36協定について

36協定がないと、残業＆休日出勤をすることが出来ないとなっておりますが、
（労働基準法違反と言う事はおいといて）残業＆休日出勤を行った場合、
何か不都合はありますか？

例えば、残業中に事故があっても労災が下りにくいとか・・・

よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： yui_o 回答日時： 2006/10/03 13:15

これは３６協定を結んでいないのに残業や休日出勤を行った場合ってことでしょうか？

一応36協定がなくても残業や休日出勤をすることはできますよ。
（残業は時間制限があるけど）

ただし、会社の命令外（自分で勝手に出社して仕事している）の場合は話がややこしくなってきます。

給料が支払われない可能性もあるし
労災が降りない可能性もあります。

休むときはしっかり休めって話なんですけどね。

この回答へのお礼

分かりました！
　
ありがとうございました。

お礼日時：2006/10/17 13:24