宜しくお願いいたします。
労災でかかった病院の医療ミスが疑われる場合、これは労災として認定されるものなのですか、それとも医療ミスについて損害賠償を求めるしかないのですか?
後者の場合、結局、裁判に持ち込んでもなかなか勝てないと一般に言われています。できれば労災として認めてもらえればいいのですが・・・。
よろしくご指導の程お願いいたします。

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A 回答 (2件)

No1です。

労災認定の判断は。医師の診断書による部分が大きいと思われます。今通院されている医師が「再発」と診断をしているのに、「再発」ではないとする労災側の根拠がわかりません。病院の診断書を元に、交渉するしかないと思います。必要であれば、最初の診断をしてくれた医師にも診断を仰ぐ方法もあるかと思いますが、労災側の「再発」ではないとする理由を確認してみてください。
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この回答へのお礼

hanbo様
ありがとうございます。
私も、ご指摘の点が納得いかない点なのです。
この点につきましては、労働基準監督署にも問い合わせているのですが、労働基準監督署の顧問医が労災の再発ではないと言っているようです。
そもそも労災の再発は認められにくいとも労働基準監督署の担当者から言われています。
でも、全く前回と同じ症状で、しかもその痛みが大きくなっているような状況なんです。私自身、再発以外のなにものでもないと確信しているのです。
・・・hanbo様にこのようなことを訴えても、hanbo様が困ってしまうだけですよねえ。申し訳ございません。
色々、ご教示ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/24 06:11

 難しい事例ですが、問題は医療ミスかどうかということです。

ご質問のように、医療ミスと認められる場合には、医師や病院側が医療ミスであると認めた場合か、裁判によって法的に医療ミスであると判断された場合しか、医療ミスであることが確定しません。

 方法は別として医療ミスであるとなった場合には、ミスにかかる医療費と慰謝料の請求が可能となるでしょう。しかし、ミスであると認められるまでには、かなりの日数と経費も必要になるでしょう。

 いずれにしても、労災として治療を受けていますので、そのまま労災で治療を継続すると良いでしょう。病院は労災として医療費を請求しますので、請求内容に疑義があれば医療機関に対して説明を求めることになります。その段階で、医療ミスであることが判明した場合には、ミスによる医療費と患者さんに対する慰謝料などの損害賠償の処理について、別途対応をすることになるでしょう。
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この回答へのお礼

hanbo様 早速のご回答ありがとうございました。
そうなんですよね。非常に難しい事例なんですよね。
当初は労災として認められていたのですが、これ以上快復しないとのことで治癒したと言うことになり(治癒後も調子は非常に悪かったのですが・・・)、一度打ち切られていたんです。
ところがその後、更に悪化してしまい、いよいよ動けなくなってしまったため別の病院にかかり(引っ越したため)、「再発」の申請をしたところ、再発ではないとのことで、労災認定を却下されてしまいそうな状況にあります。
症状は以前のときと全く同じなんです。ただそれが重くなってしまったということなのですが、ダメなんです。
受診している病院及び会社は再発だとしています。
私は生活がかかっていますので、何としても労災認定を受けたいのですが、・・。
質問事項の内容が舌足らずでご迷惑をお掛けしてしまったと思いますが、できればもう少々、アドバイス頂けませんでしょうか?
宜しくお願いいたします。

お礼日時:2002/02/23 03:49

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Q労災保険 労災保険 分からない 労災保険 労災保険

はじめまして。社会福祉士を勉強していて下記の問題が調べてもわからないので教えてください。できれば答えの解説も添えて頂けると有り難いです。



個人タクシー、大工などのいわゆる一人親方も労災保険へ( )することができる。

Aベストアンサー

一人親方ってのは社長さんだから、労基法上の労働者では無い。
労働者じゃないから、労災保険には入れない。

でも、一人親方の団体があるので、そこに加入すれば一人親方労災に入れる。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040324-6-02.pdf

Q医療ミスを医療従事者が訴えるには

ある医師がいて、とても不器用で腕が悪く、同僚や周囲からみて治療に従事しないほうが良いとします。また、因果関係の証明は難しいにせよ、判断ミスによりその担当患者はよく早く死亡するとします。しかし当の本人は身分が保証されている責任者で、やめる見込みはありません。
 こうした社会のためにならない危険な医師を医療に従事させないようにさせる方法はあるでしょうか。さらにはまた、被害者でない立場の医療従事者がそうしたミスについて訴えることはできますか。

Aベストアンサー

すいません、回答じゃないです。
私は以前看護婦をやってましたが、ある医者(それも院長)の殺人的治療に耐えられなくて(このままだと共犯者になってしまうと思って)辞めました。(はっきり言って医療ミスで何人もの方が亡くなりました)
同僚とかなり相談しました。どこかに訴えられないものか、って。
でも結局辞めたらトーンダウンしてしまいましたけど。
多分いっぱいこういう話はあるんだろうな、って思います。
今医療ミスが表面化されてるのは殆どが公立系の病院ばっかりでしょう。
氷山の一角なんじゃないでしょうかね~~。
勤務してた当時、唯一まともなドクターと話をしたんですが、やはり医者の免許更新制度は必要じゃないか、って。医者に限らず、国家試験免許を持ってるもの全てを対象にした方がいいのかもしれませんけど。
でもそのときに言われたことは、その基準をどうするのか、ってことです。
それもそんなにすぐにはできるわけじゃないし、そうしてる間にも犠牲者はどんどん増えていくばかりだし・・・・、で結局そこで話は終わってしまいました。
やっぱり手っ取り早いのはマスコミを利用するしかないのかなあ、ってことでした。
勇気があれば内部告発することでしょうね。
私はそれを考えて、カルテの看護婦の記録は医者の言葉を要約して書くようにしました。いざ裁判になっても証拠として残せるようにです。(どうせ看護記録なんて読んでないし、実際自分が話したことは事実ですからね)
まずはご自分の身の回りを固めてから、行動を起こされた方がいいかもしれません。

すいません、回答じゃないです。
私は以前看護婦をやってましたが、ある医者(それも院長)の殺人的治療に耐えられなくて(このままだと共犯者になってしまうと思って)辞めました。(はっきり言って医療ミスで何人もの方が亡くなりました)
同僚とかなり相談しました。どこかに訴えられないものか、って。
でも結局辞めたらトーンダウンしてしまいましたけど。
多分いっぱいこういう話はあるんだろうな、って思います。
今医療ミスが表面化されてるのは殆どが公立系の病院ばっかりでしょう。
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Q職場のいじめによる休職は労災と認められますか?

お心ある方々、どうか助けてください!

一応、大企業に勤務している中間管理職の男性です。定年まであと数年です。

今の部署は10名ほどで、男女5名ずつです。女性は全員パートです。
男性5名のうち、1人がチームリーダーで、私はその配下です。
チームリーダーの上席には、部長と副部長がいますが、この2人は別の場所
におります。

私の職場の話に戻ります。
男性の中に、とびきり人間性が悪い者がいて、私に罵詈雑言(とてもここで書け
ないようなひどい悪口)を日常的に私に浴びせてきます。この男は問題ありで、
どこの部署でも持て余されておりました。もちろん、私には何の非もありません。

しかし、肝心のチームリーダーは見て見ぬふりです。部長、副部長に訴えても
「仲良くしろ」とだけ言ってまったく同じです。

私はこの2週間ほど、精神疾患を理由に休職しており、まもなく職場復帰します。
しかし、復帰後もまた、同じようにいわれのない罵詈雑言を日常的に浴びせてきた
場合、私は再度休職しなければならなくなるでしょう。

再度、休職を余儀なくされた場合、「職場のいじめ」を理由として、労災の申請を
したいのですが、認められるのでしょうか?また、申請の手続きはどうすれば
よいのでしょうか?
心療内科には受診中です。

どうかよろしくお願いします。

お心ある方々、どうか助けてください!

一応、大企業に勤務している中間管理職の男性です。定年まであと数年です。

今の部署は10名ほどで、男女5名ずつです。女性は全員パートです。
男性5名のうち、1人がチームリーダーで、私はその配下です。
チームリーダーの上席には、部長と副部長がいますが、この2人は別の場所
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Aベストアンサー

労働災害に当たるかどうかの判断は労基署で行います。
ただし、職場のいじめという理由では申請しても却下されます、
原因があり、その結果が重要になります。

精神障害における労災保険の判断基準は、
1.心身症を除く「ICD-10」の第V章「精神及び行動の障害」の対象疾病であること
2.対象疾病の発病前のおおむね6ヵ月の間に、客観的に当該精神障害を発病させる恐れのある業務による強い精神的負担が認められること
3.業務以外の心理的負荷及び個体側要因により当該精神障害を発病したとは認められないこと

こののすべてに該当したときに、はじめて業務上の労災として認定されます。

病院で診断書をもらい、
会社内でのストレスが原因と診断してもらい、
自分で、勤め先の管轄労基署に行って申請する、
また、申請は本人ではなくとも構いません、
ご自身でいけない場合は家族や同僚に頼んでもいいです。

勤め先の管轄労基署で、労働者労働災害保険請求書、5号用紙、7号用紙、8号用紙をもらってきます。

5号用紙、7号用紙、8号用紙ぞれに本人の住所、氏名、生年月日、事故の発生した状況等を記入した後、会社から事業主の押印と労働保険番号の記入をしてもらい、病院から治療日数と医師の証明印をもらって5号用紙は病院に、7号、8号用紙は労働基準監督署に提出します。
このときに、事業主が押印等などをしてもらえない場合は、労基署に相談、方法を教えてくれます。


また、労災申請と並行して、
法務局内にある人権擁護局へ相談してください、
パワハラについては、上司から部下に対してだけではありません、
また、現状を知っていながら、なんら改善しない会社側にも責任に一端がありますので、
会社に慰謝料請求もできます。

労働組合があるなら、労働組合に相談というてがあります、
中間管理職といえども、経営権や人事権、勤務時間の自己裁量権などが付与されていなければ労働者になります。
労使協定で、係長クラス以上の加入を認めないとなっていれば(質問者様が、個人ユニオンに加入することもできます。

できれば、その罵詈雑言を録音してお居た方がいいです。
隠し撮りで問題ありません。

ICレコーダーを選んだほうがいいです。

労働災害に当たるかどうかの判断は労基署で行います。
ただし、職場のいじめという理由では申請しても却下されます、
原因があり、その結果が重要になります。

精神障害における労災保険の判断基準は、
1.心身症を除く「ICD-10」の第V章「精神及び行動の障害」の対象疾病であること
2.対象疾病の発病前のおおむね6ヵ月の間に、客観的に当該精神障害を発病させる恐れのある業務による強い精神的負担が認められること
3.業務以外の心理的負荷及び個体側要因により当該精神障害を発病したとは認められない...続きを読む

Q式場側はミスを認め、支払うと言ったのに・・・

結婚式の引き出物の名前が間違がえられました。
式場側が間違いを認め、総支配人が「迷惑をかけた分気持ちですがお金を払います。」と、言ってきました。このお金はこちらが請求したのではなく、式場側が自ら言ってきたので、わかりました。と、両親は納得しました。しかし、一ヶ月以上たってもお金は振り込まれません。この内容は口約束ですが、契約として成立していますか?
総支配人は、両親と直接会い話しています。
金額は提示されていません。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>引き出物の作りなおしはしました。式場側負担です。
 そうですよね、こちらの見当違いでした。いくらなんでも名前を間違ったままなわけがないですね。

>その上に、お金を払うと言ってきました。要求してないものを払うと言ってきて、”本当に迷惑を掛けて申し訳なかった。”との気持ちなんだと思っていました。が、払ってこないのです。
 慰謝料の支払いだと思うんですが、相手がばっくれてるとしか思えないですね。ただ今回の場合、どの程度の相場なのか見当も付かないです。私見ですが貰っても一万円以下だとはおもいます。
 ただ相手がその支払い債務について「不存在」を主張する限り、法的な手段によってしか解決は図りようが無いです。一万円程度だと仮定するとものすごく不経済なことになりそうですね。相手ともう一度話し合ってそれでだめなら「失礼なヤツだ」と思って諦めた方があなたにとっても時間的に経済的だと思います。

Q初めまして「労災」について質問させて頂きますので宜しくお願いします。

初めまして「労災」について質問させて頂きますので宜しくお願いします。

・先週の14日の金曜日に勤務先の工場で保護メガネ着用の上でグラインダー作業を行っていたところ
顔とメガネの隙間より削りカスが左目の眼球の中央に刺さりました。その日は我慢したのですが、あまりにも痛くて15日の土曜日に病院に行きました。刺さったカスを取り除いてもらったのですが「刺さった場所が眼球の中央」であることと「思った以上に傷が深い」為に視力の低下等の障害が出る可能性があると診断をうけました。(診断書は取っていません)
現在、痛み等はありませんが治療を受けた左目がかなりボヤケます。
医師の言葉もあり先がかなり不安です。

ここで質問なのですが、
・事故発生から数日経っていますが会社に労災を申し出る事はできますか?
・初めの治療は社会保険で行ってますが切り替えは可能でしょうか?
・仮に視力低下等の障害が出た時はどうなりますか?
・その他、「これは必ず行っておいた方がいい」というような事があればお教え頂けないでしょうか?

以上です。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

出来ます。医療費も全額負担されますから、そのお医者さんに労災を申請中とお話し、会社に手続きを要請します。
それにしても、会社内での事故を早急に報告しなかったことで、貴方は服務規程に違反したことを認識してください。
事故は、貴方の報告違反によるデメリットが大きいですから自己責任を負わされる部分が大きいことを自覚してください。
就労に当たり、貴方は事故について充分説明を受けてるはずですから、100%労災は適用されないかもしれません。


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