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初めての質問の為、カテゴリー違いかも知れませんが相談に乗って頂けたら幸いです。

現在私は国家公務員として日々働いています。
と言っても、勤続年数は一桁ですが。
その中で、私は幾つかの不正を目にしました・・・

私はこの不正を公にすべきなのでしょうか?
いや、モチロン不正は正すべきです。
それには私も賛成です。

しかし、今までお世話になった上司や友人、果ては彼らの家族にまで何らかの影響を与えてしまうのではないかと思うと、踏ん切りがつきません。
彼らに影響を与え、私が憎まれるのは一向に構いません。
居場所が無くなれば、辞めれば良いだけの話です。
この職業に未練はありません。
ですが、告発する事によって私以外の誰かが不幸になるのは耐えられません。
因果応報と言われればそれまでですが・・・

やはり、不正は告発すべきなのでしょうか?
皆様のお考えをお聞かせ下さい。

gooドクター

A 回答 (3件)

貴方が職務上知った不正が「犯罪行為」であるなら、貴方には告発の義務があります。

告発先はマスコミなどではなく、検察か警察になります。
・刑事訴訟法第二百三十九条の2:官吏又は公吏は、その職務を行うことにより犯罪があると思料するときは、告発をしなければならない。

同じく、それが「公益に反する行為」であると貴方が思料するなら、貴方は担当する行政機関すなわち貴方の上司に是正措置を求めることができます。
マスコミへのリークは「法律上は」その後になります。
・公益通報者保護法
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど、分かり易いです。
手順としては検察or警察への告発→マスコミへのリークと言う事ですか?
もし、この手順を怠った場合、つまりマスコミへのリークを先にした場合何か不都合と言うかペナルティーはあるのでしょうか?

重ねての質問、大変失礼かと思いますがお教え下さい。

お礼日時:2007/01/09 18:18

No.2です。



無防備にマスコミへ持ち込むのは愚の骨頂です。
貴方だけがマスコミのよいように食いつぶされる(しかも不正は正されない)かもしれませんし、そうなれば貴方と貴方の周囲への被害は甚大です。
また、マスコミも警察等と同じく証拠がなければ動きませんが、証拠は往々にして出所(つまり貴方)を特定します。
出所が特定されれば、そして公益通報者保護法の手続きを踏んでいなければ、貴方は国家公務員法第百条(秘密を守る義務)違反に問われます。
しかしながら、公益通報者保護法は、行政に関してはザル法です。不正をしている当人に「公益通報者保護法に基づき改善を要求」する訳ですから、証拠隠滅されるのが落ちです(最悪貴方がスケープゴートです)。

さて、職場で行われている不正行為が「犯罪」であると判断されているのでしょうか?
でしたら、まずは貴方の認識が正しいのかどうか警察等に相談してください(告発は何時でも、匿名でもできます。情報漏れは時々ありますが)。
これなら国交法違反には問われないでしょう。
(上局に相談する、という手もあります)

どのような手段をとるにせよ、慎重に慎重を重ねて。
特にご自身が不正の渦中にないのであれば尚更。

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「薬害エイズ事件」で、当時の厚生省大臣だった管直人氏は大きく株を上げました。
が、「大臣が責任を取るから公務員は仕事をしろ(超意訳)」と言っただけです。
(それまでの大臣とは一線を画したという意味で立派でしたが)
今ほど文書管理に厳しくなかった当時の、保存年限がとっくに切れている、しかも(おそらくは)上司から廃棄命令が出ていたであろうメモや資料を密かに保管し続けた行政官達がいたお陰で、薬害エイズ事件は陽の目を浴びることができたのです。
(当時は公益通報者保護法もありませんでしたから、メモを提出したら懲戒処分される可能性もありました)

まあ、見方の一つですが。保管の理由が良心の呵責なのか自己保身なのかは本人達しか判りませんしね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
恥ずかしながら、国家公務員法について全然知りませんでした。

>さて、職場で行われている不正行為が「犯罪」であると判断されているのでしょうか?
>でしたら、まずは貴方の認識が正しいのかどうか警察等に相談してください。

判りました、地元以外の警察で相談してみます。
大変分かり易く答えて頂き、本当にありがとうございました。

お礼日時:2007/01/10 13:42

>私が憎まれるのは一向に構いません。


>居場所が無くなれば、辞めれば良いだけの話です。
そう思えるなら、私なら告発しますね。
告発ってマスコミにタレこむってことですかね?

>告発する事によって私以外の誰かが不幸になるのは耐えられません。
その不正がどういったものなのかは知りませんが、、働いているのが組織である以上は、責任を取るのは組織のトップじゃないでしょうか?
あなたの上司、例えば係長とか課長とかですか?、そのレベルで処分される可能性は低いのではないでしょうか。

繰り返しますが、、私なら告発します。
何より、それが明るみに出て問題視されれば、何らかの解決がされるはずなので、今よりも仕事がやりやすくなるのではないでしょうか。

>モチロン不正は正すべきです。
そこまで純粋な正義は私にはありませんが、、「居場所がなくなったら、辞めてもいい。」という気持ちが本物なら、告発した方がいいと思います。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

>告発ってマスコミにタレこむってことですかね?
正直、方法についてはあまり考えていません。
マスコミにリークするのも一つの手ではありますが・・・

>あなたの上司、例えば係長とか課長とかですか?、そのレベルで処分される可能性は低いのではないでしょうか。
確かにそうかも知れませんが、その上の人間にも何人かお世話になっている方がいらっしゃるので・・・
また、現場レベルにも関係する事なので、もしかしたら私を含めた人間も何らかの処罰対象になるのではと思っています。
法律には疎いので何とも言えませんが。

>純粋な正義
何というか、そこまで大げさなモノでは無いと(^^;

最初にも述べたとおり、回答ありがとうございます。
第三者の意見が聞けて、少しだけ勇気が湧きました。

お礼日時:2007/01/09 04:03

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