宜しくお願いいたします。
労災でかかった病院の医療ミスが疑われる場合、これは労災として認定されるものなのですか、それとも医療ミスについて損害賠償を求めるしかないのですか?
後者の場合、結局、裁判に持ち込んでもなかなか勝てないと一般に言われています。できれば労災として認めてもらえればいいのですが・・・。
よろしくご指導の程お願いいたします。

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A 回答 (2件)

No1です。

労災認定の判断は。医師の診断書による部分が大きいと思われます。今通院されている医師が「再発」と診断をしているのに、「再発」ではないとする労災側の根拠がわかりません。病院の診断書を元に、交渉するしかないと思います。必要であれば、最初の診断をしてくれた医師にも診断を仰ぐ方法もあるかと思いますが、労災側の「再発」ではないとする理由を確認してみてください。
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この回答へのお礼

hanbo様
ありがとうございます。
私も、ご指摘の点が納得いかない点なのです。
この点につきましては、労働基準監督署にも問い合わせているのですが、労働基準監督署の顧問医が労災の再発ではないと言っているようです。
そもそも労災の再発は認められにくいとも労働基準監督署の担当者から言われています。
でも、全く前回と同じ症状で、しかもその痛みが大きくなっているような状況なんです。私自身、再発以外のなにものでもないと確信しているのです。
・・・hanbo様にこのようなことを訴えても、hanbo様が困ってしまうだけですよねえ。申し訳ございません。
色々、ご教示ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/24 06:11

 難しい事例ですが、問題は医療ミスかどうかということです。

ご質問のように、医療ミスと認められる場合には、医師や病院側が医療ミスであると認めた場合か、裁判によって法的に医療ミスであると判断された場合しか、医療ミスであることが確定しません。

 方法は別として医療ミスであるとなった場合には、ミスにかかる医療費と慰謝料の請求が可能となるでしょう。しかし、ミスであると認められるまでには、かなりの日数と経費も必要になるでしょう。

 いずれにしても、労災として治療を受けていますので、そのまま労災で治療を継続すると良いでしょう。病院は労災として医療費を請求しますので、請求内容に疑義があれば医療機関に対して説明を求めることになります。その段階で、医療ミスであることが判明した場合には、ミスによる医療費と患者さんに対する慰謝料などの損害賠償の処理について、別途対応をすることになるでしょう。
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この回答へのお礼

hanbo様 早速のご回答ありがとうございました。
そうなんですよね。非常に難しい事例なんですよね。
当初は労災として認められていたのですが、これ以上快復しないとのことで治癒したと言うことになり(治癒後も調子は非常に悪かったのですが・・・)、一度打ち切られていたんです。
ところがその後、更に悪化してしまい、いよいよ動けなくなってしまったため別の病院にかかり(引っ越したため)、「再発」の申請をしたところ、再発ではないとのことで、労災認定を却下されてしまいそうな状況にあります。
症状は以前のときと全く同じなんです。ただそれが重くなってしまったということなのですが、ダメなんです。
受診している病院及び会社は再発だとしています。
私は生活がかかっていますので、何としても労災認定を受けたいのですが、・・。
質問事項の内容が舌足らずでご迷惑をお掛けしてしまったと思いますが、できればもう少々、アドバイス頂けませんでしょうか?
宜しくお願いいたします。

お礼日時:2002/02/23 03:49

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Q無線LANルータの並列接続

WHR-G54Sをルータ機能で、接続しています。(PCはWHR-G54Sから有線LAN接続)

そこでお聴きしたいのが、無線LANルータと無線LANルータ同士を有線LAN接続
(ブリッジではなくルータとして)
は、あまりしない方法でしょうか?
するなら、モデムに近い方のルータをブリッジ機能にしてブリッジ機能にした無線LANルータから
無線LANルータに有線接続するのが、セオリーでしょうか?

WEB検索してもなかなかヒットしなくて、そんな事例はないのかと思い質問しました。

Aベストアンサー

WAN---モデム---無線LANルータ---無線LANルータ---PC
にしたいってことですよね。
普通、こういう接続はしません。
まぁ、企業では、ネットワークをいくつにも分割していることが多いので、
ネットワークをまたぐ場合はルータの並列接続もすることがありますが、
一般家庭の一つのネットワーク内では、そういう接続はしません。

無線LANを複数接続したい場合は、
WAN---モデム---無線LANルータ---無線LANアクセスポイント---PC
とします。

無線LANアクセスポイントは無線LANルータと全く同じ物なのですが、モードが
ルータモードではなく、ブリッジモードになるんです。
そうすることで、無線LAN機器を複数接続することができます。

Q労災保険 労災保険 分からない 労災保険 労災保険

はじめまして。社会福祉士を勉強していて下記の問題が調べてもわからないので教えてください。できれば答えの解説も添えて頂けると有り難いです。



個人タクシー、大工などのいわゆる一人親方も労災保険へ( )することができる。

Aベストアンサー

一人親方ってのは社長さんだから、労基法上の労働者では無い。
労働者じゃないから、労災保険には入れない。

でも、一人親方の団体があるので、そこに加入すれば一人親方労災に入れる。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040324-6-02.pdf

Q部品表等でBOM

部品表でBOMという言葉が出てきますが、これってどういう意味でどういう風につかうんでしょうか。どんな言葉の略語なのでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 そのまま部品表の意味です。

 BOM:Bill Of Material

 一口にBOMと云ってもいろいろあります(下記URL参照)。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~zy9h-fjkw/PCM_index6.htm

Q医療ミスを医療従事者が訴えるには

ある医師がいて、とても不器用で腕が悪く、同僚や周囲からみて治療に従事しないほうが良いとします。また、因果関係の証明は難しいにせよ、判断ミスによりその担当患者はよく早く死亡するとします。しかし当の本人は身分が保証されている責任者で、やめる見込みはありません。
 こうした社会のためにならない危険な医師を医療に従事させないようにさせる方法はあるでしょうか。さらにはまた、被害者でない立場の医療従事者がそうしたミスについて訴えることはできますか。

Aベストアンサー

すいません、回答じゃないです。
私は以前看護婦をやってましたが、ある医者(それも院長)の殺人的治療に耐えられなくて(このままだと共犯者になってしまうと思って)辞めました。(はっきり言って医療ミスで何人もの方が亡くなりました)
同僚とかなり相談しました。どこかに訴えられないものか、って。
でも結局辞めたらトーンダウンしてしまいましたけど。
多分いっぱいこういう話はあるんだろうな、って思います。
今医療ミスが表面化されてるのは殆どが公立系の病院ばっかりでしょう。
氷山の一角なんじゃないでしょうかね~~。
勤務してた当時、唯一まともなドクターと話をしたんですが、やはり医者の免許更新制度は必要じゃないか、って。医者に限らず、国家試験免許を持ってるもの全てを対象にした方がいいのかもしれませんけど。
でもそのときに言われたことは、その基準をどうするのか、ってことです。
それもそんなにすぐにはできるわけじゃないし、そうしてる間にも犠牲者はどんどん増えていくばかりだし・・・・、で結局そこで話は終わってしまいました。
やっぱり手っ取り早いのはマスコミを利用するしかないのかなあ、ってことでした。
勇気があれば内部告発することでしょうね。
私はそれを考えて、カルテの看護婦の記録は医者の言葉を要約して書くようにしました。いざ裁判になっても証拠として残せるようにです。(どうせ看護記録なんて読んでないし、実際自分が話したことは事実ですからね)
まずはご自分の身の回りを固めてから、行動を起こされた方がいいかもしれません。

すいません、回答じゃないです。
私は以前看護婦をやってましたが、ある医者(それも院長)の殺人的治療に耐えられなくて(このままだと共犯者になってしまうと思って)辞めました。(はっきり言って医療ミスで何人もの方が亡くなりました)
同僚とかなり相談しました。どこかに訴えられないものか、って。
でも結局辞めたらトーンダウンしてしまいましたけど。
多分いっぱいこういう話はあるんだろうな、って思います。
今医療ミスが表面化されてるのは殆どが公立系の病院ばっかりでしょう。
氷山の一角な...続きを読む

QBOMつきUTF-8でメールを送るには?

業務で、「UTF-8(BOMつき)のメールを送る」ことが必要になりました。
方法を探してみたのですが全く無いようで、途方にくれています。
いい案がありましたらご教示ください。

あるメールソフトのテスターをやっております。
要求事項に、UTF-8のメールを受信できることが含まれているようで、
アルゴリズムとしてメッセージの冒頭にあるBOMで判断しようとしているようです。
私はあくまで「テスター」でしかないので、このやり方の是非については私はなんともいえません。

Beckey!の試用版を使っているのですが、
これには文字エンコードを選択できるようですが、
これでUTF-8で送信するとBOMがなく、テストになりません。
その他のメーラーも試してみたのですが、UTF-8での送信に対応してないものが多く、
会社の人もやり方を知らないようで、困っております。

ISO-2022-JPで送るのが原則だ、とは思われるかもしれませんが、
今回はいわばイレギュラーパターンで必要なのです。

メールは1回送れば終わりなので、ソフトを導入するというよりは、
yahooメールのようなメールサービスでもよいと思います。

よろしくお願いします。

業務で、「UTF-8(BOMつき)のメールを送る」ことが必要になりました。
方法を探してみたのですが全く無いようで、途方にくれています。
いい案がありましたらご教示ください。

あるメールソフトのテスターをやっております。
要求事項に、UTF-8のメールを受信できることが含まれているようで、
アルゴリズムとしてメッセージの冒頭にあるBOMで判断しようとしているようです。
私はあくまで「テスター」でしかないので、このやり方の是非については私はなんともいえません。

Beckey!の試用版を使っている...続きを読む

Aベストアンサー

TeraTermで可能です。
ですが、かなりの知識が必要です。(^^ゞ

1.TeraTermの設定を、ローカルエコー、CR+LF、UTF-8m に設定します。
2.メールソフト(25番ポート)に接続します。
3.SMTPのプロトコルを手で直接打ち込みます。
(本来はサーバーが送るコマンドを手入力するワケですから、DELキーなどは使えません。事前にメモ帳などで作っておいて、コピー&ペーストした方が良いでしょう。)
4.メール本文(DATA~ピリオドの間)に漢字を含めれば、TeraTermがUTF-8+BOMで送ってくれます。

これ以上は細かく説明できません。自分で調べてください。
なんせ、このやり方は “迷惑メールの送り方” に繋がりますので。

(・・・、削除対象になっちゃうかな。(ーー;))

Q職場のいじめによる休職は労災と認められますか?

お心ある方々、どうか助けてください!

一応、大企業に勤務している中間管理職の男性です。定年まであと数年です。

今の部署は10名ほどで、男女5名ずつです。女性は全員パートです。
男性5名のうち、1人がチームリーダーで、私はその配下です。
チームリーダーの上席には、部長と副部長がいますが、この2人は別の場所
におります。

私の職場の話に戻ります。
男性の中に、とびきり人間性が悪い者がいて、私に罵詈雑言(とてもここで書け
ないようなひどい悪口)を日常的に私に浴びせてきます。この男は問題ありで、
どこの部署でも持て余されておりました。もちろん、私には何の非もありません。

しかし、肝心のチームリーダーは見て見ぬふりです。部長、副部長に訴えても
「仲良くしろ」とだけ言ってまったく同じです。

私はこの2週間ほど、精神疾患を理由に休職しており、まもなく職場復帰します。
しかし、復帰後もまた、同じようにいわれのない罵詈雑言を日常的に浴びせてきた
場合、私は再度休職しなければならなくなるでしょう。

再度、休職を余儀なくされた場合、「職場のいじめ」を理由として、労災の申請を
したいのですが、認められるのでしょうか?また、申請の手続きはどうすれば
よいのでしょうか?
心療内科には受診中です。

どうかよろしくお願いします。

お心ある方々、どうか助けてください!

一応、大企業に勤務している中間管理職の男性です。定年まであと数年です。

今の部署は10名ほどで、男女5名ずつです。女性は全員パートです。
男性5名のうち、1人がチームリーダーで、私はその配下です。
チームリーダーの上席には、部長と副部長がいますが、この2人は別の場所
におります。

私の職場の話に戻ります。
男性の中に、とびきり人間性が悪い者がいて、私に罵詈雑言(とてもここで書け
ないようなひどい悪口)を日常的に私に浴びせてきます。この男は問...続きを読む

Aベストアンサー

労働災害に当たるかどうかの判断は労基署で行います。
ただし、職場のいじめという理由では申請しても却下されます、
原因があり、その結果が重要になります。

精神障害における労災保険の判断基準は、
1.心身症を除く「ICD-10」の第V章「精神及び行動の障害」の対象疾病であること
2.対象疾病の発病前のおおむね6ヵ月の間に、客観的に当該精神障害を発病させる恐れのある業務による強い精神的負担が認められること
3.業務以外の心理的負荷及び個体側要因により当該精神障害を発病したとは認められないこと

こののすべてに該当したときに、はじめて業務上の労災として認定されます。

病院で診断書をもらい、
会社内でのストレスが原因と診断してもらい、
自分で、勤め先の管轄労基署に行って申請する、
また、申請は本人ではなくとも構いません、
ご自身でいけない場合は家族や同僚に頼んでもいいです。

勤め先の管轄労基署で、労働者労働災害保険請求書、5号用紙、7号用紙、8号用紙をもらってきます。

5号用紙、7号用紙、8号用紙ぞれに本人の住所、氏名、生年月日、事故の発生した状況等を記入した後、会社から事業主の押印と労働保険番号の記入をしてもらい、病院から治療日数と医師の証明印をもらって5号用紙は病院に、7号、8号用紙は労働基準監督署に提出します。
このときに、事業主が押印等などをしてもらえない場合は、労基署に相談、方法を教えてくれます。


また、労災申請と並行して、
法務局内にある人権擁護局へ相談してください、
パワハラについては、上司から部下に対してだけではありません、
また、現状を知っていながら、なんら改善しない会社側にも責任に一端がありますので、
会社に慰謝料請求もできます。

労働組合があるなら、労働組合に相談というてがあります、
中間管理職といえども、経営権や人事権、勤務時間の自己裁量権などが付与されていなければ労働者になります。
労使協定で、係長クラス以上の加入を認めないとなっていれば(質問者様が、個人ユニオンに加入することもできます。

できれば、その罵詈雑言を録音してお居た方がいいです。
隠し撮りで問題ありません。

ICレコーダーを選んだほうがいいです。

労働災害に当たるかどうかの判断は労基署で行います。
ただし、職場のいじめという理由では申請しても却下されます、
原因があり、その結果が重要になります。

精神障害における労災保険の判断基準は、
1.心身症を除く「ICD-10」の第V章「精神及び行動の障害」の対象疾病であること
2.対象疾病の発病前のおおむね6ヵ月の間に、客観的に当該精神障害を発病させる恐れのある業務による強い精神的負担が認められること
3.業務以外の心理的負荷及び個体側要因により当該精神障害を発病したとは認められない...続きを読む

Qフレッツ光プレミアムの無線LAN設定が不能

WindowsXPのジャンルに一度投稿しましたが本来こちらに投稿すべきであったと思いますので、改めて同じ内容を投稿させていただきます。
INSPIRON9200(winXP)を3年前に購入して使っています。
NTTのBフレッツプレミアムに加入して、有線で1台(win2000)、無線で2台(win98とwinXP)のPCでネットに繋いでいます。
無線LANカードはいずれもNTTからのレンタルで、「Web Caster V110」を使用しています。
INSPIRON9200はLANカード内蔵なのですが、このPCだけ無線LANで繋がりません。有線では繋がります。
原因は、付属の無線LANのドライバーの設定ができていないことでしたが、結局設定不能で泣く泣くPCをリカバリー、再セットアップしました。
そこで改めてドライバーをインストールしようとしたのですが、インストール中に以下のメッセージが出てきました。
「インストールを続行した場合、システムの動作が損なわれたりシステムが不安定になるなど・・・・(中略)・・・・・ソフトウェアベンダに連絡してWindowsロゴ認定テストに合格したソフトウェアを入手することをMSは強く推奨します」
かまわずインストールを続行すると、一応インストールはされたようです(アイコンの表示が出る)。しかし、やはり無線LAN設定の画面が立ち上がらず設定不能という状態です。
ドライバー、PCいずれかに問題があると思うのですが、そうだとしたら同様事例が報告されていても良さそうなものだと思います。どなたかこのような事例について対処法をご教示願えませんでしょうか。

WindowsXPのジャンルに一度投稿しましたが本来こちらに投稿すべきであったと思いますので、改めて同じ内容を投稿させていただきます。
INSPIRON9200(winXP)を3年前に購入して使っています。
NTTのBフレッツプレミアムに加入して、有線で1台(win2000)、無線で2台(win98とwinXP)のPCでネットに繋いでいます。
無線LANカードはいずれもNTTからのレンタルで、「Web Caster V110」を使用しています。
INSPIRON9200は...続きを読む

Aベストアンサー

再びNo.1です。
間違っていたらごめんなさい。今webcaster V110の情報をネットで見ていてふと思ったのですが、
Web CasterV110 ワイヤレスセット
・Web Caster V110本体
・IEEE802.11a/g対応のカード子機2枚セット
※(本体用/子機用)に2枚必要です。

最終行の「(本体用/子機用)に2枚必要です。」がどうも引っかかるのですが、もしかしてこの機種の場合専用のカード同士でないと無線通信不可ということはありませんか?
我が家はやはりNTTのRV-230NEという型番のルーターを使用していますがこの機種の説明書には別売りLANカードのPC用設定方法の記載がありますし、このカードでないと無線LANが出来ないと理解できる説明もなされています。まずこの点を確認してみてはいかがですか?

私の誤解だったらすみません^^;。

Q式場側はミスを認め、支払うと言ったのに・・・

結婚式の引き出物の名前が間違がえられました。
式場側が間違いを認め、総支配人が「迷惑をかけた分気持ちですがお金を払います。」と、言ってきました。このお金はこちらが請求したのではなく、式場側が自ら言ってきたので、わかりました。と、両親は納得しました。しかし、一ヶ月以上たってもお金は振り込まれません。この内容は口約束ですが、契約として成立していますか?
総支配人は、両親と直接会い話しています。
金額は提示されていません。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>引き出物の作りなおしはしました。式場側負担です。
 そうですよね、こちらの見当違いでした。いくらなんでも名前を間違ったままなわけがないですね。

>その上に、お金を払うと言ってきました。要求してないものを払うと言ってきて、”本当に迷惑を掛けて申し訳なかった。”との気持ちなんだと思っていました。が、払ってこないのです。
 慰謝料の支払いだと思うんですが、相手がばっくれてるとしか思えないですね。ただ今回の場合、どの程度の相場なのか見当も付かないです。私見ですが貰っても一万円以下だとはおもいます。
 ただ相手がその支払い債務について「不存在」を主張する限り、法的な手段によってしか解決は図りようが無いです。一万円程度だと仮定するとものすごく不経済なことになりそうですね。相手ともう一度話し合ってそれでだめなら「失礼なヤツだ」と思って諦めた方があなたにとっても時間的に経済的だと思います。

Qgccによって、BOM付きのUTF-8で出力する

こんにちは。

gccコマンドは、cygwinに付属していたものを使っています。
fopen関数でファイルを出力用にオープンし、fputs関数などで、何かしらの文字を書き込むCソースファイルを作成したとします。
このCソースファイルから、実行ファイルをビルドする際、
gccコマンドをオプション無しで使って実行ファイルをビルドし、その実行ファイルを実行すると、エンコーディングが"BOM無し"のUTF-8である出力ファイルが作成されます。
ですがこれだと、Emacsなどで開いた時に、バッファのコーディングシステムがraw-textになって、文字がきちんと表示されません。
gccコマンドには、ビルドされた実行ファイルが、エンコーディングが"BOM付き"のUTF-8であるファイルを出力するように指定する、オプションはありますでしょうか?
今回、ググっても1つも手掛かりが見つからなかったので、質問させて頂きましたので、
gccに詳しい方、是非よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

この場合ファイルの入出力はcygwinのライブラリがやってるのでgcc関係ありませんが。
それにBOM付きにするとgccを含めたcygwinが提供するコマンドが対応してなさそうな気がしますけど。

emacsに関しては設定次第でBOMなしでもutf-8として認識させられるはず。

Q初めまして「労災」について質問させて頂きますので宜しくお願いします。

初めまして「労災」について質問させて頂きますので宜しくお願いします。

・先週の14日の金曜日に勤務先の工場で保護メガネ着用の上でグラインダー作業を行っていたところ
顔とメガネの隙間より削りカスが左目の眼球の中央に刺さりました。その日は我慢したのですが、あまりにも痛くて15日の土曜日に病院に行きました。刺さったカスを取り除いてもらったのですが「刺さった場所が眼球の中央」であることと「思った以上に傷が深い」為に視力の低下等の障害が出る可能性があると診断をうけました。(診断書は取っていません)
現在、痛み等はありませんが治療を受けた左目がかなりボヤケます。
医師の言葉もあり先がかなり不安です。

ここで質問なのですが、
・事故発生から数日経っていますが会社に労災を申し出る事はできますか?
・初めの治療は社会保険で行ってますが切り替えは可能でしょうか?
・仮に視力低下等の障害が出た時はどうなりますか?
・その他、「これは必ず行っておいた方がいい」というような事があればお教え頂けないでしょうか?

以上です。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

出来ます。医療費も全額負担されますから、そのお医者さんに労災を申請中とお話し、会社に手続きを要請します。
それにしても、会社内での事故を早急に報告しなかったことで、貴方は服務規程に違反したことを認識してください。
事故は、貴方の報告違反によるデメリットが大きいですから自己責任を負わされる部分が大きいことを自覚してください。
就労に当たり、貴方は事故について充分説明を受けてるはずですから、100%労災は適用されないかもしれません。


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