子どもの体調が悪く長期欠勤する同僚に疑問

Question

医療の専門職についている既婚女性です。
二週間前に同僚（同じ資格を持っている）の子どもが
高熱を出し、保育園に預けられないから、欠勤すると連絡がありました。

彼女はシングルで2歳前の子どもを一人暮らしで
生活保護を受けながら育てており、
子どもの病気のための欠勤、早退、遅刻
さらに彼女自身の病気（整骨院通い）のための遅刻は
日常茶飯事です。

子育て中は仕方がないと、彼女をカバーしてきました。労い励ましてきたつもりです。

しかし子どもに高熱が出て一週間休み、週末に「来週から出ます」と雇用主に連絡が来ましたが
月曜日にまた「子どもがとびひ」と休み。
そのまま連絡がなくまた一週間過ぎました。
とびひが一日で治るものではないのは解りますが
何の連絡もなく、明日来るのか来ないのか解らない状態で、患者さんの予約にも影響が出ています。
（人間がいないからさばけない）

彼女を今後どうするのかは雇用主の考えることですが
社会人としてメールの一本もなく休み続ける感覚というのが、解りません。仕事を失ってもいいのかなと。

年齢差、世代の間隔の違いでしょうか？
（私40代。彼女24歳）
遅刻早退、突然の欠勤後、出てきた時も
特に挨拶もありません。そういうものでしょうか？
（雇用主にはしている様子）

superpoko · Accepted Answer

こんにちは。

同様の状況をマネージャーとして受ける立場になってしまったことがあります。

＞彼女を今後どうするのかは雇用主の考えることですが社会人としてメールの一本もなく休み続ける感覚というのが、解りません。
というrurinohanaさんのお気持ちは全く正当なものです。同僚がシングルマザーであろうが、結婚して家庭を持っていようが、事業所の業務に影響を与えるような原因を作ってしまっていること自体が問題なのです。
メールなど同僚への連絡の点は、あまり深く考えると感情面でrurinohanaさんが苦しくなるだけですのでほどほどにされたほうがよいと思います。

要は、子供を持った母親という存在はシングルかどうかを問わずに社会全体でフォローしてゆくのが市民の良識ですが、職場での業務遂行上の問題とは完全に切り離す必要があります。

医療の専門職が具体的に何かは存じませんが、rurinohanaさんへ同僚の方の休業が原因で職務上の不具合が生じるようであれば、事業所は対策を講じなければならないでしょう。

上司の方とはお話をされましたでしょうか？
もしまだでしたら、一度よく相談されることをお薦めします。
その際には、なるべく
(1)同僚が休むことによって不具合が生じる内容
(2)その不具合によってrurinohanaさんが受ける負担の状況と程度
(3)この状態を放置することによって今後予想される不都合なこと
を簡潔に紙にまとめて読んでもらいながら相談をされるとよいです。

但し（重要です）、上司に相談するときに以下のことには十分な注意を払ってください。
(1)rurinohanaさんの周囲の方のことには触れない（「○○さんも同じことをいってました！」などです。上司からすると、他の人を巻き込んで何をしようとしているのか？と警戒されるのは必定です）
(2)感情的にならない。なっていると誤解されない。
(3)職務に悪影響が出ていることを中心に話す。

上司との話し方ですが、もう既に対応策を上司が考えていることも予想されると思います。ですから、「ご意見を伺いたい」という風に先に聞きましょう。そこでrurinohanaさんが納得できればよし。上司に意識がなければ、先に用意の紙を渡しながら相談するのです。
rurinohanaさんの方が同僚よりも人生経験はお持ちなわけですから、「協力できるところはするが、出来ないところについては不可能」と言い切ることがポイントです。改善策をrurinohanaさんが提案できるようなら尚良しですが、同僚の立場や収入に影響が出るような内容にならざるを得ないときは提案は控えたほうがよいでしょう。

老婆心ですが、関係することは全て詳細に記録をしておいたほうがよいですヨ。一見些細な記録がこうしたことでは後々に思わぬ効果を発揮するものです。


rurinohanaさんにとっても同僚の方にとっても、よい解決策が生まれるとよいですね。

jet-masa · Answer

一般的な常識に世代は関係ない！

強気で書いてしまいましたが・・。

結論を書けば・・雇用主に相談・訴える事ですね。
ちょっと・・穏やかに済まないんですが。雇用されてる（同僚）である以上当てにするって事を。一人欠けると、どれだけ他の同僚が困惑するかと。


けど、中々言えなかったりなんですよね。
そこで・・・。
言葉難しいのですが・・・。
その彼女に対して、あなた自身の存在感を強くしてみたら如何でしょうか。コミュニケーションを多くするみたいな・・・。

hidezo · Answer

年齢差、世代の違いではないと思います。
若い方でもきちんとルールを守る方もいますし。
自分は子供がいないので分かりませんが、もしいたら子供が病気になったときは休むと思います。
ただ、会社に連絡はきちんとします。
連絡、迷惑をかけたらお詫びくらいするのは最低限のルールだと思いますが、彼女にはそのルールがないのかもしれませんし、そのように教育されていないのかもしれません。
もしくは教育されても忘れてしまっているかもしれません。
ただ、彼女にルールを教えるのは会社、上司、先輩でもあると思います。
本人は悪気もないのでしょうから、きちんと教えてあげるのも本人のためではないでしょうか？
実際に本人に言うのは言いづらいと思いますので、まずは上司に相談。
・彼女の急な長期の休みが多くて仕事がうまく回らず困っていること。
・長い休みを終えて出勤してきても挨拶がなく、人間関係がぎくしゃくしそう。
・上司から彼女に適切な指導をしてもらいこと。
こういうことの解決も、上司の仕事・責任であると思うので、上司は有効に利用しましょう。

chokipa427 · Answer

私は男性ですが、彼女と同じ立場の状況ですので彼女の気持ちはよく分かります。

子供を看なくてはいけない状態で仕事もやらないといけない！これは実際そういう立場になってみないと分からないものだと思います。
私も子供を理由に遅刻、早退、欠勤をしてきました。雇い主には事前に了承してもらってるのですが、実際の現場の上司はそんなこと構いません。「大変だな」との言葉はありますが、なんの協力もなく仕事は溜まっていきます。
そんなことで実際転職も何度も経験しております。

質問者さんもおっしゃるように、彼女をどう扱うかは雇い主の考えるところです。もちろん彼女も仕事を失っていいなんて思ってません。しかしどうにもならない状況というのを分かってあげて下さい。

連絡がなくということですが、明日行けるかどうかは本人も分からないのでしょう。「明日行きます」と言って子供の状態が悪ければまた「行けません」と連絡しづらいし、それこそ仕事の段取りをされてしまってはどうしようもありません。
雇い主が休めばいいと言ってくれてる状況でも実際電話して「休みます」というのは結構自分でも嫌な気分になるのですよ。「またか？」と思われるし。

ただ、彼女が休むことで皆が彼女の分を負担しているならば挨拶は当然しないといけませんね。
私の場合は休んでも仕事がそのまま溜まっていくので特に同僚のお礼はしませんでしたが。
ただ、質問者さんがこういう質問をされてる、彼女が休むのを快く思っていないということを彼女は感づいているのでは？それだったら挨拶もしにくい（したくない）となるかもしれませんね。

質問者さんとしては、彼女が仕事に支障を来しているようなので、今段取りが出来ないことなどを雇い主に報告して、彼女をヘルプ専門な立場にしてもらうとか対策を取った方がいいのではないでしょうか？

a080010 · Answer

こんにちは。
29歳女性、小1男児の母です。
私もシングルです。
確かに子供の体調不良で欠勤する事はあります。
病気はしょうがない事なのですが、欠勤するにあたり
周りに気配りしないといけませんよね。
皆さんに迷惑かけて本当に申し訳ないと、
態度で示さないと彼女をカバーしているあなた方にも
負担がかかりますよね？
まだ若いですからそこまで気配りが出来なかったのかもしれませんから、そこで彼女にやんわりと教えてあげてもよいのではないでしょうか？
それから、女性1人で子供を育てる事に理解を頂けると私も嬉しく思います。
アドバイスになっていなかったら申し訳ありません。

namiasizawa · Answer

実際にお子さんのいる方からすれば「しょうがないじゃない・・」「大変なのよ大目に見て・・」
って思うでしょうけど、
普通に質問内容読む限り、えええ？そんなん社会人として有り？って思ってしまいました。
（私は、３０代の既婚者です）

遅刻早退欠勤して、出てきたら同僚に一言「ごめんなさいね」
子供の体調が悪くて休む時は、当日の朝に電話連絡する。
確かに、電話するのは気が重いでしょうけど、それが会社に勤めるって事だと思います。
気が重いから電話しない＝雇用主はいいって言ってるしー
いちいち同僚に謝るのは嫌＝だって私悪い事してないモン色々大変なんだモン。
では、社会人としてダメかと思います。

相談者さんも、遅刻早退欠勤が嫌なのではなく
ちゃんと連絡が無い事が迷惑なんですよね？
雇用主にはちゃんと連絡しているなら、一度雇用主に
「○○さんから連絡あったら教えて下さいね」
「何の連絡も無いと仕事の予定が組めないので困るんです」
って言っていいと思います。「休むな」ではなく「連絡をしてくれ」って意見は
相手がシングルマザーであろうと、言って良いことだと思います。

noname#15901 · Answer

その人の仕事に対する姿勢でしょうね。

仕事に責任を持っている人なら　病気でも預けられる所を事前に探しておくと思うのですが。
雇用主には「仕事の段取りが出来ない、困っている」と相談しておかないといけませんね。
あとは繰り返しそういう事がおきれば雇用主も考えるでしょう。
そのうち子どもさんが大きくなり、病気をしないようになるとは思いますが、同じように時給を貰い、片方にだけ仕事の比重が重くなれば　苦情がでるのは当たり前です。

当方も同じようなことがありましたが、雇用主に告げておき頻繁にその後同じことが起こりましたので　雇用主から「このままでは解雇するしかない」と告げてもらいました。
その家も生活保護を受けており大変な状態でしたが、だからといって人に迷惑をかけてもいい、同情でカバーというのは限界があります。
本人にもなんらかの解決法を考えてもらうべきです。
お金を貰うということはそういうことです。

superpoko · Answer

＃７です。
補足します。

言うまでもないことですが、同僚の方への同情や気遣いの言葉は十分に遣いましょう。（状況に応じた言葉を工夫するのがよいですね。）

私はこうした状況に対処した経験が多いのです（マネージャーとしてもワーカーとしても）が、この方法で殆ど解決できました。

失礼しました。

superpoko · Answer

度々失礼致します。

エピソードの彼女がシングルの彼女と同一とすれば、お話は違ってきます。
しっかり強い調子でケジメとっておかれたほうがよいですね。

このままでは職場＝地獄ではないでしょうか？
こうした人は調子に乗りますから、戦うべきときに戦っておかれた方がよいですョ。
方法は本人に直接もよいですが、お話した方法も有効です。

でも、rurinohanaさん、大分にお疲れのようですね。
休息が必要とお見受けしました。
少しでも休暇をとって静かな環境でリフレッシュした後で、上司に相談することをお奨めします。

rurinohanaさんはしっかりと職務をこなされているのですから、怖いものなどない筈です。行動されたとしても命は取られませんが、このままでは命を縮める程のストレスになりませんか？
rurinohanaさんのご家族のためにも、こうした非常識な人間にはお灸を据えた方がよいと思います。でなければ、rurinohanaさんだけではなしに周囲の人が惨めになります。

男女を問わず、時には戦う勇気は必要です。
（状況からすれば、必勝の形勢ではないですか＾＾）


余計なお話かとは思いましたが・・・・・
重ね重ね、失礼致しました。

子どもの体調が悪く長期欠勤する同僚に疑問

一般的な常識に世代は関係ない！

年齢差、世代の違いではないと思います。

この回答への補足

私は男性ですが、彼女と同じ立場の状況ですので彼女の気持ちはよく分かります。

この回答への補足

こんにちは。

実際にお子さんのいる方からすれば「しょうがないじゃない・・」「大変なのよ大目に見て・・」

その人の仕事に対する姿勢でしょうね。

この回答への補足

こんにちは。

この回答への補足

＃７です。

度々失礼致します。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング