内定取り消しと雇用保険

転職を決意し、活動の結果ある会社に内定をもらい、その企業に転職をすることを決めました。その為、現在の会社に退職の意思を伝え、３ヶ月後の退職が決定しました。
入社まで２週間に迫ったところで、その会社から採用ができない旨の連絡がきました。どうやら、業績不振が理由のようです。
すでに、現在の会社の退職も決まっており、非常に困っている状況です。
この場合、その事実が証明できれば、給付制限なしに、失業保険を受給できるのでしょうか。退職理由としては、自己都合なのですが。
よろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： irakih0322 回答日時： 2006/07/27 08:01

判例上、内定取消は解雇にあたるとされています。

言い換えれば、内定は労働契約の成立そのものなのです。（解雇権留保付きの労働契約、とか言う）

したがって制限無しに失業給付を受けるには、転職予定先からの証明が必要となるでしょう。現在の職場ではなく、転職予定先との雇用契約において考えてください。

まずはハローワークに相談を。
解雇予告手当が請求できる可能性もあります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。大変参考になりました。
ハローワークに相談してみます。

お礼日時：2006/07/27 10:51

No.3 回答者： R32C 回答日時： 2006/07/26 15:30

場合によって、内定先の会社では解雇の手続きが必要なケース

があるようです。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/01/5000.h …

給付制限は、ハロワが決定します。離職票が絶対ではないようです。
http://nojob.blog35.fc2.com/blog-entry-52.html

No.2 回答者： noname#35203 回答日時： 2006/07/26 13:29

自己都合そのものです。

退職理由は、自発的・非自発的のどちらか。
離職と、解雇・倒産などの失業の違いです。

転職し勤めてからの失業なら、制限はありません。
いえ、これでも１ヶ月制限はつきます。
自分から辞めているだけですから、当然３ヶ月の制限はつきます。

自己・会社都合は、転職先ではなく「現在在籍中の退社理由」で決まります。
それにより、給付制限をつけるかも決定します。
働いてもいない会社で、「採用・内定取り消し」だけでは何の意味も持ちません。

失業手当を支給する「意味」を取り違えていませんか？

No.1 回答者： SUPER-NEO 回答日時： 2006/07/26 13:18

転職しなければいけなかったのは、どういった理由なのでしょうか？

自己都合であるならば、給付制限がついてしまうと思います。
しかし、例えば会社が近く倒産する、というようなことが発表され、
それに基づいて就職の内定があったのであれば、給付制限なしで
失業保険はもらえると思います。