プロが教えるわが家の防犯対策術!

前職で2年経験を積み転職して3ヶ月がたつ25歳男です。
業種はグラフィックデザイナーをしてます。

いまの会社は月の残業時間160時間、週に2、3日は徹夜
か会社に泊まりで体を心配していたら週末に40度近い熱
がでて倒れてしまいました。

月曜、火曜と休んでしまい、明日も行けるかわからない
状態です。
試用期間は6ヶ月あるのですが、これはマイナスとなってしまうのでしょうか?また倒れたらどうしようという不安もあるし、個人の事務所なので
同僚にも迷惑をかけたくありません。体のことを考えると異業種
も考えたほうがよいのでしょうか?

似たような体験談や、なにかアドバイスをいただけると
大変うれしく思います。

よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

>できればcookie09様のような会社で働きたいです。


→考えていることと、実際に出来ることは別です。まずは経営者の考えを確認すべきでしょう。(口先だけには惑わされずに)。うちは、不動産ファンド関係を営んでるので、質問者様には働いて頂けませんが…(笑)。うちでも、案件のクローズが近づくとやはり徹夜が続きます(もう直ぐ…)。以前の会社(私は取締役)では案件が立て込んでいて、質問者様と同じ状態でした。この業界はどこでも同じで、それを自嘲気味に自慢しているような業界です。
しょうがない部分もあるのですが、自分が出来るから・自分は厭わないからといって、社長が社員に強要しているように感じられ、疑問を感じておりました。(当の社長が体壊しつつ、やっていてハラハラもしていました)
やはり、私生活あってのお仕事だと思います。時には徹夜や私生活を犠牲にする場面があっても、慢性的ではいけないと思います。
その後今の会社を設立して、トリンプの吉越社長の講演(18時には電灯を消して帰宅させつつ、生産性をあげさせる。本も出ています)を聞き、その実行の大変さ・知恵と計画性の必要性を痛感いたした次第です。質問者様の社長が悪いのではなく、難しい問題だということです。どの業界も、利益率もが下がっていて、資金的にみても、残業を強要したくなるのは、(好きではないが)一刀両断には切り捨てられない問題です。(やられるほうはたまったもんではないですけど)

一度、残業を減らしつつ、質問者様の生産性を高める(業務・作業の効率化)ことをトライしてみるのも良いかもしれませんね。(残業指示内容がわかりませんが)

>それと試用期間中はその日にやめるといえばその日にやめられるもの
なのでしょうか?
→試用期間も正式雇用契約になります。(そのためうちでは、わざわざ3ヶ月の契約社員として契約したりしているくらいです)それは雇用される者を守るためのもの~経営者の勝手でクビにできない、ということですので、基本的にはその日でも雇用される側からは辞められることになります。理由が健康上の危機を感じてのことですので。ただし、社会通念上社員からは2週間以上は間をあけて、引継ぎや持っている業務をやりきって、発つ鳥跡を濁さずの精神で臨むことが好ましいでしょう。今後の質問者様の業務に対するスタンスとしては必要ではないでしょうか。経営者サイドのことにも気を遣ってやることによって、自分の経営への批判が正当性を持つと思います。
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この回答へのお礼

昨日からよく考えてみてやはりやめることにしました。
社長は先輩がいるうちは帰るなというので10分や15分の
差で終電を逃し意味もなく会社に泊まったりしています。

甘いのかもしれませんがいま会社のスタンスが私にはどうしても
あいません。

>社会通念上社員からは2週間以上は間をあけて、引継ぎや持っている業務をやりきって、発つ鳥跡を濁さずの精神で臨むことが好ましいでしょう。

いま抱えている自分の案件は片付いたところなのですぐにでもやめたいです。
そのへんは上司に相談してみます。

ありがとうございました。

お礼日時:2006/07/12 14:14

>「これからも先いっしょに働いて行くにあたって


過度なスケジュールが続いたときにまた倒れてもらっては困る」
→これは、その会社の体質に起因して、そういう事情がある会社と無い会社があると思います。
もしもそういう会社であれば、その会社は辞めたほうが良いですよ。だって、人員のミスマッチや業務量の平準化を考えず、社員の皆様の体力を搾取して、収益をあげる体質と読めるからです。将来もずーとそのスタイルですよ、多分。
また、計画性の無さを感じますし、しそんなに体力をさくしゅしておいて、クリエイティブな仕事ができるかどうか疑問です。

私も経営者の端くれで、実は駆け出しなので、業務の平準化ができていないのですが、忸怩たる思いを抱いています。
近い将来は、うちの会社ではそういうことを壊滅してやるつもりです。

この回答への補足

うちの会社は社長や常務ともに体育会計乗りなので「過度なスケジュールが続いたときにまた倒れてもらっては困る」タイプでしょうね。

>人員のミスマッチや業務量の平準化を考えず、社員の皆様の体力を搾取して、収益をあげる体質と読めるからです。将来もずーとそのスタイルですよ、多分。また、計画性の無さを感じますし、しそんなに体力をさくしゅしておいて、クリエイティブな仕事ができるかどうか疑問です。

とても参考になります。毎日毎日ハムスターのようにカラカラと動きなが
ら作品を作り続け倒れて終わりでは本当に意味がないですよね。急な修正
が入ったときの徹夜は仕方ないですが、基本的に徹夜は作品にも自分自信
にも悪循環しか生まないと思いました。
「理想の会社」って入ってみてからじゃないとわからないし、ほんと難し
いです。

>私も経営者の端くれで、実は駆け出しなので、業務の平準化ができていないのですが、忸怩たる思いを抱いています。
近い将来は、うちの会社ではそういうことを壊滅してやるつもりです。

できればcookie09のような会社で働きたいです。

それと試用期間中はその日にやめるといえばその日にやめられるもの
なのでしょうか?

補足日時:2006/07/12 00:48
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この回答へのお礼

>できればcookie09のような会社で働きたいです。

すみません、様をつけ忘れました。

お礼日時:2006/07/12 00:52

それは、体からのシグナルではないでしょうか。


とってもやりたいことだったり、良い給料であれば、黙認しますが、体を壊しては、何のためのお仕事か判りませんよ。
何に対してマイナスなのでしょうか。
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この回答へのお礼

>とってもやりたいことだったり、良い給料であれば、黙認しますが、体を壊しては、何のためのお仕事か判りませんよ。

本当にやりたい仕事をやれているのは幸せですが体を壊しては意味ないですよね。体のことを第一に考えたいですが帰宅するのが深夜2~3時だとなん
か投げやりになってしまう自分がいます、、、

>何に対してマイナスなのでしょうか。

会社側としては「これからも先いっしょに働いて行くにあたって
過度なスケジュールが続いたときにまた倒れてもらっては困る」
みたいなことはないのでしょうか?

お礼日時:2006/07/11 22:21

10年前ですが、パン屋に勤めていた私は、やはり体をこわして半年も持たずに自主退社しちゃいました。

そこで勉強して公務員になりました。なってもちっともいいことはないのですが、納得のいく選択だったと今も思っています。実は今の職に就くまで2回転職し、かみさんができちゃったんで3回目は断念しました。残るもよし、でも体をこわしたら何にもなりません。その会社で生き残るのであれば、それなりの体力が必要と言うことだけは覚悟した方がいいと思います。でも、お試し期間って、過ぎると実はその期間が一番大変だったと友人は言っていました。
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この回答へのお礼

そうですね、本当に体が資本というのを身にしみて体感しております。
ゆっくり考えている時間がなかったのでこの機会にじっくり向き合って
みます。

ありがとうございました。

お礼日時:2006/07/11 22:14

 自分も大手の製造業の会社へ入社したものの、2週間後にインフルエンザにかかり欠勤してしまって、そのまま退職してしまいましたが、試用期間中に休むと欠勤扱いになって基本給が減ってしまうと事前に言われていたのでかなり迷ったのですが辞めています。


 でも個人の事務所なのでそこまではないかとおもいますが、よほどデザイナーの道を進まれたいならここまま在籍してがんばるか、違う職種で探してみるのもいいかもしれません。
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この回答へのお礼

>よほどデザイナーの道を進まれたいならここまま在籍してがんばるか、違う職種で探してみるのもいいかもしれません。

最近どちらの選択が正しいのかそのことばかり考えてしまいます。
年齢も考えるとあまり冒険はできないし、ほかの事務所に移って
また過酷な労働だと転職する意味がないので。いまの会社の仕事
内容は気に入っているだけに本当に迷っています。

ありがとうございました。

お礼日時:2006/07/11 22:12

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Q正社員の試用期間での退職について・・・

1月から転職して、事務職についております、30代の女性です。

一応は正社員で採用していただいたのですが、試用期間内の待遇が最悪で、
正社員になればますます厳しい環境になるのはわかっていて、辞めたいと考えております。
いくら試用期間とはいえ、賃金は少ないし(生活できないほど)、仕事の環境も、仕事自体も、
とても厳しいです。寒すぎるし、従業員のことを大切に思ってない感じの扱いを受けています。
仕事で厳しいのは仕方ないとしても、この試用期間のうちに(次のとこを見つけてから)
やめたいと思ってるのですが、適切な理由が見つかりません。

仕事が合わないから辞めたいですといえば、なんか傲慢な感じもするので、できれば
円満にあまりごたごたせずやめたいのですが、いい言い訳は何かないでしょうか・・・。
アドバイスをよろしければおねがいいたします!

Aベストアンサー

はじめまして。せっかくお仕事が決まって安心したのもつかの間、いざ働いてみたら話が違う、ここで長く働きたくない、と言うお気持ちなのですね。
そのような事は、労働者側にも企業側にも良くある事で、お互い様ですよね。
あなたが今その会社を辞めても、生活面など問題なければ、辞めるのは試用期間内が良いし、あなたの選択は正しいと思います。
一身上の都合で退職させて下さいと言うのがベストです。ただ、理由を聞いてくる事も少なくありません。「今日まで働かせて頂きましたが、自分が考えていた仕事内容と異なっていて続ける事が難しいので」など、マッチングミスについて言うのは悪い事ではないでしょう。
イメージと違っただと考えの甘い人間に思われそうだし、給料安いとか仕事きつそうだと言えばあからさま過ぎますが、
仕事内容が自分の考えていた内容と異なる事は、傲慢ではなく仕方ない事、そして差し支えないし、事実ですしね。
あなたが一日も早く、あなたらしく働ける事が一番ですので、「辞める意思」を心で強く持ちつつ、あからさまに言わない、けど深く考えず、、、だと思います。

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
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ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

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Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるので

現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるのでしょうか。
退職の第1の理由は、上司の態度や会社の方針に納得行かない点が多く2年経ってもどうしてもなじめない、ということです。ですが、上司に本当のことを伝えるわけにはいきません。
第2の理由は、第1の理由からくるストレスによる体調不良です。
体調不良とは、具体的には、アルコール存症とまで診断されてはいませんが多量のアルコール摂取により直近の健康診断で急激に肝臓数値悪化したこと・かかりつけ医師からストレスによる自律神経失調症疑いありと診断されていること、この2点です。
第2の理由の方を退職理由にしようと思ったのですが、体調不良による退職申出は、今後の転職に不利でしょうか?
いろいろ検索してみると、「退職理由は前向きに」や「やりたいことがみつかった」など嘘でもマイナスでないことを挙げるようにアドバイスしているものが多いですが、私の場合は年齢が30代ということもあり、今更やりたいことが見つかったと言って上司を説得する自身がありません。
どうかアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

退職に上司の了承は必ず必要ではないでしょう。もちろん円満退職したければ別ですがね。
ある程度の円満退職となるようにすることは必要なことでしょう。しかし、退職が直接マイナスになるわけでもありませんからね。

私の考えでは、多少のうそはかまわないでしょう。より良い条件の勤務先への転職を検討しているでも問題ないでしょう。独身女性であれば、家事を学ぶでも良いでしょう。私の知人の退職の際には、長い同姓期間のある彼氏がいたので、寿退職を理由にしましたね。実際には、何年も経っていますが結婚もせずに同棲の関係のままですからね。

本当に体調不良があり、しっかりと直したいと考えているのであれば、体調不良を理由に退職することが前提となってしまうかもしれませんが、医師の診断や健康保険の条件によっては、傷病手当金が支給される可能性もあるでしょう。最長1年半ぐらいもらえると思いますので、裕福な生活を求めずに体を治すことに専念するのもひとつの考えだと思います。条件は加入健康保険にもよりますし、医師の診断がどのようになるかで変わりますので、事前に調べたり、医師の意見を聞いたりすることが大切でしょう。

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

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Q試用期間の即日退職は可能でしょうか?

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週1取れたら良いという環境です。

引継ぎも無く、2日目には『メーカへ電話を!』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり(前任者や在庫状況)を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの!』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社?』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が2つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ~』と。。。
あるメーカーさんのことは『あいつバカだから~』と先に変な先入観を与えたり(実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました)この先、業務をこなして行くのに不安です。

それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。

正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

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初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
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『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第...続きを読む

Aベストアンサー

追加です
試用期間中でも、14日以上勤務していた場合は、もしも事業主から、辞めてくれといわれた場合は、30日以上前の予告か、30日以上の予告手当て支払いが必要になります。1部分の経営者で知らない方がいますので、即日解雇、試用期間はいつでも解雇できると認識されている方が、残念ながらおりますが間違いです。
2週間経過後、明日から来なくて良いとか、試用期間なので解雇はすぐできるなどといわれた場合は、即労基署に直行ですね、

Q業務調整?退職?入社して1ヶ月、うつ病

いつもお世話になっております。
当方、30才独身女性です。

試用期間中にうつ病を発症した方、激務で患った方、一人暮らしをされて患った方などさまざまな方のご意見、体験談等をおうかがいできましたら幸いです。

先月、正社員としてIT企業の企画職(中規模)に入社しましたが、想像以上のあまりの激務さに体調を崩し、先日心療内科に行ったところ「中程度のうつ病」と診断されました。
自分自身があまり「うつ病」という実感はありませんが、体調は悪いです。
(体調不良の内容としては、会社に行きたくない感が強い、舌やのどの荒れ、下痢、頭痛、集中力低下、記憶が飛ぶ、自責が強い、睡眠過多、一人でいられない、ネガティブ等です)

今週は火曜と金曜に体調不良で休み、週明けには上司に体調と業務について相談させてほしいと伝えました。
まだ上司には病名を公表しておりません。


業務の現状は下記です。
・朝10時~毎日帰りほぼ終電。(入社して1週間でも残業2時間程度あり。)
・昼休憩は、1時間のところを、自分のデスクで15分ほど
・チームによって、業務量の差が激しい(同日に入社した子は8時9時には帰れています)
・体調不良を訴え、先週一度遅刻したにも関わらず、終電まで業務(引き継ぎ)をさせられる。
・チーム配属後に、半年かかって覚えることを3ヶ月で覚えてほしいと言われているため、かなり詰め込まれている。
・教え方が雑。(教えてもらって当然とは思っていません。教えてくれる先輩も自分の仕事があるため負担をかけていることもわかりますが、かなり無茶ぶり感があるという意味です)
・体調不良で休み明けでも「(体調が悪いので)お先に失礼させてほしい」と言わない限り、終電まで仕事(引き継ぎ)をさせられる。

業界的にも残業はあって当たり前という認識でしたし、自分自身もハードな労働環境に身をおいてきたので、その企業自体にそこまで期待をしないで入社したのですが、労働環境の劣悪さは、私の想像をはるかに上回っていました(笑)。甘かったです。
そして仕事内容や社風も、情報と現実は、かなりかけ離れていて、正直あまり魅力を感じられません。
ただ、自分自身が今4社目の転職のため、数年耐えるか退職するか悩んでいます。
(1社目は3年ですが、2社目は企業が急きょ地方移転したため1年弱、3社目派遣半年という短期間での退職が連続している)

週明けの話し合いでは、下記のいずれかを考えているのですが、どれがいいのか悩んでいます。
・うつ病の公表をすべきか(解雇対象になる?)
・残業の比較的少ない配置転換を申し出る
・チームはそのままで業務調整を申し出る
・さっさと退職を申し出る(ただ、今後のキャリアや経済力に不安が残ります)
試用期間であるため、休職は厳しいのかな、と思います。(ドクターストップで1ヶ月お休みされている方はいたようですが。。。)
実家(地方)で療養という手もあるのですが、ずっといるつもりもなく、ブランクや職歴を重ねることに抵抗があります。

と、色々と書いてしまい、支離滅裂になってしまいました。
読みづらくて申し訳ございません。

同じように試用期間中にうつ病を発症した方、激務で患った方、一人暮らしをされて患った方などさまざまな方のご意見、体験談等をおうかがいできればと思います。

よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。
当方、30才独身女性です。

試用期間中にうつ病を発症した方、激務で患った方、一人暮らしをされて患った方などさまざまな方のご意見、体験談等をおうかがいできましたら幸いです。

先月、正社員としてIT企業の企画職(中規模)に入社しましたが、想像以上のあまりの激務さに体調を崩し、先日心療内科に行ったところ「中程度のうつ病」と診断されました。
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Aベストアンサー

初めまして。お早う御座居ます。
私自身、重度の躁鬱病です。
何の気力も無く、指一本動かすにも薬の助けが必要ですが、食べて行く為には働かなくてはなりません。
その為きちんと心療内科に通い、支持的療法と薬物療法を受けて居ります。
ご質問者様がお書きになっておられる>会社に行きたくない感が強い、舌やのどの荒れ、下痢、頭痛、集中力低下、記憶が飛ぶ、自責が強い、睡眠過多、一人でいられない、ネガティブ等です
というのは鬱病の典型的な症状です。
定期的に主治医の診察を受け、処方された薬はきちんと飲む事をお勧め致します。
お勤め先の会社の状況を拝読させて頂きましたが、労働基準法に反しております。
お身体の為にもよくお考えになった上で、IT企業に勤められる程のスキルが有るのですから正社員に拘らず、病気の改善が第一とし、派遣会社に登録して派遣社員として働くのも一つの方法かと思われます。
派遣社員はボーナスは有りませんが、そこは療養が第一と考え、いつも終電で帰って居た所を遅くとも18時には帰れる事によって肉体的にも精神的にも余裕が出来るかと思われます。
万が一、退職をお考えになった際、鬱病だとわざわざ打ち明ける必要は特には御座いません。
一身上の都合、または病気療養の為で充分です。
まずは何より療養を第一にお考え下さい。
介抱に向かう事を願って居ります。

初めまして。お早う御座居ます。
私自身、重度の躁鬱病です。
何の気力も無く、指一本動かすにも薬の助けが必要ですが、食べて行く為には働かなくてはなりません。
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