A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
たびたび、mixiです。
ちなみに、「おかーさぁ~ん!」と叫ぶ研修は有名ですよ。泣きの研修とか言われてました。(泣くまで独房のようなところから出れないとか、殴られるとか)
プロゴルファーとか、元テニスプレーヤーが参加して自己啓発したセミナーです。そこの先生の紹介で女子アナと結婚された有名人の方もいます。
女性は参加できないらしいです。(女性だとマジで精神的にきてしまうそうです)
その研修を受けて帰ってきた人は物事に動じなくなったというか、冷静に判断するようになったというか・・・。
管理職につく人にはオススメの研修ですね。
以上、余談話でした。
こんにちは。ほー、なかなか最悪ですね(笑)しかしヤな話ですね。
自己開発セミナーはマインドコントロールの技術を使いますから教育カルトですよね。部下を強制的にコントロールするのですから最悪です。知識のある人なら暴れて帰ってきてもなんら不思議じゃないです。
いや~、ほんとヤな話ですね。情報ありがとう。
No.3
- 回答日時:
こんばんわ。
#1のsabodesさんも書かれていますが、
「研修」という名目の社員旅行の場合とかもあります。
会社は「賞与」「特別手当」として出すより「研修」とした方が税金がかからないらしいですよ。(税金は詳しくないのですが、国か地方の税金の対象外になったはずです)
なお、賞与とは別に現金ではなく商品券10万円分を社員に出したっていう会社もあります。好きなところ(国内外問わず・ゴルフでバリに行くことも可)に社内の人間4人以上と行けば「研修」として補助金(一人5万円だったかな?)を毎年出していた大手企業もあります。
海外に行けるとなると気合が入る人も多いでしょうしね。
こんばんわ。なるほどー、補助金がでるとはいいですねー。
たしかに海外に行けるとなると気合いが入りますねー。
勉強になりました。ありがとう。
No.2
- 回答日時:
私の会社では「見聞を広める」という名目で、若手の社員に海外研修をさせています。
もちろん、希望者全てが行けるわけではありません。
希望者はその研修にかける熱意を小論文にして上司に提出し、上司が更に推薦状をつけて人事に提出します。
その結果、各部署ごとに数人ずつメンバーが選抜され、海外研修(2週間程度)へと出かけることになるんです。
研修期間中の予定も事前に提出させられますが、集団行動は殆どなく、自分で自分の学びたい(知りたい)分野を考えたルートを組むんですよ~。
全ての会社がこうだというわけではありませんが、取りあえずご参考までに…。(^.^)
ほー、きびしい選抜ですが「自分で考えたルートを組む」というのは素晴らしいですね。なんかうらやましいです(笑)いい研修ですね。
僕が友人の実体験で聞いた最悪のケースは某営業職の国内研修で行ってみたら自己啓発セミナーだったことです。三日間叫び続けて(おかあさ~ん!とか叫ぶそうです)帰ってきたら完全に声がつぶれていてなにも喋れなかったんです。「なんちゅー研修やねん!」とひと事ながら腹が立ったことがあります。ヤですねこんな会社。当然友達はやめましたけど。
教えて下さってありがとうです。
No.1
- 回答日時:
会社は、利益を追求しています。
そのために、いかに効率よく儲けるかを常に考えています。あたりまえですが。営業職の場合は歩合給に相当するものがあり、それが海外研修だと思います。例えば300万円の車を何台か売って、1台あたり10万円の歩合給を払うとします。その場合に、10万円を現金で払うか10万円の海外研修として払うかどちらが得するでしょうか。
同じ10万円を支払うなら海外研修のほうが安上がりです。なぜなら人数がまとまれば内容は10万円でもそれ以下ですみます。会社の論理で考えるとあたりまえのことです。
また、旅行なら経費にならないけど研修なら経費で落とせます。
なるほどー。納得してしまいました。たしかに経費で落とせますね。
いや~世間知らずでした。勉強になりました。ありがとうございます。
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