４週８休制を採用している日給社員の有給消化について

４週８休制を採用している日給社員が、たとえば４週８休のうち何日かを有給消化日にあて、残りを通常の休み（一般的に公休日？というのでしょうか）にして欲しいといってきましたが、そういったことは労働法規上あるいは一般通念上、可能なのでしょうか（たとえば４週８休のうち、４週勤務の中で５日を公休、３日を有給といったことです。）どうかご教授お願い申し上げます。

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2007/08/20 08:42

休日はあくまで休日ですから、有給は出勤日にしか適用できませんよ

4週8休が4週8休＋有給日になります（有給分、出勤日が減る、休日が増える）

No.1 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/08/20 08:30

基本的に休日に有休を充当することは出来ないでしょう

８休みの内
・４日間は「法定休日」
・４日間は「公休日」

休みの日を更に休みにする事は不可能でしょう
一旦休日出勤にしてそれを改めて有休にすることも同様ですね

もし仮に４日間を有休にすると公休日が４日間減少するだけでしょ？

＞たとえば４週８休のうち、４週勤務の中で５日を公休、３日を有給

４日間は法定休日
１日は公休日
３日間は有給休暇
「３日間の公休日が消滅してしまいます」

理屈が合っているようで理屈に合っていない考え方ですね

一つ間違うと通常は許されない「休日の買い取り」と見られます