に回ってお宝を探してこい！
と言うてください。
私だってね、あんなバカ共じゃがアンタの営業所を少しでも盛り立てられるようにと命を削って教育しとるんやで。
忘れたか、オメさんじゃってワシの教え子じゃろに。
こっからはオメさんが教育するんじゃーっ！」

No.4 回答者： はんサン 回答日時： 2024/12/24 19:06

何ヶ月では差は分からない。

ていうか何の差ですかね。
評価は加点方式ではなく減点方式のような気がしますよ。

No.3 回答者： blue5586p 回答日時： 2024/12/24 18:44

入社して間もない頃から、差が出ます。

要は、仕事に取り組む心構えの差です。
　私は、仕事を覚えるのが遅く、入社して１ヶ月以内で差が付きました。
ちょうど、私と年齢が近くて、約２～３日で仕事が出来るようになった同僚がいたため、私は何かと比較されて辛い思いをしました。
私は１ヶ月経っても仕事が覚えられず、別の仕事に替えていただき、何とか出来るようになりました。
　入社何か月なんて、悠長な事は言っていられません。
また、会社側は長い目でなど見てくれません。
仕事が出来なければ、クビです。
　実は私も、クビになりかかってていたのです。
それでも、定年まで働き続けたのですから、世の中どう転ぶかわかりません。

No.2 回答者： hi24210ih 回答日時： 2024/12/24 18:36

その様な事今更でしょ。

当たり前の事ではないですか人は全員違います同じ人など存在しません。
年齢も性別も学校も関係ありません。
人は学んで成長するものです其れを教えて行くのが先輩や同僚、親、友達、男性女性も関係ありませんもしかして後輩、新人から教わる事もあるかもしてません。
人は一生教わる事と学ぶ事を忘れたらそこでお終いです。

No.1 回答者： ハナヒカ 回答日時： 2024/12/24 18:32

人によりますから

なんとも言えないです。
早咲きの奴もいれば
遅咲きの奴もいる。

地頭悪い奴は遅咲きにすらならない場合が
ありますが
本当の意味での差は最低でも3年くらいですよ