パートの有給休暇について 副業でパート勤務4年になります。1日4時間、週4日勤務ですが、この勤務状態

パートの有給休暇について
副業でパート勤務4年になります。1日4時間、週4日勤務ですが、この勤務状態で有給休暇を取得できますか？他のパート社員は誰一人有給休暇がありません(有給休暇がもらえないものと思ってる？)
この勤務状態で有給休暇を取得できるのなら、社長に申請すれば付与されるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2023/06/22 06:41

申請して休んで下さい。

申請しない限り、有休取得は出来ません。
年5日の強制消化は数年前に出来た制度なので、まだ、知らないのかもしれません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。そうですね。今度事務の人に聞いて申請してみようと思います。

お礼日時：2023/06/23 18:37

No.3 回答者： acnc 回答日時： 2023/06/23 03:57

有休は労働者の権利です。

有休もない会社に働いたら
温泉旅行すら安心していけませんね

この回答へのお礼

回答ありがうとうございます。いずれにしても有給欲しいですよね。有給休暇は労働者の権利ですよね。今度事務の人に聞いて申請してみようと思います。

お礼日時：2023/06/23 18:41

No.1 回答者： meg68k 回答日時： 2023/06/22 00:54

こんばんは。

>所定労働日数が週4日の場合（所定労働日数が年169～216日）
>週4日か年間169～216日の所定労働日数で働いている場合は、
>雇い入れ日から半年が経過した時点で7日の年次有給休暇が
>付与されます。 継続して3年6ヶ月勤務した場合は年に10日
>の有給休暇が付与され、この年から有給取得年5日の義務が
>適用されます

だそうですよ。４年目ということを考えると（公休以外に休
みを取れば取得日数は減りますけども）普通に有給は出てい
て、一度に１０日提供されるようになるタイミングで５日企
業側がコントロールする日になるので、労働者が有給休暇を
考えなくても、年５日有給扱いで休ませなきゃならない義務
があり、労働者が知らない状況になるとは思えない、とは思
うんですが。

労働者が知らないということは、有給発生していないのでは
ないでしょうか（手違いか、意図的なものかは判断出来ませ
んが）。事務担当に確認した方がいいと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。今度事務の人に聞いてみようと思います。

お礼日時：2023/06/23 18:36