夏季休暇と土日祝日が被った場合について

Question

夏季休暇と土日祝日が被った場合、振替休日を設けるべきなのでしょうか？
私は、某非営利団体の事務局を務めている者なんですが、そもそも激務のため年間5日間の有給休暇ですら取るのがやっとでして、基本その他の有給休暇残日数はドブに捨てておりました。
ワンオペな上、仕事が終わらない為、土日祝日も休日出勤したり、毎日深夜まで残業したりしておるのですが、時間外勤務を上席に申請しても認められない為、結局サービスになっております。
その前提でご相談なのですが、先月新人さんが入社して、今仕事を教えている段階なのですが、彼女から「今年の夏季休暇(8/13～8/16)の為、土曜日の休みに被るから振替して8/18(月)休むってどうですか？」と提案されました。「令和8年は、土曜も日曜も被っているので勿体ないですよ」とも言われたのですが、私が今までもっと休みを取らなきゃという概念に欠けていたせいか、そうでしたねって気持ちになりました。
ただ、ネットで調べたり、家族や友人に聞いたところ、夏季休暇の振替休日というのは一般的ではないらしく、何が正解なのか解らなくなってきてしまいました。
上席に相談したら、藪蛇になりそうなのと、おそらく却下されると思うのですが、その前にどなたかお詳しい方いらしたら教えてもらえないでしょうか。

kairou · Accepted Answer

沢山の回答がありますが、全国共通の決まりは ありません。
多くの会社の場合は、就業規則やそれに代わる方法で 掲示される筈です。
 「〇日～△日迄 夏季休暇」と決めたら 祝祭日に関係なく、
決めた日にちだけが 休暇です。
特別に 振替が 決められていなければ、そのままです。
その様な事は 就業規則に 明記しなければなりませんから、
それを読んでください。
自由に読むことが出来る場所に 掲示することが、
法律で決まっていますから 何処の会社でも ある筈です。

omae-ahoka · Answer

ここで質問してもね。
労働基準局に、相談したら。

tsuyoshi2004 · Answer

そもそも雇用契約書なり就業規則で休日（または就労日）については定められています。
もちろん法定での休日と同じか多く定めなくてはなりません。

法律に違反しない範囲で各企業や団体が自由に定められるので、それに従うという以外の回答はないでしょう。

その上で、休日が
「土日祝日、および年始年末休暇（１２月〇〇日～１月〇日）、夏季休暇（８月１３日～８月１６日）」などと決められいれば、年始年末休暇や夏季休暇内の土日祝日については振替にはならないことが一般的ではと思います。

taunamlz · Answer

年間休日日数が就業規則で決まっていたり、雇用の際の契約書に記載されていたり、求人票に記載されている場合、それ以下の日数しか休日を与えないのは契約違反となります。
その場合、年間休日日数が足りなくなるので振替が必要になります。
ただ、振替は1年のうちのどこかで良いので、冬にしても構いません。

また、最低賃金の面から問題となる場合もあります。
年間休日日数が120日とすると、年間の労働日数は245日となります。
1日の労働時間を8時間とすると、労働時間は1960時間です。
最低賃金が1000円の場合、最低の年収は196万円となります。
年間休日日数が1日減ると、最低の年収は196万8000円となります。
最低賃金に違反している場合、通常は労働基準監督署から是正勧告が入るわけですが、おそらくそのときに残業代の未払いも発覚するでしょう。

すると、一人当たり8000円だけでなく、過去3年間に遡った残業代の支払いが必要となります。

hagecyabinn · Answer

振り替える規則があるなら振替。
なければ振替もなし。
貴方に裁量権があるなら好きにすいれば良い。

denden_kei · Answer

背景がよく分からないです。
土日が事業所休日なら、夏季休暇がそこに被っているのが間違い。
会社の伝統上、8/13～16を休日に設定しているのであれば、便宜的に振替休日という形で前後に休日を設定するのが妥当でしょうね。

＞ワンオペな上、仕事が終わらない為、土日祝日も休日出勤したり、毎日深＞夜まで残業したりしておるのですが、時間外勤務を上席に申請しても認め＞られない為、結局サービスになっております。

そんな絵にかいたような違法行為を平然とネットで公開している時点で、感覚が狂っているから。

のっぺり · Answer

夏季休暇は、本来出勤すべき日を休日とする「特別な年休」です。
土曜や日曜が本来の休日であるならば、土日を夏季休暇とすることはできません。他の平日に残った夏季休暇を消化しましょう。
もしシフト制で曜日に関係なく出勤日が定められているならば、曜日に関係なく出勤日を夏季休暇として申請します。この場合も、連続して取得できないときは、別の出勤日を夏季休暇とすることが可能です。
夏季休暇と振り替え休日の組み合わせというのは無いです。

bernieUncle · Answer

よくわかりません。シフト制で土日出勤なんですかね？違いますよね？
土日基本休みですよね？

夏季休暇(8/13～8/16)の中の土日以外が夏季休暇日数になるのでは？
13,14,15日が夏季休暇、16日は平常の休み、となるので１6日に夏季休暇は取れません。

だから、振替どうこうでもなんでもなく、夏季休暇が4日間取れるなら13,14,15日と18日とで4日間取得するっだけの話です。
夏季休暇を連日で取らなければならないなんてことはないです。

なので、通常は問題ないです。ただ、現場と相談って話です。
18日に何か緊急の仕事があるのか？どうか？って話なだけです。
何かあるなら18日以外のどこかでとってくれって話です。

Hill-andon · Answer

夏季休暇は、各企業が独自に決めている事で
公的な振替休日とは、無関係な話です

御社が、その振替休日なる物を設けるかは、御社の自由です
但し、一般的な話ではありません。
その新入社員の屁理屈とも言えます
この時期に、新入社員と言う事は、前職からの転職と想像できます
前職がそれを設けていようが、御社には無関係な話です

それを言いだしたら、年末年始休暇の時にも
１月１日は、国民の休日ですけど、それに対して
会社の年休に振替休日が必要になるよね？
官公庁などは、年末年始の期日は変わらないので
丸々土日祝日が被って来ても、その期日は変わらないよ

おしめりさん · Answer

非営利団体でしょう。 一般社団法人ですか？
監督官庁・省はどちらか知りませんが、入社ではなく入職と用語は注意した方がよろしいと思います。

夏季休暇の件。
既にある職場既定の通りです。
運用は公務員ではありませんが役所と同様に考えるとスムーズです。

今年の夏季休暇（8/13~8/16）以外に休みたいのなら有給休暇の申請と許可で対応します。

夏季休暇と土日祝日が被った場合について

沢山の回答がありますが、全国共通の決まりは ありません。

ここで質問してもね。

そもそも雇用契約書なり就業規則で休日（または就労日）については定められています。

年間休日日数が就業規則で決まっていたり、雇用の際の契約書に記載されていたり、求人票に記載されている場合、それ以下の日数しか休日を与えないのは契約違反となります。

振り替える規則があるなら振替。

背景がよく分からないです。

夏季休暇は、本来出勤すべき日を休日とする「特別な年休」です。

よくわかりません。

夏季休暇は、各企業が独自に決めている事で

非営利団体でしょう。

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