人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

こんにちは。
今回今行っているアルバイト先でのトラブルというか疑問についてお聞きしたいのですが、皆様のご意見お聞かせください。
内容は某大手のコンビニエンスストアにアルバイトとして勤務しているのですが、防犯カメラにて店長が全員が仕事をしっかりしているかをチェックしているんです。
それで、前に仕事ちょっとサボって携帯をいじったり、漫画を読んでいて、それが防犯カメラに写っていて怒られてしまいました。
この件に関しては私が悪いのであり、気には留めていないのですが、先日、バイト内で恋人になったカップルがいまして、その二人がシフト入ってたときに、二人が常に近くにいて仕事をしていないのに加え、店内でキスをしようとしていたのが防犯カメラに写ってしまい、店長にばれてしまいました。
ところが、これを当事者二人にそっと伝えて怒るならまだしも、その映像を確認したときにそのときにいた店員にも言ってて、今ではそのことを店員内で知らない人はいません。それで、女の子の方が何か体調を崩してしまい、働くにもお店で気分が悪くなったりの拒絶反応があるみたいなんです。
防犯カメラで防犯目的で使用せずに、店員を監視している状態はプライバシーの観点から見て合法なのでしょうか?
わかりにくい文章かもしれませんが、お願いします。

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A 回答 (6件)

 監視カメラの使い方に対して法的に云々という前に、働く側のモラルの問題と思いますが・・・


 あなた方はコンビニで仕事して、給料をもらっている訳ですよね?
 給料をもらっている以上は、仕事中は勤務に専念する義務が発生するわけであり、仕事をしない等の行為は言語道断だと思います。
 お店の経営者としても、仕事をしてもらう前提で給料を支払って雇っている訳ですから、今回怒るのも当然であると思います。
 法律を盾に理論武装を考える前に、正社員かアルバイトかは関係なく、給料を得て仕事をするということはそれなりの責任と義務が発生することを考えられたほうがよろしいかと思います。
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仕事中にはプライバシーはないでしょ。


バイトなのだから時間を売ってるわけですよね。
だから資本側からみれば、プライバシーは関係ないのです。
ケータイいじってようが、マンが読んでようと、居眠りしても、キスしてもセックスしてても関係ないのです。
ようは、その時間な訳ですよね?
あなたがケータイいじって怒られたのも、そのふたりがキスしてて怒られたのも一緒です。そのこと自体がどうのじゃなくて、それをしていた時間を問題にしてるわけですよね?
もし、キスするな、ケータイいじるなってことが問題ならそれはプライバシーであり、あれこれ言われる筋合いのものではありません。
資本側からすれば、ケータイを30分いじってるのと、キスを10秒してるのを比べたら、ケータイいじってるほうが困るわけです。時間ですから。
それを、キスしてたからわるいというのは問題です。
10秒程度、ちょっと頭が痒くて掻いてる時間と一緒ですよね。
それを、キスだからダメと言うのはプライバシーを侵害しています。
もちろん、バイトの規約にそういうことはダメって書いてあったら別ですが・・・
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勤務中に得られるプライバシーの場はトイレの中だけです。


だから監視は問題ありません。

防犯カメラは何も客の防犯だけでなく、店員に対しても防犯しています(店員が物や金を盗む事があります)
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気分の悪いことは分かりますが、


コンビニの店舗設計は基本的に外から見通せます。
その丸見えの店内では無理でしょう。
質問者さんも含め店員さんは、その行為が店の信用を失墜させる行為になりかねないとの意識が果たしてあるのでしょうか?

お客がいない場合とはいえ、見られた可能性もゼロではありません。
店内でやって良い行為かどうかが分からない店員が何人もいる以上、これはやむを得ないでしょう。
私が店長ならやるかもしれません。

店長も繰り返し起こる店員の怠慢行為にキレ、全員に聞こえるようにいったのでしょう。
良くないことですが、キスは最低の行為です。
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意見を述べさせてください。



防犯カメラで防犯目的で使用せずに・・・>>>

防犯カメラは、もし強盗などが入ったときのために録画できるように備え付けているものであり、防犯カメラがある事自体が防犯になっているのです。
ですから、防犯目的で使用していないということは無いです。

プライバシーの問題ですが、仕事場での仕事中のことですよね。
では、カメラではなく、店長がずっと横に居て見ててもプライバシーの侵害でしょうか。
仕事場は仕事をする場所です。店員を監視といいますが、アルバイトの仕事を見守るのも、店長の仕事です。

質問者様の意見ですと、店長の居ないところでは仕事をサボってもいいというふうに捕らえてしまいます。

この回答を見て質問者様は不快に思われるかもしれません。

他の回答者様の意見も見て、私の回答がどうなのか判断してください。
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店内での行動にプライバシーもくそもないでしょ?


なんどきも不特定多数が出入りできるとこなんだから。

そんなこと、そこらじゅうでやってるよ。
トイレの中を撮っていたら犯罪だけどね。

今度から、二人でトイレの中に入って、ブチュゥってやんなさいってアドバイスしてあげて^^
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Q防犯カメラの記録は何日ぐらい?

真実を証明するために
カメラ記録は有効です。
 この記録って
何ヶ月ぐらい残してあるものでしょうか?
 識者様! 教えてくださいませ。

(1)店が任意につけている場合
 この記録を削除しないよう注文つけられるでしょうか?
 【記録内容は店側にとって不利になる内容です】

(2)警察に申し出れば可能と思いますが
  大げさにはしたくはありません。

識者様! 教えてくださいませ。

 

Aベストアンサー

金融機関は長いのですが
普通は、長くても一ヶ月ほどの保存だと思います。
画像の安全管理のため
(画像の漏えい、減失、き損、改ざん防止など)
保存期間は最小限にしてくさいね・・・とか言われるし。


(1)
個人が注文をつけられません。
それに従う義務もありません。

(2)
状況がいまひとつわかりませんが
大げさ・・・とかではなくて
その必要があるのなら、警察に申し出ないとダメです。

真実の証明は、防犯カメラに限りませんから
他の方法を模索するなど・・・ですが
店側が、言い訳できないようにすれば足りる。

Qコンビニの防犯ビデオって後からチェックしてるんですか?

なんだか最近、店長がいない時に話してる内容が店長にバレてる様な気がするんです。
一応カメラは意識してるので愚痴などは言わないようにしてますが、いちいち知らないうちにチェックされてるとしたら怖いなと思い質問させて頂きました。

疑問を持ち始めた出来事は店長やマネージャーがいない時に「休憩時間に毎回このお店で買って食べなきゃいけないのって結構お財布にキツイですよね!作って持ってこようかな(笑)ははは」みたいな事を冗談半分話してた数日後くらいから廃棄を食べていいようになったんです。
他にもちょっとした事なんですが聞かれてる様な気がしたりする事があって…

コンビニって店員の行動や話をチェックをする為に頻繁にビデオチェックしてるんでしょうか?

Aベストアンサー

実は一緒に話しをしてた人が、マネージャーや店長に相談してたりしません?

Qバイト先の備品を壊してしまいました…

飲食店でバイトをしているのですが、先日 ピッチャー(お冷が入っているもの)が倒れそうになり、体で受け止めようとしたところ フタがはずれ中の水がこぼれてしまいました。大半は床にこぼれたのですが、すぐ横にスチールラックがあり、そこにおいてある電話&FAXの前部分にもかかってしまいました。すぐに拭いて確認したところ、つながっていたので よかった~と思ったのもつかの間、その30分後にもう一度見てみると、30分前の時間の表示のままで変な記号が出ていたのですぐ店長に言ったのですがもうつながりませんでした。他の社員さんが電気やさんにすぐ持っていかれたのですが直らないと言われたそうです。
店長は本社に連絡をされ、その会話で店長は「こっちで何とかします」と言っていました。ここの会社から出ている店は店の備品などを経費として本社に申請していないようで、普段仕事で使うものでも店長の自腹のようです。私のしてしまったミスなので責任は感じているのですがバイト代は数万円で、母子家庭で生活も苦しく弁償となるとかなりつらいです。店長に払うように言われたら払うしかないのでしょうか。何かご存知の方、教えていただければ嬉しいです。

飲食店でバイトをしているのですが、先日 ピッチャー(お冷が入っているもの)が倒れそうになり、体で受け止めようとしたところ フタがはずれ中の水がこぼれてしまいました。大半は床にこぼれたのですが、すぐ横にスチールラックがあり、そこにおいてある電話&FAXの前部分にもかかってしまいました。すぐに拭いて確認したところ、つながっていたので よかった~と思ったのもつかの間、その30分後にもう一度見てみると、30分前の時間の表示のままで変な記号が出ていたのですぐ店長に言ったのですがもうつながり...続きを読む

Aベストアンサー

会社の備品を壊したのが、その社員の故意や、重大な過失の場合はもちろんですが、軽度な過失であっても、会社が本人に損害賠償を求めることは出来ます。

ただ、軽度な過失の場合は、社員に修理代を負担させるのは酷だということから請求しない場合もあります。

有る判例でも下記のようになっています。
「労働過程で労働者が過失により使用者に損害を与えた場合、労働者は使用者に対して債務不履行(民法415条)または不法行為(民法709条)に基づく損害賠償責任を負う。

ただ、ご質問の場合は、会社負担ではなく店長が負担するということから、店長が賠償の請求をすることが出来ますから、どの様な判断をするかです。
兎に角、こちらからお詫びをしておき、請求されたら、半額程度にしてもらえないか、お願いしてみましょう。

又、その費用は、給与からの天引きはできませんので、請求があったら別途支払うことになります。

なお、ピッチャーが倒れそうになったのが、あなたのせいではなく別に原因が別に有れば、あなたには責任がなくなります。

Qバイト先に不満。私の方が変ですか?(長文すみません)

コンビニでバイトを始めました。
初めてのバイトでよくわからないのですが、
シフトのこと・上司(?)のことなど不満があります。

固定曜日・時間で働いているのですが、
なんだかんだで違う曜日にも入って欲しいと頼まれます。
頼まれるのは毎週では無いし、私も予定がない日はなるべく入ろうと心掛けています。
しかし、やはりいつもと違う曜日や時間のシフトだと
学校や就活、プライベートな予定とかぶることが多いです。
断りたいのですが、特にプライベートなことは突っ込まれて理由をよく聞かれます。
人付き合いもあるし、一人で遊びに行くのも大好きなのですが、
それを理由で断るのはちょっと自分勝手なのかなぁとも思い、
なかなかはっきり断れず(うまく理由が言えない)、逆に良くない雰囲気になってしまいます。
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アルバイトではありますが、社会に出てお金をもらっている以上しかたのないことですか?
そのこともわかるのですが、私はもっと簡単に考えていました。
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そしてそのお金を友達と遊ぶため、自分の趣味のために使う…。
これじゃあ本末転倒な気もします。
バイト先の人はこれくらい。と思うかもしれませんが、それって人それぞれですよね?
だったら固定曜日・時間なんて必要ないじゃないかと思います。

それから、普段と違う曜日・時間に出てくれと言われ一度OKして
後から学校の予定がかぶってしまった時は断わってはいけませんか?
就活などは優先してあげるとは言われましたが、
固定曜日でバイトを始めたのに違う日にそんなに出たくないと一度言った時に、
色々言われてから余計にハッキリ言えなくなってしまいました。
働く気はあるのか?素直になれ。まだまだ信用ない。社会に出てからやっていけない。ため息。などです。
なんだかトラウマになってしまい、
人間関係もあまり良くないのでバイトにおいてはいつも緊張状態です。
仕事上の辛いことは我慢出来ますが…なんだか辛いです。

私は甘いですか?変ですか?

コンビニでバイトを始めました。
初めてのバイトでよくわからないのですが、
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固定曜日・時間で働いているのですが、
なんだかんだで違う曜日にも入って欲しいと頼まれます。
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Aベストアンサー

優しい方なのね。まず今は学生ですよ。バイトというのは空いてる時間のお手伝いだから、店長を気にせずさ、出来る時間だけ仕事としてください、出来ないなら出来ないで店長が考えますよ~
                      元店長より

それでやめますと言われるほうがもっと怖い(やめる権利はあるからね)

>それを理由で断るのはちょっと自分勝手なのかなぁとも思い、
いいえ充分な用事です。「用事があります」これで充分
「言わないとだめなの!」と言われればやめられたらやばいから言えませんね。
嫌なら「すいません。具合悪くなってしばらくバイトいけません」
と言って自然消滅もありかな~

Q給料5割カットの上、即日解雇を受けました。

ファミリーレストランでアルバイトをして1年目になります。

この度、10.11月分の給与を半額カットの上、
解雇処分を受けました。
正直、こちらにも否はあるのですが、
半額カットでは学費も支払えなくなるため、
なんとか給与額を上げられるような落しどころは無いか
皆さんに相談させていただきます。

・店は大赤字を抱える個人経営のファミリーレストランのチェーン店
・今まで赤字による時給カットが何回かあった。
・本来あるはずの有給休暇を隠蔽されている。
・今まで、入客が無い時間帯は厨房等で雑誌を読んでサボっていた。
・ある日厨房内に監視カメラを設置され、サボりに相当する時間を計算された。
(1勤務あたり2~3時間相当サボっているとの通告を受けました)
・今日、解雇する旨と10,11月分給与を50%カットする旨の電話連絡が入り、
今日からもう来ないでいいと言われる。

以上が簡単な時系列となります。
また、全く同時期に市内の系列店でも、大幅な賃金カット+解雇が行われたようで
ざっと計算してみたところ、今回の賃金カットで2店舗で50万ほど
人件費が浮くようです。
私は自分に否があるのを理解していますし、解雇は受け入れられるのですが
給与カットをすると生活ができません。
また、他のアルバイトスタッフに関しては明らかにこじつけとも取れる理由で
(商品に影響を及ぼさない程度の微小な発注ミス、料理のミスオーダーを
2度しただけ、などあきらかに納得行かない理由ばかりです)
解雇および賃金カットがされているので、正直、私は
赤字補填のための給与カットを目的とした解雇ではないかとすら考えています。
(解雇で開いたシフトには社員および、大幅に時給を減らして新人を採るそうです)

店側の言い分としては、
「サボっていたのだからその分をカットするのは当然であり、
給与カットを拒否するなら裁判で賠償金取っちゃうよ。」
とのことで、就職活動を控えた学生ばかりのうちの店では
裁判費用や今回のことが内定に影響するのを恐れて
賃金カットを甘んじて受ける雰囲気になっています。

以上の経緯で、4つ質問があります。
・給与のカット額を減らすことはできるか。
・有給休暇を取得することができるか
・これは果たして正当な解雇なのか
・裁判になった場合、こちらにはどんなことが起きるか
(前科、賠償金など)

以上、ご回答をいただけるととても助かります。

ファミリーレストランでアルバイトをして1年目になります。

この度、10.11月分の給与を半額カットの上、
解雇処分を受けました。
正直、こちらにも否はあるのですが、
半額カットでは学費も支払えなくなるため、
なんとか給与額を上げられるような落しどころは無いか
皆さんに相談させていただきます。

・店は大赤字を抱える個人経営のファミリーレストランのチェーン店
・今まで赤字による時給カットが何回かあった。
・本来あるはずの有給休暇を隠蔽されている。
・今まで、入客が無い時間帯は厨...続きを読む

Aベストアンサー

少額訴訟の前に、労働契約書・給料明細と解雇通知を持って、労働基準監督署に行くべきです、正規で貰ってた給料明細もあれば尚良いです。
資料が無くても出来る限り集めて下さい。
匿名での相談も可能ですが解雇されて居るのですから、匿名にする必要も無いでしょう。

最低賃金が決められて居ますので、5割カットっとなると最低賃金さえも下回ってるかと思います。

それでも解決しない場合は、60万以下の請求ですから、弁護士不要の少額訴訟をするしか無いでしょう、5000円~1万程ですし即日結審しますので楽です。
本裁判になれば出費もかさみますが相手も違法な事はわかってると思うのでそんな無駄な事はしないかと思います。

>「サボっていたのだからその分をカットするのは当然であり、
給与カットを拒否するなら裁判で賠償金取っちゃうよ。」

その為に解雇と言う制度があります、賠償金?何の賠償金がとれるのでしょうか?取れません。そんな弁護士を探す方が大変でしょう。

・給与のカット額を減らすことはできるか。
・有給休暇を取得することができるか
・これは果たして正当な解雇なのか

解雇する事自体には問題ありません、有給はアルバイトでも認められています。詳細は省きます。最低賃金以下にする事は出来ません、まずは労働基準監督署に相談して下さい。全て教えてくれます。

・裁判になった場合、こちらにはどんなことが起きるか
(前科、賠償金など)

前科・賠償金なぞ発生しません。罪を犯した訳ではありません。
刑事裁判では無く民事裁判ですから、お金だけの問題です、今回は魯道基準監督署⇒少額訴訟⇒本裁判ですが、本裁判は回避した方が費用対効果も考慮しなくてはいけませんからね。
弁護士手付金だけでも30万程いるかと思いますからね。本裁判だけは回避できるようにして下さい。

少額訴訟の前に、労働契約書・給料明細と解雇通知を持って、労働基準監督署に行くべきです、正規で貰ってた給料明細もあれば尚良いです。
資料が無くても出来る限り集めて下さい。
匿名での相談も可能ですが解雇されて居るのですから、匿名にする必要も無いでしょう。

最低賃金が決められて居ますので、5割カットっとなると最低賃金さえも下回ってるかと思います。

それでも解決しない場合は、60万以下の請求ですから、弁護士不要の少額訴訟をするしか無いでしょう、5000円~1万程ですし即日結審しますの...続きを読む

Qレジからお金がなくなります

飲食店で社員として勤務しています。

半年ほど前からレジの金額が合わない日が多くなるようになりました。
最初は、新人アルバイトが釣銭間違いでもしてるのかと思っていました。
ですが、月を追うごとに金額がだんだんと増えていき、
もしかして内部にレジからお金をとってる人物がいるのでは…と疑うようになりました。

無くなるのは週に2日~3日、一回につき500円から2千円ぐらい。
月のトータルで1万5000円から2万円くらいです。
ここ3か月くらい頻繁にレジの金額をチェックしてきました。
すると、14時から19時のあいだに金額が減ってることがわかりました。

その時間帯に必ず入ってるアルバイトがいます。
必然的にその人物に疑いが向けられたのですが…。

その人は自分が疑われてることを知ると、店長に
「何か証拠はあるのか? 疑われるのなら辞める。ただ、名誉棄損にあたるので慰謝料はもらう。」
ということを訴えたそうです。

確かに直接レジからお金を盗るところを目撃したものはいません。

ですが、それからも、その人物の入ってる時間にお金がなくなり続けます。 
店長に、防犯カメラをつけるように頼んだのですが、コスト的に無理だと断られました。
店長は、証拠もないままゴタゴタするのがとても面倒なようです。
(あまり店に興味がありません)
その人物をレジから遠ざけたいのですが、レジの仕事がメインなので、
シフトの人数上、とても厳しいものがあります。
先日、他のアルバイト店員がレジをチェックしたところ、
お金が合わず自分の責任のように感じ、泣いてしまいました。

限りなく黒に近い人物がわかってるのに何もできず、他のアルバイトが
責任を感じてることについて大変申し訳なく思っています。

その人物と他に社員しかいないときに両替金がなくなったり、
その人物が連休に入る前日には必ず3千円以上なくなったり…
(他にもいろいろあるのですが)等、疑惑点はたくさんあります。
年末の繁盛期を控え、本当になんとかしなくては…と店長以外全員が感じてます。

この人物には辞めてもらいたいと思っています。
もめ事を起こさず、この問題を解決するにはどうしたらよいでしょうか?? どうか、アドバイスお願いいたします。

飲食店で社員として勤務しています。

半年ほど前からレジの金額が合わない日が多くなるようになりました。
最初は、新人アルバイトが釣銭間違いでもしてるのかと思っていました。
ですが、月を追うごとに金額がだんだんと増えていき、
もしかして内部にレジからお金をとってる人物がいるのでは…と疑うようになりました。

無くなるのは週に2日~3日、一回につき500円から2千円ぐらい。
月のトータルで1万5000円から2万円くらいです。
ここ3か月くらい頻繁にレジの金額をチェックしてきました。
すると...続きを読む

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無能な人が管理職に成りやすい(上司に逆らわないから)時代は、部下の方は大変ですね。まず、その様な店長の下で働いていることに同情いたします。
アルバイトも社員と一緒で解雇するには正当な理由が必要です。それに、その人が本当に無罪だった場合を考えると「疑わしい」だけでは一方的な解雇はできないでしょうね。
金銭の管理は経営者や責任者(店長)等の責任で行うべき問題なのでhana9987さんのケースではなかなか解決に結ぶことは困難だと思います。

対処の方法は他の回答者(No1.2.3)さん達の回答の通りだと思いますが、なにぶん読ませて頂いた限り、その店長さんでは解決は無理でしょう。何とかその上の上司(オーナー等)に相談できれば良いのでしょうが、やはり無理でしょうか?

一つだけ私も考えついたのですが、レジの周りを片づけてスッキリとさせてみるのはどうでしょう。レジの出し入れが多方向より見通せる様になれば、防犯ビデオ的な効果があると思うのですが・・・。
「年末の繁忙期に向けて少々店内のレイアウトを変更する」と言えば特におかしな行動では無いですし、盗みをする人は周りから見られることを一番に嫌がりますから、それなりに多少は効果があるかも知れません。

それから解決になるかわかりませんが、レジの金額が合わなかった「日付と時間と金額」の一覧をを休憩所等に貼っておくのも全従業員への注意喚起の一つの方法かと思います。

hana9987さんは責任感が強い人の様なので、ストレスが溜まってくるかと思いますが、何とか頑張って下さいね。

無能な人が管理職に成りやすい(上司に逆らわないから)時代は、部下の方は大変ですね。まず、その様な店長の下で働いていることに同情いたします。
アルバイトも社員と一緒で解雇するには正当な理由が必要です。それに、その人が本当に無罪だった場合を考えると「疑わしい」だけでは一方的な解雇はできないでしょうね。
金銭の管理は経営者や責任者(店長)等の責任で行うべき問題なのでhana9987さんのケースではなかなか解決に結ぶことは困難だと思います。

対処の方法は他の回答者(No1.2.3)さん達の回答...続きを読む

Q小さなオフィスに監視カメラを設置することって・・

小さな会社で1人事務員の仕事をしています。

お客様も来ないような事務所なのですが、
こういった職場で監視カメラが無断で設置されることって多いのですか?

所長は機械に詳しい方です。
外出先から事務所のパソコンを遠隔操作できるようにするぐらいの腕前の持ち主です。

普段は私以外は外出していて、事務所には私1人でマイペースに仕事ができるのですが、
最近、監視されているのかな?って思うことが多々あって、モヤモヤしております・・

無断で設置しても法的には問題ないみたいですが、
普通、無断で行うことでしょうか?人間的に・・

お聞きしたいことは、
(1)小さな事務所でも監視カメラを設置している会社は多いのか
(2)無断で設置することは、普通のことなのか
(3)よくある設置場所、簡単な見つけ方など、ご存知の方いらっしゃったら教えて下さい!
お金はかけない方向で・・

また、「真面目に働いておけば監視カメラがあっても問題ない」というご回答以外でお願い致します。
1人事務員の魅力は気楽さなのに、始終監視されていると思うと息が詰まってしまいそうです・・

Aベストアンサー

1)なにか事件・事故があったときの為にあった方が良い、と経営者は考えます。
  でも、その場合でも社員には言いますけどね。

2)普通ではないでしょう。まして女性事務員さんがいるなら変な趣向があるのでは>

3)書庫や本棚、植木、パソコン(遠隔操作)くらいかな・・

しかし、来客もないような事務所なら思い過ごしではありませんか?
パソコンの履歴とかを見られていて、その関連で監視カメラと思われたような・・・


なお、24時間記録型の監視カメラは、記録するためのスペースが必要です。
それが遠隔装置で他の場所、というなら、そこまでやるのは異常だと思います。
費用的に手間的にも・・

Qワイヤレスイヤフォン 片方聞こえない

先ほどワイヤレスイヤフォンを購入し、iPhone7に接続するために設定していたのですが、片方の音がきこえなくなります。

片方接続してもう片方接続すると、最初に接続した方から音が流れなくなります。ですが、どちらも接続済みと表示されています。音楽等はイヤフォンから聞こえないのですが、イヤフォンに内蔵されている音声?のようなものは、どちらからも聞こえます。また、音楽が流れていないイヤフォンの方は青色に点滅しています。

これはどういうことでしょうか?
どうしたら直すことができますか?

Aベストアンサー

完全ワイヤレスってやつですね

【Bluetooth接続方法】

1.同時に二つのイヤホンのLEDランプが赤と青の交互に点滅するまで受信ボタンを長押しします.
2.二つのイヤホンは同時に点滅からRのイヤホンだけ低滅するまで暫くお待ちしてください。
3.設定画面を開いて、Bluetoothをオンにする.
4.Earteanaを選択して、「接続済み」と表示されば完了!

(もしスマートフォンのBluetooth設定画面にEarteanaは二つがあれば、ペアリングをしなくでください。一つだけ暫くお待ちしてください。)

【両耳で使用したい時、片方ずつでしかない場合もあり、解決方法は下記の通り】

1.スマートフォンのBluetooth設定はEarteanaの登録を解除ください。
2.Bluetooth設定画面も閉めて、スマートフォンを再起動します。
3.Bluetooth接続の操作をもう一度繰り返します。

amazonにこんな説明がありましたけど試しました?


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