嘘をついていないのに上司に信じてもらえません

Question

先日、会社の休憩所でお湯をカップに入れ運んでいる際に対向から来た人のカバンか腕が私の腕にぶつかり手に火傷をしてしまいました。
気が動転していたこともあり、どんな人がぶつかってきたかを見る余裕もなく、周りの床を拭きました。
10分ほどしてから、上司に状況説明の電話をし、
上司が来てくれることになりました。
上司と合流後は医務室に行き、処置をしてもらい火傷が軽度だったこともあり、勤務には支障がないということで一安心。 
翌日、別の上司から当時の状況をヒヤリングされたのですが、その際に「第三者の人は机においた時に何かに引っ掛けて1人でこぼしたと申告があるよ。こういう場合は第三者のほうが信憑性があるのだけど、本当に嘘ついてない？1人でこぼしたんじゃないの？こちらは真実を知りたいのだけど」と言われてしまいました。
当時、気が動転していたとはいえ、腕に衝撃があったのも覚えているので、なんでこんなことになっているのか困惑しております。
事故当時は不特定多数の方が周りにいたので、特定も難しい状況でした。
 ちなみに第三者の人はその時間、唯一私と
 同じ部署の人が近くにいたので（お疲れさまと挨拶を交わしたので覚えている）もしかしたら、その人が見てたのかな？と思っています。会社の規模が大きいので、私以外にヒヤリングできるとすると、その方だけかなと。私自身も嘘をついてまでするメリットもないので、今後のヒヤリングの際どうしたら よいかアドバイスいただけますと幸いです。

gldfish · Accepted Answer

どういう上司なの？　馬鹿なの？　おっしゃる通り、そんな嘘つくメリットなんて無いというのがわからないのも不思議だし、「こういう場合は第三者のほうが信憑性がある」の意味もわからない。
誰が原因かとかもはや関係無いです。それ以前の問題で、ヤバそうな会社なので転職を考えた方がいいかと思います。「すみません、もう結構です」と言って会社にはもう関わらせない方がいいです。これ以上関わらせるとあなたが悪者にされますます傷付くことになりそうです。

はんサン · Answer

なんで上司に報告したのか謎。
損害賠償でもさせる気なの？
ボーッとしてた自分も過失あるし小学校じゃないんだからつまらん事騒ぎにすんなよ。

コンテラリアンAI · Answer

これは、アドバイスでもなんでもない、ただの疑問なんだが。

第三者の見た机に置いた、その机に置く必要性はあったの？、置く必要もない所に置いてこぼすなんて有る？つまり運んでいたお湯の目的地以外で下ろすことなんてある？

第三者は本当に目撃したの？事は起こった、目をやったら、溢れていて、対応中だったのでは？つまり全て勘違い。

机で置いて零したのなら、机の上を拭くのではないのか？

他に目撃した人は本当にいないの？、そのカバンを持った人は本当に見つからないの？

労働組合、人事課には相談できないの？

上司は、連絡を受けただけで何の話も聞いていないの？もし聞いているのなら、その時からの話の一貫性で、分かるのでは？

周りの人は貴方の人間性を証言できないの？

真に疑うのは目撃者ではないか？本当に全てを見ていたのか、妄想で保管していないか、目撃者の人間性はどうなのか？

ヒアリングに関しては、客観的事実を述べる、その中で、意味の無い机に下ろす必要が無い。

仮に机に置いて零したとして、それを第三者のカバンにする必要性が何処に有るのかを話。

ヒアリングで言えるのはこの程度かな。

貴方が引く必要性は無い、正直企業も真剣に受け止めていない年間事故件数を減らしたいだけ、その思考が過剰に反応しただけと思う。

信じて貰えない、それは辛いだろうが、嘘ついてるいないのだから堂々としてれば良い。

私も以前、何も無いところで怪我をして血が出た、何も無いとこでとは報告できないからこうしましょうと、話をでっち上げたが、事故現場で、知らないオジサンとすれ違ったさい、怪我の話になり、当時の事詳細に話したら、事故調査委員会の人だった、報告書と違うと大事になった、良かれとも思って嘘もついたし、些細なこと終わらせたい、確かに不思議な出血も有り話を合わせたが。

以後、どう思われようが、嘘は一切言わない、事実とはそういう物だと知った、ありえない事でも起こっている、貴方を信じる。

嘘をついていないのに上司に信じてもらえません

どういう上司なの？ 馬鹿なの？ おっしゃる通り、そんな嘘つくメリットなんて無いというのがわからないのも不思議だし、「こういう場合は第三者のほうが信憑性がある」の意味もわからない。

なんで上司に報告したのか謎。

これは、アドバイスでもなんでもない、ただの疑問なんだが。

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