シフト勤務の場合の深夜残業扱いについて

現在、コールセンターで働いていて、シフト勤務なので、(1)7：30～16：30　(2)10：30～19：30　(3)14：00～23：00（それぞれ休憩1時間あって、実働は8時間）のパターンで勤務をしています。（主に(2)と(3)がメイン）

最近知ったのですが、普通は22時以降は深夜残業の扱いらしいのですが、会社に確認してみると、「シフト制勤務者は、実働8時間以上は全て25％増し、休日出勤の場合35％増し」とのことでした。

会社のとおりだと、22時以降は深夜残業の扱いではないようなのですが、私のようなシフト勤務者には、深夜残業というのは当てはまらないでしょうか？

どなたかお教え下さい。

No.4 回答者： himara-hus 回答日時： 2006/11/28 11:12

監視業務などで、行政官庁から許可を得ている場合は、深夜割り増しなどの規定が除外されます。

コールセンターなどであれば、常にシフト制をひいており、許可を得ている可能性は有りますね。（シフト制全体の賃金と労働時間で許可を得ている）
どちらにしろ、会社の責任者の方に確認されるのがよいですし、深夜割り増しをつけない制度であれば、一人でおかしいと頑張ってもどうにもならないと思うので、不満なら転職する方が早いと思います。

No.3 回答者： nik670 回答日時： 2006/11/27 12:03

深夜手当と残業手当は別に考えないとおかしくなります。

会社が言うとおり実働８時間を超えない限りは残業手当
を払う必要はありません。

でも実働時間に限らず２２時から朝５時まで勤務した場
合には深夜手当が支払われるべきです。

なので（３）の場合残業手当は０円ですみますが深夜手
当は２２時から２３時分は２割五部増しでもらえないと
変ですね。

No.2 回答者： nrb 回答日時： 2006/11/27 11:56

　時間内の勤務時間ですので、深夜残業ではありません

　２２時以後の時間帯は深夜勤務の割り増しが増額されます

　http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G090000/G090300

　ですので実働8時間以上は全て25％増し問題ありません

　休日出勤の場合35％増し」は、
　一般の休日に当たる日が出勤日の時、の割り増しを１０％さらに増額と会社独自の規定ですね

　ただし、勤務以外の日、及び８時間を越えるときはさらに残業手当として２５％増額されます
　
　
　

No.1 回答者： t87300 回答日時： 2006/11/27 11:53

（３）の場合のみ深夜手当ての扱いになります。

会社の言うとおり２５％増しが正当です。

深夜手当　２２時から翌日朝５時まで
支払額　　１００／１２５　

この回答への補足

早速教えていただき、有難うございました。

あと、(2)の勤務のときに23時まで残業をした場合は、
10：30～19：30までは、割増なし
19：30～22：00までは、25％増し
22：00～23：00までは、50％（25+25）増しということになりますでしょうか？

補足日時：2006/11/27 12:57