会社にとって必要な人材、と、度々話題になったりしますが、結局これって個人の「価値観」ですよね。 会社

会社にとって必要な人材、と、度々話題になったりしますが、結局これって個人の「価値観」ですよね。

会社には「人材」しか欲しくないので、結局、必要、不要、優秀、低脳、好き好みといった、「価値観」はいりませんよね。

相手を尊重し、サポートする、これは「当たり前」であり、そもそも昇給や昇格、といった固定概念が自己保身に繋げる負のスパイラルですよね。

質問者からの補足コメント

• 

  聞いてるので答えましょう。

    補足日時：2025/01/24 10:09

No.9 回答者： rose2011 回答日時： 2025/01/28 08:53

> プロ野球と草野球。

この２つがより、専門性を、より格差を、より理不尽さを生む元凶です。

社会はそう言う認識ではないです。

この回答へのお礼

社会ではなく、これが現実です。

お礼日時：2025/01/30 01:45

No.8 回答者： rose2011 回答日時： 2025/01/27 12:10

> なら的を絞ってる、と捉えても当然おかしくはないですよね

いや・・。
そもそもあなたは、「的を絞ることが間違い」と言う意見でしょ？
では、「非常～におかしい」です。

草野球とプロ野球の話で、理解できませんかねぇ・・。
小学生でも判ると思うけど。

あなたの個人的かつ独特な価値観が正しいなら、あなたはプロ野球選手でも何でもなれますわなぁ。

結局のところ、事実や現実を無視しても、無意味です。

この回答へのお礼

そう。プロ野球と草野球。この２つがより、専門性を、より格差を、より理不尽さを生む元凶です。

お礼日時：2025/01/27 17:11

No.7 回答者： rose2011 回答日時： 2025/01/27 09:25

> 経営陣はそんなに的を絞った価値観で経営してるんですね、

逆かと。
組織の価値観は、社会の価値観と大きな相違があってはいけないので。

そもそも・・。
事実や現実を無視しても、意味はありませんわなぁ。

草野球なら、「次の試合はメンバーが足りないから、この際、誰でも良い」みたいな価値観もあるだろうけど。
プロ野球には、そんな価値観は存在しないわけで。

この回答へのお礼

組織の統制がとれないんですよね？価値観がーとか言い出したら。なら的を絞ってる、と捉えても当然おかしくはないですよね

お礼日時：2025/01/27 11:40

No.6 回答者： rose2011 回答日時： 2025/01/24 15:44

正確に言えば、「価値観の創出と、その共有」ですな。

会社の価値観は、経営陣などが作るわけで。
その価値観に対し、社員が「それは価値観の相違です！」などと言われたら、組織としての統制が取れませんがな。

一方では、企業の価値観も、社会の価値観と大きな相違があったら、まず経営は上手く行きません。

この回答へのお礼

経営陣はそんなに的を絞った価値観で経営してるんですね、それは衰退しても文句ありませんわ

お礼日時：2025/01/24 18:14

No.5 回答者： satoshino 回答日時： 2025/01/24 15:35

＞無能かどうかは価値観でしょう

価値観とは、人それぞれありますが
無能とは、能力が無いと言う意味で使い物にならないと言う意味です

この回答へのお礼

そう思うのも価値観でしょう。

お礼日時：2025/01/24 15:36

No.4 回答者： satoshino 回答日時： 2025/01/24 15:18

例えば、優秀な人材（ペーパー試験や学業成績）だけを集めると

なぜか１０%の無能な人間が生まれる

やはり、釣りバカ日誌のハマちゃんのような人が必要

この回答へのお礼

無能かどうかは価値観でしょう

お礼日時：2025/01/24 15:20

No.3 回答者： seiji91 回答日時： 2025/01/24 13:17

会社にとって価値が無ければ不要です。

この回答へのお礼

それを作るのも、会社？？？

お礼日時：2025/01/24 13:18

No.2 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2025/01/24 11:41

会社にとって必要な人材とは、会社に利益をもたらしてくれる人だと思います。

ということは、その人のしようとしている仕事の内容が多額の利益に繋がる事であることです。
その人の持っている価値観が、他の社員の仕事の為になるならば必要だと思います。

> 相手を尊重し、サポートする、これは「当たり前」であり、そもそも昇給や昇格、といった固定概念が自己保身に繋げる負のスパイラルですよね。
社員を尊重し、サポートするのは、上司のサポート役の仕事ですから、当たり前ではありません。
昇給や昇進は、その人の仕事の成果に対する報酬です。そうすることで、その人の会社での発言が強くなりますから、その人の仕事の内容の発展を促して、会社の利益の増加を目指します。

この回答へのお礼

私の家計は常に黒字ですが、なぜ企業だとそういかないのでしょう

お礼日時：2025/01/24 13:19

No.1 回答者： hinso_0222 回答日時： 2025/01/24 10:06

いいえ。

違います。

この回答へのお礼

どうちがいます？

お礼日時：2025/01/24 10:07