今の時期、社内でのクーラーの温度は何℃に設定されてますか?
私の妹の職場では24℃なんですが、これは普通なのでしょうか?
妹はかなり寒いそうなのですが、温度を上げても、しばらくすると
また他の社員に下げられてしまうそうです。
男性の多い職場らしいのでしょうがないのでしょうか?

A 回答 (8件)

今の時期ですか?もう11月ですよね。


寒いってことは冷房なんですか?もう11月ですよ!?

私の会社はエアコンのスイッチは切られていますよ。
真夏時の冷房は26度程度になってます。どんなに暑くても24度以下にはしませんね。

私の会社も男性が多いのですが、社内にいるときはノーネクタイOKだから苦情がでないのかもしれません。(外出時や来客と合うときはネクタイをします)
ネクタイをすることによって体感温度が2度ほど上昇するのです。ですからネクタイをしてる男性に温度を合わせると、ネクタイをしてない女性にとっては寒く感じるのです。あとスーツが暑い。社内にいるときはスーツ(上着)を脱がないと暑いですね。
(もちろんネクタイうんぬんだけでなく、根本的に男性のほうが暑がりのようですが・・・)

社内ではノーネクタイを推奨したほうがいいですよ。

この回答への補足

すみません、私の書き方が悪かったんですが
寒さの対策を知りたかったのではなくて、
今の時期のクーラー(冷房)の温度で「24℃」というのは
一般的なのかどうかを知りたかったんです・・。
あるいは、今の時期、冷房はもう入れていない会社が
多いのかどうかとか・・。
すみません・・。

補足日時:2001/10/31 12:23
    • good
    • 0

これはどこでも問題になるようです。


人によって快適な温度は異なります。
私の職場では、外から来た人が快適にショッピングできる温度に設定しています。
よって社員はカーディガンなどを上に羽織ったり、インナーを重ね着したりしています。

男性が多いから温度を下げられるのかはわかりませんが、
解決策として

・会社(部署内)で設定温度を決める
・寒くなってもいいように、羽織るものを持参する(ロッカーなどに入れておく)

ことが一番いい解決策だと思います。
また女性の場合はストッキングなどが多いので、デスクワークのときだけ
ソックスをはくなど、工夫をしてみるといいですね。
足元から冷えるので、本当に寒いときはひざ掛けやショールなどもいいですよ。
    • good
    • 0

国の省エネの基準値は、適正冷暖房温度 夏28℃・冬20℃


となっていたと思います。
地球の環境を守るためには、各職場で守って欲しいものです。
男子は熱かったら背広を脱げばよいことですが、なかなか実行されないですね。

この基準値のポスターなどを入手して、事務所内に掲示されたらどうでしょうか。

そうすれば、28度は28度は無理でも、26度くらいには出来るかもしれません。
  
    • good
    • 0

こんにちわ。



24℃はまだいいですよ。
私の職場は男性ばかりの職場でももっと温度が低いですもの。
でもね、PCやサーバが一人2・3台の職場なので少しは暖かいです(とても不健康な気がする・・・)。寒ければ着ろと言われちゃいます・・・。

ちょうど良く暖かいと眠くなってしまうんです。仕事の効率を考えるとちょっと寒い方がいいですよ。厚着をする・下着を工夫するなど自己防衛するのが職場では一番円滑に運びます。

最近のビルならばムリでしょうけど、古い建物に入っている会社は、女子従業員に小さな足元用セラミックヒータを一人一台渡してました。ちょっと羨ましい。

ではでは。
    • good
    • 0

妹さんのお気持ちよくわかります。


自分の快適な温度でないとそれぞれストレスを感じますよね。消極的なアドバイスですが・・・。私の場合は寒がりなので、極端な温度設定をされる以外は自己防衛をするようにしています。一年中ひざ掛けとカーディガンを用意してなるべくスカートではなくパンツを着るなど。
そうすると次の主張もしやすいこともあると思います。
    • good
    • 0

内容からして女性の方ですね。

医学的な理由はあるでしょうけど経験上女性の方が
寒がりだと認識してます。
前の会社では男の上司は夏場19度に設定されて自分はとても冷えましたし,
転属で女性の方が来られた時は28度!(外より暑い)に設定されてさすがに
参りました。

結論から言いますと男女の差は少なからずありますのでどちらか人数の多いモン
勝ちになってしまうのは仕方ないでしょう。

24度というのはひょっとしたら人数が多いとは言え,男性の方も女性の事も考
えて妥協した温度なのではないかと思います。

お互いが相手の事を思いやって多少暑くても我慢するか,寒くなったら冷え過ぎ
ない様に対策を考えるのが現実的ではないでしょうか。
でも相手の事を思いやるって事はなかなか難しいですけどね。
ちなみに今の時期ではウチも大体24度でしたよ。
    • good
    • 0

うちの会社では、女性社員が温度を設定します。


相当暑くならない限りは何も言いません。
我慢できないなら、職場の上司に言うべきでは?
    • good
    • 0

 設定温度としては、ちょうどいい温度かむしろ高いくらいかも知れません。

昔、資源エネルギー庁が冬の暖房は18℃にしようと推奨していました。
 部屋の温度は一様ではなく、暖房の噴き出し口近くと、ドア付近では異なります。少し寒いくらいで、あとは着るもので調整するのが、地球のために大切です。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q温度や湿度気圧などが分かる腕時計ってありますか?

凄く欲しいんです。温度計は絶対無いと嫌なんですが、湿度や気圧はできれば欲しいです。そんな腕時計ってありますか?また、あるとしたら値段的にはどのぐらいなんですか?

Aベストアンサー

カシオのプロトレックシリーズは温度計や気圧計があります。
湿度計はなかったと思います。
ただし、温度・湿度(仮にあったとした場合)は腕につけた状態では正確な測定はできません(体温や汗の影響を受ける)。

参考URL:http://www.casio.co.jp/ww/PROTREK/

Q頭下げ下げ頭上げの意味

頭下げ下げ頭上げの「上げ」に何か特別な意味があるらしいのですがどなたか知ってる方はいらっしゃいませんか?

私は家電の販売の仕事をしているのですが、先日私の礼儀の悪さに怒ったお客さんがいました。そのお客さんも商売をしてる方で商人というものはこうあるべきだ!と長々と説教してくれました。その話の中で、商人とは頭下げ下げ頭上げなんだよと。

頭下げ下げはとにかく客の前ではペコペコ頭を下げてろということですが、頭上げとはただお辞儀した体勢から姿勢を正すという単純な意味ではないと言いました。

そのとき私が思いついたのは、「客の様子を常に伺っていろ」という意味ではないか、と思ったので答えてみたら「違う!」と言われました。
「わからないのなら考えて出直して来い!」
という流れです。

何しろ75歳のおじいちゃんですからとっても頑固者。
しかも父親から教えられた言葉と言っていたので相当昔に言われていた言葉のようです。

どうかみなさんの意見をお聞かせください。予想で結構ですので一人でも多くの意見を聞けたらと思っております。
よろしくお願いします!

頭下げ下げ頭上げの「上げ」に何か特別な意味があるらしいのですがどなたか知ってる方はいらっしゃいませんか?

私は家電の販売の仕事をしているのですが、先日私の礼儀の悪さに怒ったお客さんがいました。そのお客さんも商売をしてる方で商人というものはこうあるべきだ!と長々と説教してくれました。その話の中で、商人とは頭下げ下げ頭上げなんだよと。

頭下げ下げはとにかく客の前ではペコペコ頭を下げてろということですが、頭上げとはただお辞儀した体勢から姿勢を正すという単純な意味ではないと言...続きを読む

Aベストアンサー

商家や商人とは全く縁もゆかりもありませんが(^^;)
頭上げとは「頭をもたげる」とか「頭角を現す」という意味かなぁと思いました。商人は頭を下げ下げすることで商人としての頭角を現し商売も繁盛するもんだ、みたいな。そのおじいさんは自分が教えられてきたように、質問者さんがこの商人の心得を実行することでやがては頭角を現し立派な商人になってほしい、そのためにこのような苦言も呈するのだと言いたいのかもしれません。

おじいさんを商人の大先輩として敬い尊重する気持ちで、「ご指導ありがとうございました。頭下げ下げを心がけ立派な商人になるよう努力します」と頭下げ下げすると、おじいさん喜んで許してくれるかも。はずしてたらごめんなさ~い。

Q各温度での相対湿度の求め方を教えてください。

不活性ガスを純粋中に通してバブリングを行い,湿度を変化させています.サンプルを入れている箱の中の温度を変化させて,一定の温度に保ち,湿度を変化させたガスをフローしているのですが,湿度の値はサンプルの箱に入る直前の値を測定しています.
湿度測定している場所は室温なのですが、サンプルが入っている場所は別の温度で一定の保っています.どうすれば、サンプルの箱内の湿度に変換できるでしょうか。
例えば,25℃(室温)で50%の湿度だとすると,サンプルの箱内(温度0℃や100℃)だと湿度の値はどうなるでしょうか。
わかる方是非教えてください。

Aベストアンサー

目的の部分での温度における飽和蒸気圧を Pt とします.
25℃での飽和蒸気圧を P25,25℃での相対湿度を R25 とすれば,求める温度での相対湿度 Rt は
Rt = R25×(P25/Pt)
これだけでいいはずです.
たとえば,100℃であれば P100 = 1 atm なので,P25 = 0.031 atm とすれば R100 = R25×0.031 ですし,0℃であれば P0 = 0.0060 atm から R0 = R25×5.17 です.ただし,Rt は最大でも100%なので,それを超える数値が出れば過剰水分がどこかに結露して RH100% になるということになります.

Q 職場内の年齢差と性差と仕事意識の温度差で悩んでいます。

 職場内の年齢差と性差と仕事意識の温度差で悩んでいます。

 私男性31歳正VS女性61歳嘱託、52歳正です。業種はメーカー、所属しているのは会社のコアとなるような企画管理系の部署です。3年度ほど前より社内システムの一新から始まり、組織体制の変更など、旧体制からの脱却を進めています。全体的には進行しているので、大きな問題は無いようですが、ただ、それに反発(というか思考的についてこられない)し、ふてくされている人たちがいます。彼らは慣例的なことをいつまでも引きずって、それを盾に保守を貫こうとしています。傍から見て無意味で反故同然の決まりごとを振りかざして、それを正義だと言い張ります。

 私の所属している部署でもそれは例外ではなく、悩みの相手の2人は、やはり考え方の根本は変革を求めない“保守”であるように思えます。例えば、部署内においての企画での大前提で新たな方向性(例えば顧客重視、サービス業への転換)を示しても首をかしげ、理解が出来ていないようです。言い方は悪いのですが、自分勝手で仕事をしてきた感が強いので他者からの目線になれないのだと思います(仕事だけではなく・・「私が良ければ良い」的な雰囲気を感じます)。

 また、これまで紙ベースでの仕事が中心だったため、PCスキルが殆ど無く、エクセルはメモ帳的な使い方しかできません。今後はほぼ全ての業務を電子化の方向へ持っていこうと考えていますが、それについていくことが到底出来そうに無く、それも面白く思っていないようです。また、“自分の仕事”を囲い込み、保身に走っている感じも見受けられます。

 私としては、その二人のベテランとしてのノウハウを活かすべく業務体制を整えていこうと考えているのですが、どうも勘違いして気持ちは離れていくばかりです。誤ったプライドや被害妄想(「辞めさせられるんじゃないか」といったことを恐れていると、遠まわしに聞きました)で心理的な高い壁を築かれてしまったようです。

 わかってもらおうと何度か話をしてみたのですが、どうも通じておらず、3日たったら忘れているような状態です(自身のルーチン以外はあまり興味が無いようなそぶりだったりもします)。この前、強い口調で熱を込めて伝えましたが、本気で受け取ってくれているとは思えませんでした(変にかたくなな所もある)。

 乱文ですみません。このままだと本当に辞めさせるしかなくなってきます。上司からもそのような話を聞かされました。しかし正直、いつになるかはわかりませんが何か仲たがいのような状態でその状況にはもっていきたくないです。

 どのようにしたら彼女らを前向きにさせることが出来るでしょうか。

 よろしくお願いいたします。

 職場内の年齢差と性差と仕事意識の温度差で悩んでいます。

 私男性31歳正VS女性61歳嘱託、52歳正です。業種はメーカー、所属しているのは会社のコアとなるような企画管理系の部署です。3年度ほど前より社内システムの一新から始まり、組織体制の変更など、旧体制からの脱却を進めています。全体的には進行しているので、大きな問題は無いようですが、ただ、それに反発(というか思考的についてこられない)し、ふてくされている人たちがいます。彼らは慣例的なことをいつまでも引きずって、それを盾...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

>企画管理系の部署
私男性31歳正VS女性61歳嘱託、52歳正です

あなた以外のこの年齢の方にパソコンをさせることは至難の業です。
マウスクリックさえまともにできません。

それを一から教えることをしていては、仕事ができません。

解決方法は、年寄りにはそれなりに今までのノウハウがあります。
手書きでやってもらいます。

それをあなたがパソコンに入力するです。
(あなたの実力なら数分でできるはずです)

あなたのそのような努力して、やっていくしかないと思われます。
そのようにすれば少しは、高年齢の方に信用がつくと思います。

普通に考えれば、ご高齢の方の職場であなたのいる意味がどういうことなのか自分で認識しないといけません。

あなたが全部パソコン関係をやることにつきます。

>どのようにしたら彼女らを前向きにさせることが出来るでしょうか。

かんたんです。今までどうりの仕事をして下さい。
パソコン全般は、全部わたしがやります。
安心して下さい。と言う事です。

はじめまして、よろしくお願い致します。

>企画管理系の部署
私男性31歳正VS女性61歳嘱託、52歳正です

あなた以外のこの年齢の方にパソコンをさせることは至難の業です。
マウスクリックさえまともにできません。

それを一から教えることをしていては、仕事ができません。

解決方法は、年寄りにはそれなりに今までのノウハウがあります。
手書きでやってもらいます。

それをあなたがパソコンに入力するです。
(あなたの実力なら数分でできるはずです)

あなたのそのような努力し...続きを読む

Q部屋の最適温度、湿度は

部屋の最適温度、湿度は
暑いですねー、扇風機しかない部屋ですが
温度33℃、湿度36℃の状況です。
湿度が低いので熱中症は大丈夫と思いますが。
部屋の最適温度、湿度をお教えください。

Aベストアンサー

>部屋の最適温度、湿度は

    ↓
これは難しい質問ですね・・・
最適条件(快適度PMV)と言っても、年齢・性別・体質・外気温・シーズン(春夏秋冬)・地域・状態(運動中・睡眠中)・断熱状況・健康志向・省エネの観点他で随分と異なります。
さらに、温度で言えば絶対温度と体感温度の違いが有り、室内に限定しても高さによっては温度分布が床面と天井面では7~13℃くらい変化します。
さらに、風や湿度との関係で身体で感じる温度(体感温度)は湿度10%、風が0.7m/sで約1℃違います。

従って、環境と状況によって異なりますが、一般的な空気調和の快適条件は

◇冷房時には、外気温35℃の時に室温27℃程度・暖房時は外気温7℃で室温20℃程度とされています。
そして、温度と共に湿度を快適にする事で、身体に優しく快適性と省エネ性を両立させるのが良いとされています。

◇湿度は成人の水分比率と同じ程度の60%程度が良いのですが、気温が高い時は不快指数が高くなり、蒸し暑いのでドライ運転のように50%以下にして体感的に涼しくしています。
暖房時には、逆に温度を上げるだけでなく、乾燥した室内で加湿により湿度を50%程度に約20%上げて体感温度2℃程暖かくしています。

熱中症は身体内の水分量(塩分他のミネラル含む)の減少や発汗により水分補給が不足して起こりますので運動中だけでなく睡眠時にも起こります。
また、湿度が低くても扇風機の風で水分(汗)が蒸発し、補給されていなければ熱中症は起こりますので
温度・湿度と同じく水分補給も十分留意しなければ発症の危険はあります。

要は、固定的な温度と湿度だけの条件でなく、風や体調・外気温等の関係で人間の体温調節機能を超える変化や過酷な条件にすると快適度が下がり熱中症等の健康障害が起こり易いです。

>部屋の最適温度、湿度は

    ↓
これは難しい質問ですね・・・
最適条件(快適度PMV)と言っても、年齢・性別・体質・外気温・シーズン(春夏秋冬)・地域・状態(運動中・睡眠中)・断熱状況・健康志向・省エネの観点他で随分と異なります。
さらに、温度で言えば絶対温度と体感温度の違いが有り、室内に限定しても高さによっては温度分布が床面と天井面では7~13℃くらい変化します。
さらに、風や湿度との関係で身体で感じる温度(体感温度)は湿度10%、風が0.7m/sで約1℃違います。

従っ...続きを読む

Q職場で私語を慎みたいが周りはそうでない

こんにちは。

主に百貨店等のゆるくない職場で真面目に働いている方にご相談します。

私は私語をしながらの仕事はしたくない人間です。理由↓

「常に売場にはお客様が流れており、いつどこから見られても“スタッフがお喋りしている”という事がないようにしたい」
からです。


しかし、どのスタッフも必ず暇があれば、又は隙があれば何かしらお喋りを始めます。それは何時間と続いたり1分だったりマチマチです。

そんな時、私も話を振られるのですが、私は一言返したらまた自分の仕事に戻ります。


そんな事を続けていたら、上司から私は“コミュニケーションが取れない人間・他スタッフに興味を持てない人間”だと注意を受けました。


仕事をする事とコミュニケーションを取る事のバランスがわからず困ってしまいました。

アドバイス頂けますでしょうか?

Aベストアンサー

客がいるのにスタッフがおしゃべりしてるのは非常に感じが悪いです。
あなたは正しい。

上司も上司ですね。そんなレベルの低い職場では貴方は物足りないのでしょう。
キャリアを積んだうえで転職をお勧めします。

Q温度が上がると気圧は下がる?気圧の意味

温度が上がると気圧はどうなるのでしょうか?
http://www.youtube.com/watch?v=CLvuNAhGX_8
この動画を見て天気のことを勉強させていただいていました。

すると温度が上がると気圧がさがると言っているのですが
これはあっていますか?

僕のイメージでは
空気には目に見えない粒子があり、それが飛び回っていて、
気圧が高いとは、粒子が密集しており、温度が高く
気圧が低いとはその粒子がバラバラに動いており、温度が低い
これはあっていますか?


少しひっかかるのは、袋があるとし、その袋の中から外に押しているのが気圧ですか?
それとも、外から中に教えているのが気圧ですか?

教えてください。

Aベストアンサー

君の考え方にも,動画で見た先生の説明にも,少し無理というか考え違いの部分があります。

1.PV=nRT ・・・・・ この式は閉じられた空間での,乾燥した空気の話しです。
2.夏と冬との海陸の気圧差について,海洋における蒸発の問題が考慮されていません。
3.先生の説明では,冬に何故大陸に高気圧が出来るのか,海洋が低気圧になるのかの説明が不十分です。

1.は他の回答でも触れられています。あくまでも密閉された容器内での,気温と気圧の関係です。自由空間(蓋のない容器)では,下から暖められた空気は上方に逃げて行く為,気圧が下がって低気圧になっているように見えます。
2.夏の太平洋では,昼夜の平均で見れば,陸地よりも海水の方が温度が高く,その為蒸発量も海域の方が遙かに多くなります。湿った空気と乾いた空気を比べると,湿った空気の方が遙かに軽くなります。このため海域の空気は大きく膨張し対流を起こしますが,上昇できる高さには制限があります。上昇範囲の最高高度を『圏界面』と呼び,圏界面より下の対流可能な範囲を『対流圏』と呼びます。夏の太平洋では,膨張した湿った空気の勢力は四方八方へも広がります。これが太平洋高気圧の正体です。台風は,太平洋高気圧の周辺部の,気流の乱れやすい地域(陸地からの冷気と接触する部分)で発生します。
3.冬の陸地は対流(大気大循環のシステム)によって,偏西風帯が南下してくる為,冷気団を抱え込むことになります。海域では日射が弱まる為,夏ほどには高気圧が発達しません。その関係で日本付近には冷気が強く吹き出してくる訳です。

それから,『気圧』の定義についてですが,1.のような容器内ではなく,自由空間での圧力を考えます。『1平方cmあたりの地表面における空気の重さ』或いは『君の肩に掛かる1平方cmあたりの空気の重さ』と定義します。平均的な地表面付近の気圧=1気圧=1013hp はご存じでしょう。

気圧が高いとは、粒子が密集しており、温度が高く
気圧が低いとはその粒子がバラバラに動いており、温度が低い
これはあっていますか?

密閉容器内ではそう言う考え方も出来ます。別の考え方として,
密閉容器内では温度が高くなると,空気分子の熱運動エネルギーが高まり,分子同士の衝突が激しくなって,その結果として気圧が高くなる。逆に,冷えると運動エネルギーを失って気圧が下がる。・・・と考えます。
夏の太平洋高気圧は,非常に大きな密閉容器内での,大量に水蒸気を含んだ(熱エネルギー量の大きい)空気分子の「振る舞い」と,陸地での冷却・乾燥した大気の「振る舞いの結果」と理解しましょう。
解りにくい部分があったら,補足で質問してね。

君の考え方にも,動画で見た先生の説明にも,少し無理というか考え違いの部分があります。

1.PV=nRT ・・・・・ この式は閉じられた空間での,乾燥した空気の話しです。
2.夏と冬との海陸の気圧差について,海洋における蒸発の問題が考慮されていません。
3.先生の説明では,冬に何故大陸に高気圧が出来るのか,海洋が低気圧になるのかの説明が不十分です。

1.は他の回答でも触れられています。あくまでも密閉された容器内での,気温と気圧の関係です。自由空間(蓋のない容器)では,下から暖められた空...続きを読む

Q潰れそうな会社内での職場恋愛:辞めたいのに辞められない

スタッフ数人の小さな職場で、他の人には知らせず先輩とおつきあいをしています。

それには特に問題はないのですが、本社がいよいよ傾き始めていて、人も雇えないので休みもとれず、体力的にも精神的にもピークに達しています。私はもう辞めたいのですが、いま一人でも抜けるとあとのスタッフが休みなしで24時間働かないと回らない状態です。
職場の責任者である恋人はもちろん、職場の人にはなんの恨みもないのでここで逃げるのはとてもつらいのですが、かといってこのままあと一年たったら過労で死んでしまいそうです。
私は実家暮らしで、仕事より自分が大事という気持ちが強いのですが、やはり男性は責任感があるようでなかなか「やめる」と言ってくれません。あちらは自分で自分を養っているわけですからそう簡単に辞めればとも言えない状況です。

一度「辞めたい」と伝えたところ、「こんなに大変な状況だと身をもって知っているのに俺を置いて逃げるような人とは一生のおつきあいはできない」と言われてしまいました。確かに気持ちはわかるのですが、私は(貯金もないのに)もうすぐ潰れる会社に二人で残ること自体がナンセンスだという思いがぬぐえません。

一体どのようにしたらもっと前向きに転職を考えてもらえるでしょうか。また、私がこの時点で辞めたいと思うのはそんなに理不尽なのでしょうか?正直、正社員として初めて入ったのがこの会社なので一体何が普通で何が理不尽なのかすらわからない状態です。

アドバイスありましたらよろしくお願いいたします。

スタッフ数人の小さな職場で、他の人には知らせず先輩とおつきあいをしています。

それには特に問題はないのですが、本社がいよいよ傾き始めていて、人も雇えないので休みもとれず、体力的にも精神的にもピークに達しています。私はもう辞めたいのですが、いま一人でも抜けるとあとのスタッフが休みなしで24時間働かないと回らない状態です。
職場の責任者である恋人はもちろん、職場の人にはなんの恨みもないのでここで逃げるのはとてもつらいのですが、かといってこのままあと一年たったら過労で死んでし...続きを読む

Aベストアンサー

 なんだか凄まじい状況ですね・・・

>こんなに大変な状況だと身をもって知っているのに俺を置いて逃げるような人とは一生のおつきあいはできない
 彼にしてみれば、「なんでお前だけ逃げるんだ?」ということなのでしょうかねぇ。

 個人的には、一生のお付き合いをするつもりの彼が、大切な恋人に平気で苦しい思いをさせるのはどうかと思いますよ。
 本当に一生のお付き合いをする方なら、つぶれそうな会社で働くより、安定した会社に転職して、安定したお給料をもらって、恋人と結婚するもんじゃないかなぁと思いました。
 それも責任だと思います。

 個人的過ぎましたねm(_ _)m

>私がこの時点で辞めたいと思うのはそんなに理不尽なのでしょうか? 
 全然理不尽じゃないですよ!
 ここで無理して続けて、あなたの体が壊れてしまってからでは遅いですよ!

>一体どのようにしたらもっと前向きに転職を考えてもらえるでしょうか。
 すみません、この部分については考えが浮かばないです。。。
 状況が状況なので、簡単に辞めるとはいいづらいと思いますが、彼も忙しいようなので、自分のことを考える余裕もないのかもしれませんね。

 失礼なことを書いてしまったら、ごめんなさい。

>私は(貯金もないのに)もうすぐ潰れる会社に二人で残ること自体がナンセンスだという思いがぬぐえません。
 私も同感です。

 変な話、彼氏を代えることは出来ますが、自分の体は代えられません。
 私だったら、話し合ってみてだめだったら、やはり安定した会社を探すと思います。

 あまり休む時間が取れないかもしれませんが、どこかで時間を作って、ゆっくり一人で考えてみてください。
#なぜ「一人で」かというと、彼と一緒に考えても、彼の主観に自分の思いが左右しかねませんので。

 どうぞ、お体だけは大切になさってください。

 なんだか凄まじい状況ですね・・・

>こんなに大変な状況だと身をもって知っているのに俺を置いて逃げるような人とは一生のおつきあいはできない
 彼にしてみれば、「なんでお前だけ逃げるんだ?」ということなのでしょうかねぇ。

 個人的には、一生のお付き合いをするつもりの彼が、大切な恋人に平気で苦しい思いをさせるのはどうかと思いますよ。
 本当に一生のお付き合いをする方なら、つぶれそうな会社で働くより、安定した会社に転職して、安定したお給料をもらって、恋人と結婚するもんじゃない...続きを読む

Q部屋の温度が高い方が湿度は低くなりますか?

冬って、部屋の温度が高い方が湿度は低くなりますか?
であれば
部屋の温度を下げれば、湿度は高くなりますか?

Aベストアンサー

一般に湿度はその温度での飽和水蒸気量を100%としますから、
(理想的には)温度が下がると分子はそのままで分母が減るので、湿度は上がります。

実際には部屋の温度が一定なんて事はあり得ませんから、もう少し複雑なのですが。

Q私が居ると職場の人間関係が悪くなるんだそうです。

会社の上司から呼び出しを受けました。
理由としては、他の人がお客さんから受けた電話を長時間保留しているので、私が保留を解除して対応していることについて、

●私が保留中のお客さんに対して対応することにより、最初に電話を受けた人に不快な思いをさせる。
●私が保留を解除して出る際に、最初に電話を受けた人に断らないのが気に入らない。
ということでした。

お客さんを待たせるのが失礼に当たるので、私としては対応したつもりなのですが、職場の人間関係を最悪にさせると思いっきりいわれまして、正直、もう二度と職場の電話は出ないと決心した次第です。

私は上司の言うとおり、職場の人間関係を悪くされるのでしょうか?
第三者の方のお話を聞ければと思います。
ただ、もうここまで言われましたので、二度と職場の電話には出ないし、有休も心置きなく使う決意です。

私の愚痴を聞いていただき、ありがとうございました。

Aベストアンサー

何度も同じ質問に関して、「回答者」としていっしょに参加させていただいたことがある者です。結構同じ価値観を持って答えているなあ、といつもGoriraimoさんの回答を見ながら思っておりました。したがって第三者になりきれるかどうか…

実は、私も似たようなことで、職場ではよく失敗をやらかします。良かれと思って行った行動が、見ようによっては独善で、同僚の不快感を招いてしまうということ。
そのたびに反省はするのですが、どうも身に染み付いているものらしく、何ヶ月かするとまたやらかす…この繰り返しです。このサイトでも、よくその手の失敗をしています。

そう、第三者として見れば、Goriraimoさんのなさったことは、独善とも受け取ることができます。たった一言、「私、この電話つなぐからね」と言うだけですべて丸く収まったはずのことなのです。
で、上司ですが。

もしもGoriraimoさんが、私のように、いつもこの手の行動をしていたとすれば、今回のことは単なるひとつのきっかけであり、いつも腹に据えて思っていたことがあったのかもしれませんね。でも、たとえそうだとしても、唐突で、納得のいかない話し方をする上司ですね。…というのは、例えば質問内容のことだけで叱るのならば、そんな含みのある内容のことは言わないはずです。「この上司は、きっと前から、私をそういう人物として見ていたんだな!」と思わせてしまうような言い方じゃないですか。

やはり、客観的に見れば、ちょっと上司としての資質に欠くと思われる行動です。

ま、落ち着きましょうGoriraimoさん。本当にそういう目で、上司があなたを見つづけていたのか、がはっきりすれば、もっとすっきりしますし。仲間がそういう目で見ていたかどうか、は、どうでもいいですよ。何の事はない、明日から気をつければ多少何とかなるものですし。

何度も同じ質問に関して、「回答者」としていっしょに参加させていただいたことがある者です。結構同じ価値観を持って答えているなあ、といつもGoriraimoさんの回答を見ながら思っておりました。したがって第三者になりきれるかどうか…

実は、私も似たようなことで、職場ではよく失敗をやらかします。良かれと思って行った行動が、見ようによっては独善で、同僚の不快感を招いてしまうということ。
そのたびに反省はするのですが、どうも身に染み付いているものらしく、何ヶ月かするとまたやらかす…この繰り返...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報