出産手当金、育児休業給付金をできるだけもらう方法

以下の状況で、出産手当金、育児休業給付金をできるだけ多くもらうには、産前産後休暇をいつからとるのがいいでしょうか。

■状況
～2023.12.31　フルタイム勤務
～2024.03.26　産前産後休暇（1月末に第一子誕生）
～2025.04.13　育児休業
2025.04.14～　フルタイム復職
　★現在、第二子妊娠中
2025.08.23　法定の産前休暇取得可能日
2025.10.初め　第二子出産予定
2026.04頃　　 復職予定（時期未定）

■有給休暇の残り日数：計34.5日
　2025.12まで有効　14.5日
　2026.12まで有効　20日

■検討しているパターン
パターン①
・2025.08.23から、産前産後休暇を取得する
→8月分の給与：満額出ない（3/4程度）
→9月分の給与：出ない
→出産手当金：98日分給付
→育児休業給付金：算出基準の育児休業開始前6ヶ月の総支給額が復職後約4ヶ月（2025年4月中旬〜8月下旬）分になる

パターン②
・2025.08.25-29は有給休暇を消化する（5日分）
・2025.09.01から産前産後休暇を取得
→勤務する期間は、パターン①と同じ
→8月分の給与：満額出る
→9月分の給与：出ない
→出産手当金：89日分給付
→育児休業給付金：算出基準の育児休業開始前6ヶ月の総支給額が復職後約4ヶ月半（2025年4月中旬〜8月）分になり、①よりは多くなる

パターン③
・2025.08.25-09.15は有給休暇を消化する（16日分）
・2025.09.16から産前産後休暇を取得
→勤務する期間は、パターン①②と同じ
→8月分の給与：満額出る
→9月分の給与：半分出る
→出産手当金：74日分給付
→育児休業給付金：算出基準の育児休業開始前6ヶ月の総支給額が復職後約5ヶ月（2025年4月中旬〜9月中旬）分になり、①②よりは多くなる

そのほか、もっと良いパターンがあれば、教えてください。
よろしくお願いします

質問者からの補足コメント

• コメントありがとうございます。
  第一子出産/産休前は、10年以上ずっと働いており、12ヶ月以上就業しておりました。
  
  第二子出産/産休前は、第一子の育休があったため、直近2年間での12ヶ月以上の就業はありません。
  しかし以下記載の緩和条件に該当するかと思っております。もし認識異なってたらご指摘いただけると幸いです。
  #2年間に12か月なければ、第2子の育児休業開始日前日から「2年間 ＋ 第1子の産休・育休の日数 ＋ 第2子の産休の日数」分過去に遡り、その中で賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月あれば受給要件を満たします。
  https://work8.jp/ik8/
  
  よろしくお願いします

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/06/19 08:47

No.2 回答者： xxi-chanxx 回答日時： 2025/06/19 08:34

第一子の育児休業明けに12ヶ月以上働けない状況ですよね？

第一子の産休前に12ヶ月以上就業していないと育休給付金は出ませんが、それは如何ですか？