入社6ヶ月以内に入院し欠勤した場合の有給休暇

先程から投稿者の質問や回答を読み、
私もちょっと気になることが出てきました。
有給休暇についてですが、
昨年10月に途中入社し、1年1ヶ月経ちました。
入社後の健康診断でちょっとした病気がみつかり入院することになり、
1月に2週間入院、後3週間ほど家で療養し
その後９ヶ月半欠勤することなく元気に勤務しています。
（給料は基本給全部と手当ての何割か出ていました）
有給休暇は今まで一度も使ったことがなかったので
気に留めていませんでした。

入社して6ヶ月間経ち、全労働日の8割出勤していれば有給休暇は10日あるそうですが、
私の入社6ヶ月間の出勤日数は今正確には分からないのですが、
8割前後の微妙な日数だと思います。
もし、それに満たなかったら、次年度（入社１年過ぎた今現在）の有給休暇はないのでしょうか？
仕事中なのにちょっと気になってきました。

よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： MoulinR539 回答日時： 2007/11/30 19:40

　こんにちは。

最初の有給休暇が供与されるのは、入社２年目ではなくて６か月経過後です。そもそも最初の６か月で出勤率が８割を超えているのならば、現時点ですでに１０日間の有給休暇があるはずです。お勤め先に確認してください。

　運悪く８割を下回っていたら、６か月後から１年６か月後までは有給がありませんが、今のペースで出勤し続ければ１年６か月後に１１日の有給の権利が発生します。ご健康にお気を付けください。

この回答へのお礼

早々にご回答をいただきましてありがとうございます。
会社の規約なので、労働法とはちょっと違うものかもしれませんので、
有給休暇を使う予定があったときに担当の人に確認するとして…
と言いますのが、
帰宅後社内規約で確認しましたら
各年度毎に全労働日8割出勤していたら
勤務年数に応じた有給休暇が与えられるようで、
勤務年数半年の人は10日、１年の人は11日…
のような記載がありました。
またちょっと小さな疑問が出てきまして
昨夜はネットで検索してみると、社労士のサイトでも
色々解釈が書かれていて面白いものですね。

＞ご健康にお気を付けください。
ありがとうございます。
ご親切に教えていただいてありがとうございました。

お礼日時：2007/12/01 11:33

No.1 回答者： Granatapfel 回答日時： 2007/11/30 15:56

労働基準法の39条　

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/c14 …

参考になりますでしょうか?