この前、友達から聞いたんですけど
郵便局のバイトっていつから申し込みなんですか??
とゆうか、どのように申し込むんでしょうか??
ぜんっぜんなにがなんだかわからないので、
年始(?)の郵便局のバイトについてなんでもいいので
教えてください。

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A 回答 (4件)

下のURLから郵便局のアルバイト情報に行ってください。


そこのホームページから現在の募集状況など閲覧できます。
またそこから応募も可能です。
応募後、郵便局から電話があり、面接等をします。

ご参考まで。

参考URL:http://www.youmate-center.com/
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年末年始のアルバイトなら、人気のある局ではもう締め切ってることも!(実際私もやりますが、もう決定通知が来ています)やるなら急いで!大きな局ほど人数を募集するので、空きがあるかもしれないですよ。


高校生でもできるバイトなので、非常に人気が高いです。

ただし、どこも年末の忙しい時期(29~31日)くらいは必ず出勤できること・・が最低条件のようですので、年末年始にどこか行く予定があるなら無理かも・・・。

普通は10月~11月くらいに募集してますね。ちなみに年末年始のアルバイトがあるのは、集配局(郵便の仕分けをする局)のみらしいです。
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郵便局職員だった者です。



郵便局の年末年始のアルバイトは毎年8月下旬~9月上旬頃から募集を行ないます。
定員に達していなければ、まだ募集しているはずですので、
アルバイトを希望する郵便局の「総務課」へ平日(月~金)にお問い合わせください。週末は担当の職員は不在ですので。
郵便局によっては「ゆうめいとセンター」なる部署もあります。
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もう始まってるのでは?どこでもかわからないけど、私の見るポストにはみんな、アルバイトの募集が貼ってあるみたい。


もしくは直接郵便局に問い合わせたらいかがですか?
休みでも情報はわかるはずですから、是非問い合わせてください。
大きな集配をしている郵便局はたまたま二箇所見ましたが、募集の案内が貼ってありましたよ!
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Qアルバイトの求人情報の嘘について聞きたいことがあります。

アルバイトの求人情報の嘘について聞きたいことがあります。
自分は通信制の高校に通う18歳の男で、バイトを探してるんですが
住んでる町では嘘の求人情報が載ってることが多いです。
いくつか例にあげると

求人情報には土日休みと書いてあるのに、面接に行ったら
「平日は人いらないんだよね、土日出れる?」と言われた。

ハローワークで資格も何もいらない弁当屋の求人を見つけて、面接に行ったら
「うち、車の免許を持ってる人を募集してるんだよね。書いてなかった?」
と笑って言われた。もちろん求人情報には必要な資格は何も書いてありません。

求人情報には平日だけでもOK!って書いてあるのに、面接に行ったら
「土日は両方出てくれないと話にならないよ」と言われた。

もちろん全部不採用です。

自分が労働基準監督署に行って相談をした時は
「実際に雇われてからじゃないと企業相手に戦えないんだよね、しょうがないし、
今は労働基準監督署の力はすごく弱いからほとんど何もできない、ごめんね」と言われたんですが、
こういうのは法律にひっかかってないんでしょうか?
真面目に仕事を探してる人が損をしてるのはおかしいと思ったので質問させてもらいました。
回答のほうをよろしくお願いします。

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Aベストアンサー

求人する側ですが
そういう嘘って会社にとって手間かかるだけで意味無いから
たぶん求人出したまま取り下げ(内容変更)していない(忘れている)
会社だと思いますよ
出した時はその条件だったけど今は変っているパターンですね
まぁーいい加減な会社には違いありませんから就職できなくて
良かったのでは?って思いますよ

まぁーいい加減な求職の電話かかってくる事も多いので
お互い様かなって思えたりもしますけどね
そういう電話や面接あると真面目に求職している方も疲れる、、、

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Aベストアンサー

そもそも。ここがおかしいんです
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Q【アルバイト 求人情報】 新潟の人たちへ質問 

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そこで質問なんですが、3月いっぱいで今の局から異動したい・または辞めたいということを、2月中旬に話すことになっても大丈夫なんでしょうか?
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退職願は確か1ヶ月前までではなかったかと。
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自分のスケジュールでは進まないと思います。
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どうでしょう?

Qアルバイトの求人情報と面接で説明された内容が違う

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そこで質問なのですが、アルバイトではこういったことはよくあることなのでしょうか?それとも、あまり良くない会社だと感じられるでしょうか?みなさんの意見やアドバイスを聞かせてください。お願いいたします。

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Aベストアンサー

こんにちは、

 確かに、不誠実な募集方法であるのは確かです。

 しかし、実際に仕事を始める前に、それを事実上認めたというのは、「不誠実の中の誠実」です。

 採用後に、「ウチの勤務時間は俺が決めるんだ~!!」なんていう、怖い経営者が出てくる例はいくらでもあります。文句を言おうものなら、既に何日も働いていたとしても、一銭もくれません。
 (残念なことに、法律や監視体制が実状に追いついていないのです)

 あとは、貴方が最新の情報をもとに判断し、そのバイトをしたいのか否かを自分自身と相談すればよいのではないでしょうか?

 御参考になれば幸いです。

Q郵便局員の年収について教えてください。

郵便局員の年収について教えてください。

どのサイトで調べていても、 年収の実態が見えず、差が激しすぎるため、一度コチラに書き込みをさせていただきました。
30歳、女性の郵便局株式会社の窓口職員(女性)の年収はどの位でしょうか?

実は、私は、数年前から郵便局で非正規社員で働いております。
(子供を作る余裕がほしいと思いまして転職をしたのがきっかけでした。子供はまだおりません)
上司から、先日、正社員の道(試験を受けないか?)を考えてみたらどうですか?という言葉を頂いたのですが、正直、子供を産んだあとは、またもといた関係の仕事の道にカムバックしたいと思っています。
(簡単なことでないことは百も承知です)


ただ、現在の仕事もせっかく身につけたのだから、、、という思いもあります。
そんな葛藤を考える中での話ですが、お給料面がまったく見えないんですね。
年収がどの位になるのか、さっぱり見当がつきません。
ましてや非正規社員からの正社員となると、どうなるのかもわかりません。。。
上司には聞きたいのですが、なんとなくいつもお茶を濁されてしまいます。
現在は、自給にして1000円程度です。


もともと、総合職でバリバリ働いていたこともあり、金融関係ではなく、昔勤めていたような業界でもう一度働きたいという気持ちが強くあります。
正社員になれる機会があるのなら、そっちのほうが良いに決まっている!!という世論はあると思いますが、年収が低いようであれば、非常識な道でも、転職や派遣業の仕事も視野に入れたいと思っています。

どんな些細な情報でも結構です。教えていただけませんでしょうか?

郵便局員の年収について教えてください。

どのサイトで調べていても、 年収の実態が見えず、差が激しすぎるため、一度コチラに書き込みをさせていただきました。
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Aベストアンサー

金額については質問者さんの生活に関わることですからきちんと聞くべきです。
「金額を提示できなければ決めることができません」と言えば良いのではないでしょうか。

どんな企業でも給与金額について入社するまで秘密にしている企業はありませんよ。

Q【現代のフリーター・非正規労働者の老後】フリーターという言葉はアルバイト求人情報誌のananが作った

【現代のフリーター・非正規労働者の老後】フリーターという言葉はアルバイト求人情報誌のananが作った造語だったはずです。

この造語っていつに生まれたのでしょうか?

このフリーターには厚生年金も年金も込みの時給で1000円もないんですよね?

社会保障費の半分を会社が負担するのでその社会保障費の半分負担分も込みでの時給1000円なんですよね?

無論、年金分も込みの時給1000円なんですよね?

時給1000円×8時間で日当8000円で、24日労働で19万2000円で、社会保障費が月8万円(全額負担)だとすると手取り11万2000円。

月給11万2000円の年収が134万4000円。

大卒の24歳から定年の60歳までフリーターだとすると36年。

年134万4000円×36年=4838万4000円。

ただし、バイトは3年以上働けないので別の会社に移らないといけないので無職期間を36/3で12回転職しないといけない。

ロスが1ヶ月として定年まで働くうちの1年は転職ロス時間が発生するので実際の労働期間は35年。

年MAX 134万4000円
生涯年収MAX 4700万7000円。

生涯年収が4700万7000円って出たんですけどそんなものですか?

なぜフリーターや非正規労働者として働くのでしょう。

頭が悪すぎですよね。

正社員になればボーナスが出て、賞与だけでフリーターや非正規労働者の年収分くらいになるのに。

無くても半分。

フリーターの年収が134万円なのでボーナスが1ヶ月分の会社ですら年2回の賞与で67万円。1回の賞与が38万円。無い人でもフリーターの年収の半分の19万円は1回の賞与で貰えていると思います。

賞与でフリーターの年収の半分から年収分が貰えるのになにやってるでしょう。

それでいて時間が大事とか言って土日にシフト入れられて、自分の意思の時間に働いていない。

はたから見たら奴隷にしか見えない。

社会保障もなく、年金もなく、退職金もない。

フリーターや非正規労働者は何がやりたいんでしょう。

正社員になぜならないのでしょう。

ハローワークに行けば幾らでも正社員求人があるのに。

意味が分からない。

求人倍率は1倍を越えており、企業は人手不足なのに。

求人倍率100%越えですよ?

誰でも正社員になれるんですよ?

なぜならないの?

【現代のフリーター・非正規労働者の老後】フリーターという言葉はアルバイト求人情報誌のananが作った造語だったはずです。

この造語っていつに生まれたのでしょうか?

このフリーターには厚生年金も年金も込みの時給で1000円もないんですよね?

社会保障費の半分を会社が負担するのでその社会保障費の半分負担分も込みでの時給1000円なんですよね?

無論、年金分も込みの時給1000円なんですよね?

時給1000円×8時間で日当8000円で、24日労働で19万2000円で、社会保障費が月8万円(全額負担)だとすると手取り...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
「フリーターや非正規労働者は何がやりたいんでしょう」
→確かにそうですね。
でも、フリーターをしている人のかなりは正社員が嫌なのかもしれません。
正社員は考えようによっては、そうとうに自由がない立場です。
給料をもらうために社畜になっているのは確かです。
社畜になっていないフリーターはある意味で自由なのでしょう。
生涯給料が低くても、自由な立場のフリーターの方が幸せかもしれませんね。

Q郵便局の非常勤職員のおかしいな雇用保険の制度について

友人が札幌で郵便局の非常勤職員をしています。郵便局の非常勤職員は一般の会社の契約社員や派遣社員と同じような形態で1年雇用の年度で本人の希望や業務態度により更新らしいですが私がおかしいと思ったのが雇用保険がかけられるのですが何故か、かけて半年目で強制的に郵便局側に切られてそれ以降はかけられないでそのかわりに年度末の3月に退職金が支払われるそうです。そしてまた4月に形式上の雇用で雇用保険を半年かけられるそうです。雇用保険というのは六ヶ月以上かけて初めて退職時に失業手当が支払われるものでそれを半年目で強制的に切るのは保険代を最初から捨てているといるのと同じ?私には理由が全くわかりませんし理解にも苦しみます。また退職金というのもたった3万位とあきらかに失業手当と比較しても全く話にならないと思います。それどころかこれは郵便局なのに違法行為ではないでしょうか?雇用保険というのは普通は勤務している間ずっとかけられるものではないでしょうか?

Aベストアンサー

どうも国の非常勤職員と同様の雇用形態になっているようです。

国の非常勤職員は、1年ごとの契約で更新せずいったん退職して退職手当を支給され、1日空白をおいて新規契約で再雇用されるようです。この場合は、最初の6ヶ月は雇用保険が適用されて加入しますが、6ヶ月経過後は国家公務員退職手当制度が適用されるので、雇用保険の資格を喪失します。

国家公務員退職手当法を見ると、郵政公社の職員にも適用されているようです。6ヶ月経過後に雇用保険から国家公務員退職手当に切り替えられていないか、確認されることをおすすめします。

国家公務員の非常勤職員の雇用保険適用については、過去に回答したものがありますので、参考URLに入れておきます。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1040403

Qアルバイト求人情報の見方について教えてください。

とあるスーパーのアルバイトに応募しようと考えているのですが、時間が15:00~21:15(1日3時間)と書かれていたのですが、これは1日に3時間までしか入れないという風に解釈するのでしょうか?
それとも3時間区切れということでしょうか?
また土日祝日出れる人歓迎とは書かれていませんが、土日祝日出れないと採用されないでしょうか?土曜日だけは入れようと思っているのですが。。。曜日時間は応相談と書かれていました。
拙い文章ですが、よろしくお願いします。分かりづらいところがあればお礼に追記します。

Aベストアンサー

「15:00~21:15(1日3時間)」というのは、
おっしゃるとおり「1日に3時間までしか入れない」とも読めますが、
「最低でも1日3時間は入ってくれ」という意味にも取れます。
そのどちらなのかは、この情報だけでは判断できませんね。
一般的には後者の方が多いと思うのですが。。。
ともあれこの点はお店に直接確認するほかないと思います。

土日祝日に出られないと採用されない、とは言い切れません。
しかしたとえば、誰かほかの応募者とあなたのどちらを採用するか迷った際、
その応募者が「土日祝日も出られます!」という条件であれば、
あなたが不採用になり、休みも出られる応募者が採用される可能性が高いでしょう。

その意味では
「土日祝日すべて出られる他の応募者に比べると、ちょっと不利
 でもそれを理由に絶対に不採用になるとは限らない」
とは言えるでしょう。

採用されるといいですね。
がんばってください。

Qアパレルでバイトを始めて2ヶ月になります。 ですが大学のゼミ、部活等で続けることが難しくなるので、年

アパレルでバイトを始めて2ヶ月になります。
ですが大学のゼミ、部活等で続けることが難しくなるので、年内で辞めたいと店長に話しました。(ゼミが決まってからすぐに連絡したので辞めたい希望の日のほぼ1ヶ月前には伝えてました。)

私のバイト先のシフトが15日から翌月の16日分となっているので12/15で退職とさせてほしいと伝えました。
また、まだ私は本契約を結ぶ段階にまでいっておらず未だ研修中です。

店長からは無理の一点張りです。
この忙しい時期に辞めるのは非常識であるのは十分承知しております。
しかし20歳のお正月は自分の中でもとても特別で、、、


何回も話し合いをしましたが1/2,3,4だけはどうしても出てくれと言われます。
出れない理由を話しても認めてもらえません。

人手不足のためわたしが辞めてしまうとかなりきついと言われました。(私が出勤しても人が足りないくらいだそうです)
人手不足は店長のミスであり私の問題とはまた関係しないのではないかと思ってしまいました、、、


こういった場合どうしたら辞めさせてもらえるのでしょうか。
長々と申し訳ございませんがお答え頂けると幸いです。

アパレルでバイトを始めて2ヶ月になります。
ですが大学のゼミ、部活等で続けることが難しくなるので、年内で辞めたいと店長に話しました。(ゼミが決まってからすぐに連絡したので辞めたい希望の日のほぼ1ヶ月前には伝えてました。)

私のバイト先のシフトが15日から翌月の16日分となっているので12/15で退職とさせてほしいと伝えました。
また、まだ私は本契約を結ぶ段階にまでいっておらず未だ研修中です。

店長からは無理の一点張りです。
この忙しい時期に辞めるのは非常識であるのは十分承知しております...続きを読む

Aベストアンサー

ショップの店長25年やってる48歳のおっさんです。
事情はよくわかります。
店側からしての意見ですが
退職希望日の伝えた時期は正当だと思いますし学生さんですがあなたは良識ある方ですね。
店長からしてみれば人手不足となので辞めさせたくない気持ちはすごくわかります。
募集かけてもこないこれが現実なので店長のミスではないです。
募集かけるのもお金が必要となりますので店長の気持ちもよくわかります。
うちの店には学生ルールがあります。
「辞める旨は1ヶ月前に申し出る、辞める時は後輩、ならびに友人を紹介すること」となってます。
円満に辞めていかれますし、店サイドも新しい人に教える手間はあるけど店はまわります。
中には紹介もしない奴もいますけどね。


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