スタッフ管理を経験し今新規営業活動を行うのですが、まず知識がありません。当社はパチンコ店にスタッフを派遣しています。当社のメリットをプレゼンできません。社員教育費の削減?社会保険費の削減どのくらい?福利厚生費?など勉強しないといけないのですが、プレゼンのコツを教えてください

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A 回答 (2件)

業種異なりますが新規開拓営業(7年ですが。

。。)をしています。
簡潔に…視点は顧客経営者の立場を考えましょう。。。

0.その会社の企業理念、経営方針、競合差別化に努力している箇所を知る。
1.顧客の経営者(店長など)からみて困っていることは何だろうかを考える。
2.経営者の困っていることが弊社で解決できる部分があるだろうかを考える。
3.上記2点を顧客と確認しながらポイントを共有しあう。
4.ライトライン(決裁ルート)を抑える(把握する)。
5.資料にまとめ、経営者に内容を確認してメリットに対し、合意を得る。
6.試算書を提出し、合意を得る。

私の場合は0~2に対し、かなり時間をかけます。
まず顧客訪問前にホームページや会社案内、
または業界の動向をニュースで確認等で情報をしっかり掴みます。

その上で顧客にアポイントを取り、顧客の悩みと自分の仮説の問題点とを
組み合わせ、何を行えば顧客のために繋がるかを話し合います。
ここで再度1~2に付け加え、3~4を抑えます。

※ここで言う、『顧客のために繋がること』とは私は、
"売上向上”か"経費節減"もしくは"業務効率の改善"のいずれかに
なるように考えてます。
ここまでくれば私(私の仕事)では5~6は見せなくても
大体、契約とれるかどうかの判断ができます。

こんなんでいががでしょうか。。。。
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メリットをプレゼンできないでは、話になりません。

どうせ一回で決まる話ではないでしょうから、まずは先方の現状をよく聞いてくることです。何に困っているのか? 客が来なくて売り上げが少ない、ということには対応できないわけですから。
導入側の一番のメリットは、募集費用がかからない。面接の手間もいらず、ある程度の水準の(訓練を受けた)即戦力となる人材が確保できる、ということでしょう。
また、不要になった場合に、契約の打ち切りが簡単、ということも大きなメリットだと思います。
こちらのセールスポイントが、相手の求めているものにハマればいいのですが、勝手な思い込みで動くとハズス場合があります。そこで、まず相手の話を良く聞く、ということが大切なのです。そして、次回面談の日程を決め、その解決策を提案する、というのが一般的な営業方法だと思います。ポイントは、次回面談予定よりも、できるだけ早くプランを提出すること。
どんな理由があっても、ここで遅れたら、まったく信用されないでしょう。
面談相手として、誰がキーマンなのかを、うまく探ってください。
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フオーマットしたパソコンにWind98SEにアップグレードしたいのですが
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E:\setup でEnter押しても進みません。Wind98アップグレード版入れると
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Wind98SEはマイクロソフトで確か1050円ぐらいで買ったものです
持っているOS
wind95
wind98アップグレード
wind98SEアップグレード

Aベストアンサー

wind98SE updateはwind98がインストール済みでないとインストール出来ません。

クリーンインストールはWind98をインストールしてからwind98SE updateをインストールする必要があります。
通常の倍ほど時間が掛かりますが、他に方法はありません。

Q社員への福利厚生

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タイトルに入れた福利厚生と言って良いのか分からないのですが、
少人数精鋭部隊で頑張っている社員に
何か、健康電話相談やメンタルヘルスサービスが受けられるような福利厚生サービスをしている企業・団体を探しています。
インターネットで、いくつか探してみたのですが、
いずれもお取引先が大企業・大団体ばかりで
ちょっと、お問い合わせをするのをためらってしまいます・・・。

健康保険組合についているサービス等ではなくて
小さな会社でも直接契約できそうな企業・団体等を
ご存知の方がいらっしゃれば、ぜひ、教えてください!
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

有名どころはKSDとか、、
あとは地元の商工会議所などでも実施しているところもあるので
問合せてみてはいかがでしょうか?
直接契約よりも契約料は安くなると思いますよ~

参考URL:http://www.ksd.or.jp/

Qドイツ語のimmer schonという表現。

読んでいるドイツ語の本にimmer schonという表現がよく出てくるのですが、辞書にはimmer schonではなく、schon immerという形でしか載っていません。immer schonはschon immerと同義なのでしょうか? あるいは熟語的な意味はなく、単にそのまま「いつも既に」とでも訳せばいいのでしょうか? 
ちなみに今読んでいる文章には、“So ist der Handelnde 》immer schon 《bei 》seinem Anderen《.”という風に使われています。》《は原文のままです。

Aベストアンサー

この熟語は、哲学関係、とくにハイデッガーを参照している本によく出てくると思います。思想関係では「つねにすでに」と訳すのが大体定訳になっていると思います。
検索エンジンで「常に既に ハイデッガー」などとして探してみてください。
ドイツのエンジン(web.de) などで、immer schon Heidegger で検索されてもいろいろ出てきます。

Q会社の福利厚生について。

私はアパレル販売の仕事をしています。アルバイトです。


去年の9月から今の会社(販売代行)で働いていますが、うちの会社はほとんどのスタッフに社会保険(年金・健康保険)どころか、雇用保険もかけてません。

正社員は全部ついてるはずですが、、
準社員・アルバイトに関しては全くかけてないのです。

雇用保険は会社の義務なのに、おかしいなと思いますし、同じアパレル販売で、別なショップのアルバイトの人でさえ 社会保険や雇用保険をかけています。


『売上をあげないと厳しい』といいながらも、社長はアクセサリーや財布等、ブランドものを買う始末。(しかもゴールドカードで)

今年始めに『売上良かったら少額ながらもボーナスを考える』と言っておきながら、

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雇用保険や労災すらかけない会社を信用できません。
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私はアパレル販売の仕事をしています。アルバイトです。


去年の9月から今の会社(販売代行)で働いていますが、うちの会社はほとんどのスタッフに社会保険(年金・健康保険)どころか、雇用保険もかけてません。

正社員は全部ついてるはずですが、、
準社員・アルバイトに関しては全くかけてないのです。

雇用保険は会社の義務なのに、おかしいなと思いますし、同じアパレル販売で、別なショップのアルバイトの人でさえ 社会保険や雇用保険をかけています。


『売上をあげないと厳しい』といいながら...続きを読む

Aベストアンサー

雇用保険は非正規職員の方でも(1)6か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者である(2)1週間の所定労働時間が20時間以上である

 この2つが満たさされる場合は加入しなくてはいけません。
 ↓以下参考サイト
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

 社会保険(健康保険、厚生年金保険)は(1)1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上である (2)1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上である
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QWinDVD BD

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InterVideo WinDVD BD for VAIOが無いようなのですが、どうしたらいいでしょうか?
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

http://www.vaio.sony.co.jp/Products/JS1/software.html
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つまりWinDVD for VAIOまたは、WinDVD BD for VAIOのどちらか一方のソフトしか入っていない。と言うことです。

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Q福利厚生

福利厚生拡充の為、福利厚生サービスの付帯したカードって何でしょうか。会社で入会案内があしましたが、必ず入会しないといけないのでしょうか。詳しい方教えて下さい。

Aベストアンサー

カード会社によって、内容に違いがあります。
一例として、下記のページをご覧ください。

会社からの斡旋だと思いますが、会社の方針にで、全員がその制度を利用するのかどうかによって違います。
加入を強制はできないと思います。

http://www.smbc-card.com/mem/company/news/news0000270.jsp

http://www.jcb.co.jp/jcb_newsrelease/dr-278.html

http://www2.uccard.co.jp/corporate/fukuri.html

Q■WinDVDでエラー発生■

WinDVDを起動し、映画を書き込んだDVDを再生しようとすると、以下のエラーが発生し、WinDVDが落ちてしまいます。

→「WinDVD MFC Application は動作を停止しました」


使用環境は以下のとおりです。
パソコン型名 :FMVCEA90N5
OS       :VISTAホームプレミアムSP2(32bit)
WinDVDバージョン:8.0 B09.338


DVDをセットしなければWinDVDは起動します。WinDVDを起動させ、セットアップにあるオーディオタブを開くと上述のエラーが発生し、WinDVDが落ちます。

パソコンに添付のディスクからWinDVDを再インストールし、サウンドドライバーを更新インストールしまし、全ての常駐を解除してみましたが、状況に変化はありませんでした。

リカバリ以外に何か試すべきことはありませんでしょうか?

なお、現象の発生したDVD-Rはウィンドウズメディアプレーヤーでは問題なく再生できます。また市販のDVD-ROMでも同現象が発生しました。

何か試すべきことがありましたら、どんな些細なことでもけっこうですので、よろしくお願いいたします。

WinDVDを起動し、映画を書き込んだDVDを再生しようとすると、以下のエラーが発生し、WinDVDが落ちてしまいます。

→「WinDVD MFC Application は動作を停止しました」


使用環境は以下のとおりです。
パソコン型名 :FMVCEA90N5
OS       :VISTAホームプレミアムSP2(32bit)
WinDVDバージョン:8.0 B09.338


DVDをセットしなければWinDVDは起動します。WinDVDを起動させ、セットアップにあるオーディオタブを開くと上述のエラーが発生し、WinDVDが落ちます。

パソコンに添付のデ...続きを読む

Aベストアンサー

メモリー搭載は?(Vistaは起動するだけでメモリー1GB近く消費するのでメモリー不足が起こる)

>全ての常駐を解除してみました

サービスも(アンチウィルス関係など必要以外のもの)停止してみましたか?

WinDVDはVista対応バージョンですか?
UACを一時的に解除し「管理者として実行」でWinDVDをインストールしましたか?
起動も右クリック「管理者として実行」しましたか?(VistaはUACが煩わしい)

参考URL:http://d.hatena.ne.jp/mucci/20090103/1230956190

Q福利厚生について

我が社では、現金やポイントで福利厚生を支給せず、気の利いたスイーツや老舗の弁当を1度ずつ月に合計2500円程社員に支給しています。普段見てるだけで買わないような物に限定しています。

皆さんは福利厚生についてどうお考えですか?
1 現金が良い
2 ポイントが良い(ポイントを貯めて好きな物が選べる)
3 現金やポイントよりも、プレゼント等(上司のセンスに依存し、選択はできないがサプライズがある)の方がいい。
4 現金やポイントよりも、プレゼント等(自分で選べる)の方がいい
5 その他

我が社は3番ですが、さて、みなさんはどれがよいですか?
アドバイスも含めお返事よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

自分も3番の意見が良いかなと思います、イベント的な感じがして好きですね

QWinDVDでCPRM付きのDVDが再生できない

CPRM付きのDVD-R,DVD-RWを入れると、
WinDVD MFC Application は動作を停止しました
というエラーが出て、WinDVDが落ちます。
ネットからCPRM解除キーをダウンロードする間もなく落ちてしまいます。
同じようになった方はいますか?何が原因でしょうか?

同じくテレビ録画したブルーレイディスク、市販のDVDソフトは再生できます。
CPRM付きのDVD-R,DVD-RWだけがダメのようです。

WinDVDはIOデータの内蔵型ブルーレイドライブを買った時についてきたものです(WinDVD for I・O Data)。
ドライブの取り付けもソフトのインストールも電器店の方にしていただきました。

電器店の方に電話すると、リカバリを勧めてくるのですが、さすがにそれは最終手段ではないかと・・。

IOデータのWinDVDを入れる前は、
パソコンが富士通なのでWinDVD for fujitsuが入っていて、
今までそれで問題なくテレビ録画したCPRMつきDVDが再生できていました。

パソコンは富士通FMV DESKPOWER LX70Y/Dで、
DVDドライブはIO Data BRD-SH8B、
WinDVDのバージョンは8です。
よろしくおねがいします。

CPRM付きのDVD-R,DVD-RWを入れると、
WinDVD MFC Application は動作を停止しました
というエラーが出て、WinDVDが落ちます。
ネットからCPRM解除キーをダウンロードする間もなく落ちてしまいます。
同じようになった方はいますか?何が原因でしょうか?

同じくテレビ録画したブルーレイディスク、市販のDVDソフトは再生できます。
CPRM付きのDVD-R,DVD-RWだけがダメのようです。

WinDVDはIOデータの内蔵型ブルーレイドライブを買った時についてきたものです(WinDVD for I・O Data)。
ドライブの取...続きを読む

Aベストアンサー

WinDVD同士の競合が起こっているんでしょうかね。

WinDVD for fujitsuとWinDVD for I・O Dataの違いはBD機能でしょうから、for fujitsuをアンインストールしてからfor I・O Dataをインストールするのが本来の手順ですが、それをせずそのままインストールしてしまったのでしょう。

どういう状態なのかよくわかりませんので、WinDVD for fujitsuとWinDVD for I・O Dataの両方をアンインストールして、再起動後にWinDVD for I・O Dataのみをインストールすることができればまともに動くと思います。
アンインストールがうまくいかないようならリカバリしたほうがいいでしょう。

Q福利厚生について

こんにちは
現在就職活動意中の者です!
ある企業で福利厚生の欄に
「雇用、労災、報奨制度、ガン保険、生命保険、傷害保険 有」
と書いてありました。
この場合は健康保険は含まれていないので
自分で国民保険に入ると言うことですか??
年金も国民年金ということになるのでしょうか??
保険について無知なもので
誰かご教授ください
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あの。。。回答に対する回答で、規約違反だなとは思うんですが、ちょっとどうしても気になったので。

退職金については、ちゃんと退職金が出る会社でも、明記していない会社が多いんじゃないかな、と思います。
求人広告の制作をしていますが、退職金がちゃんと出る会社でも、それを明記することはほとんどありません。
よほど他に書くことがないときは書くかも。。。

あと、有給休暇なんかは、元々労働基準法で保障されているものだからあえて書かないと言う会社も多いです。(制度だけあって使う慣例がないと言う会社も多いですが)
なので、あるのが当たり前だから書かない、と言うことはあると思います。

ただ、ご質問の保険・年金の場合は、雇用保険や、普通の会社にはない生命保険などについても言及してるのに、健康保険・年金について制度があるなら書かないのは不自然と思ったので、No.1の回答になりました。

ちなみに。。。気になるかもしれませんが、「退職金は出るんですか」って問い合わせはさすがにやめておいたほうがいいんじゃないかと思います。
他の雇用条件の確認と違って、「こいつ、入る前から辞めるときのこと考えてるのか」とか思われちゃうかも。
入社説明の時に書類を色々見せられたり書かされたりすると思うので、そういったところで確認するのがいいかな?

あと、雇用条件が違う!とならないように、正式な書面じゃなく約束されたことは、録音をとったりメモを取って担当にサインをもらっておくといいらしいです。。。(まぁ印象は悪いかもしれないですけれど^^;)
必要ないことまで長々と済みません、ではでは、就職活動頑張ってください!

あの。。。回答に対する回答で、規約違反だなとは思うんですが、ちょっとどうしても気になったので。

退職金については、ちゃんと退職金が出る会社でも、明記していない会社が多いんじゃないかな、と思います。
求人広告の制作をしていますが、退職金がちゃんと出る会社でも、それを明記することはほとんどありません。
よほど他に書くことがないときは書くかも。。。

あと、有給休暇なんかは、元々労働基準法で保障されているものだからあえて書かないと言う会社も多いです。(制度だけあって使う慣例が...続きを読む


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