No.3ベストアンサー
- 回答日時:
妥当な額…というのは分かりませんが…。
私の部署も20人程度です。
勤務先には「職員慶弔見舞金支給規定」というものがあり、それに従って「勤務先名」での支給があります。
部署については別途「内規」があり、それに従って支給されます。
月々の積立額は、ヒラが500円、係長クラスが800円、それ以上が1,000円で、ボーナス時は別途一律1,000円徴収されます。
「部署名」で出す慶弔見舞金は、
・結婚20,000円
・出産(本人or配偶者)10,000円
・弔慰金
・本人30,000円
・配偶者20,000円
・実父母・子10,000円
・同一世帯にある実祖父母・配偶者の父母・兄弟姉妹10,000円
(本人、配偶者、実父母、子の場合は、別途供物(10,000円程度)を贈る)
・退職10,000円
このほか、災害見舞金も規定してあります(火事、地震、水害等)。
香典については、これとは別に個人名でも出します。
個人名で出す香典については、額は任意です。
まとめていくら、何人でいくら…という出し方はしません。
地域の一般の常識に沿う形になりますので、職員本人が亡くなれば5,000円か10,000円。ご家族であれば3,000円か5,000円が一般的ですね。
部署からの結婚祝い金や弔慰金が3,000円というのは、少なすぎる気がしますが…。
「組織」(会社名や部署名で出すもの)ならば、やはり最低でも「10,000円」ではないかと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/08/01 01:44
妥当という表現が、適切ではありませんでしたね。すみません。一般常識で考えてという意味だったのですが・・・。言葉が足りませんでした。細かいことも教えていただきありがとうございます。
No.2
- 回答日時:
以前ですが、基幹店総務責任者として、同様のケースがありました。
会社としては、慶弔管理規則がありますので、
直接の部署の方々からは、一律2,000円、管理職からは3000円徴収、他の部署の方からは任意としています。
お祝いについては、結婚とご葬儀については部署で行い、出産はやはり任意としていました。
退職については、退職恩例会で花、時計とか花瓶をお送りしています。(これについては、全員で割り勘です)
この回答へのお礼
お礼日時:2007/08/01 01:41
回答ありがとうございます。任意という方法もありますね。ただうちの部署に限っていえば、そうなると問題が起こる可能性があります。検討してみます。
No.1
- 回答日時:
十七年ぐらい前でしたが、約十人の部署で、結婚退職のお餞別が、全員からで一万円の三越の商品券でした。
それから地味になっているとはいえ、結婚祝いは全員で一万円は必要だと思います。
お悔やみは、中間管理職の奥様が癌で亡くなられたとき、湘南のお宅まで、皆で葬儀の手伝いに出かけて、弔電の采配も居残りを一人残して、午後から全員で出ましたが、お香典は、四人の部署で、管理職が多めに出して、女子社員の私は千円か二千円でしたが、全員で一万円にして出したと思います。
配偶者や親なら、多いですし、まあ、一万円は出さないと会社も恥ずかしいような気がしますが・・。
足りなければ臨時徴収で良いと思います。
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