でぶ　は雇用すべきでないのか？経営者から

Question

でぶ　debu　は雇用すべきでないのか？
女性職員で客観的にみて、でぶ　は雇用しないほうがいいでしょうか？
業界団体の懇親会で、でぶ女性職員がトラブルを起す事例が
多く。団体経営者のなかでは、自己管理ができない女性でぶ
は雇用すべきでない。との極論もでました。

でぶの女性職員のかたは、ボスになりたい願望があるのでしょうか？
でぶの女性職員のかたは、社長気分になりたいのでしょうか？
また、経営者で、過去にも、でぶの女性職員で困っている方
正確な業務指示に従わないなど、事例がおおく報告されました。

多くの方、経営者の意見を宜しくお願いします。

dai-ym · Accepted Answer

kamisama1さんの本当の困っていることは
「業務命令に従わないものをどうしたら従わすことが出来るのか」
で、「でぶ　は雇用すべきでないのか？」ではないのじゃないですか？
たまたま、御社のそういう人がデブだから、
業務命令に従わない人＝デブと考えてないでしょうか？
その場合、問題の本質がずれてしまっているのでお話にならないと思います。

デブ　でボスになりたい女性職員のかたは居場所が会社しかないのでは無いでしょうか。
人付き合いが苦手な見栄っ張りな人は、常に自分の居場所を求めるくせに自分で努力してその居場所を作ろうとしない人がいます。
そのため、会社などの安易に自分の居場所を作れる場所に固執し、そこで自分が納得する形で精一杯仕事をすることに情熱を燃やしてしまいます。
この自分が納得する形というのが厄介で、会社の利益や会社が求めている働きとは全然違う形を求めていることが多いです。
周りの空気が読めてないんですよね。
だから、本人は一生懸命やって頑張っているが周りからはイマイチ評価されない。
それが非常に納得できずに周りを攻撃しだす・・・
悪い循環です。
こういう人は体系性別関係なくいます。

最悪は上司の業務命令に従わなければ、就業基礎のくにっとった懲罰を与えることが必要でしょう。
>本人を叱責したところ中傷を認めました。結局昇給させました。
なぜ他人を誹謗中傷したような人を昇給させるのでしょうか。

hutago · Answer

＃６です。
質問の真意は経営の方向と自己の仕事を理解されているか、確認したかった、それだけです。

よろしければ・・・
「帝王学、貞観政要の読み方」という文庫本があります。
５００円ちょっとですから一読されることをお勧めします。

hutago · Answer

表題をみて苦笑いしました。
私も男ですが一時１００キロを越えるデブでしたからです。
もっとも今でも８０超えてますからやせてるとは言えませんが。
因みに町工場の経営者です。

>>女性職員で客観的にみて、でぶ　は雇用しないほうがいいでしょうか？
経営者の方とお見受けしました、彼方の社でしょうから彼方のお好きにどうぞ。
そう思うのであれば採用しなければいいだけの話ではありませんか。
それで御社が発展するも衰退するも彼方の意思一つです。

余談
色々と社員の方々の取りまとめに苦心されている様子が伺えますが、３つほど逆に質問させてください。
１、彼方はなぜ経営者をしていますか？
２、彼方にとって社員さんはなんですか？
３、経営理念はどのようなものですか？

kaworu0314 · Answer

ご質問はもうちょっと表現を考えられたほうがいいです。
>でぶ　debu　は雇用すべきでないのか？
表現が悪すぎます。

それと自己管理といいますがそれを言えばタバコを吸う、お酒を止めれない、感情コントロールのできない精神疾患など全て同じレベルです。
肥満だけの問題ではないですし、アメリカでは能力主義です。
申し訳ありませんが太っているから出世が出来ないなんて「昔話」です。
その昔話を信じておられる方が多いんですね。
ここは日本ですから日本の文化に合う方を雇うほうがいいでしょう。

>でぶの女性職員のかたは、ボスになりたい願望があるのでしょうか？
それは人それぞれです。
私はそういった方を見たことも全く違うタイプもみます。
逆なタイプという意味で言うのであれば太る人は気が弱いからストレスで食にいくのではないでしょうか。なので心優しい人なのかな？とデリケートな人だと見るときもあります。
やだし一概にそうとは見ません。
人括りにすることが危険ですししません。
それは採用なさるときに血液型と星座を聞いて採用するのと同じレベルです。

>また、経営者で、過去にも、でぶの女性職員で困っている方
正確な業務指示に従わないなど、事例がおおく報告されました。

それも狭い世界のことでは？どんな団体か知りませんがね。
うちでは関係なくトラブルをおこす人は起こす。
これだけです。

言うならば経営者が「でぶの職員」という表現を使うことで人間関係に歪みが生じると私は思っています。私が口に出さずとも「kamisama1さんを女性を太いか細いかで差別するBAKAバカ男」とそういう念をもって接したらうまくいきますか？
目は口ほどにものをいう、それだけです。
正直なところ経営者としてあまりに幼稚なご質問でびっくりしました。

kamisama1さんが事業主ならどんなタイプを採用されようとかまわないと思いますけど？
結局、「ああ、中小企業のワンマン社長」だというよくある姿自ら作りあげるだけです。
会社にはカラーがあります。
そのカラーにkamisama1さんのいう「でぶdebu」があわないのであればそれはそれで宜しいでしょう。
私が人を雇うときの判断は能力とバランス。
この人を入れたら戦力になることと、職場にどういうカラーを入れればより良く変わるか考えています。
最後に私は健康に害がでるほど太っている人を見ると「自分を大事にしてない」と思います。
必ずしも太っている方の擁護派ではありません。（ただしこの質問は疑問です）

dai-ym · Answer

太りやすい体質の話になって申し訳ありませんが、
太りやすい体質の人が無理してやせると逆に体力がなくなり、
病気がちになり逆に自己管理が出来ないことになります。

またアメリカ人のデブと日本人のデブではその程度が違います。
よく自分で歩くことも出来ないほど太った人が出てきますよね。
そのくらい信じられないほど太っている人が居るのがアメリカです。
それを理解してアメリカの太っている人の話を認識しないとおかしなことになります。

人を判断するときに一つだけの基準ですべてをはかろうとするのが間違いで、
さまざまな基準を持ってトータル的に判断しないといけません。

そうしないと、女性はこうだ。どこどこ出身の人間はこうだというところまでいってしまいますよ。

mackid · Answer

アメリカでは肥満の人は自己管理ができない証拠だから昇進できないと言われます。
太りやすい体質、と言いますが、社会に出るような年齢なら自分の体質は判っているはずで、それに対してどうするのかで自己管理能力が問われるのは仕方がありません。体質だから、で正当化するのと、それに負けずに努力するのと、どちらが評価されるかの違いです。
ただし、それは女性だけに限った話ではなく、自己管理能力が問題だというのは男性も同じはずです。

同じはずなのですが、自分が過去いた職場で太った女性社員に多く見られたのは「どうせ私なんか」という発言や態度ですね。男性社員がこれを言う時は、そのあとに「もてませんよ」と異性がらみの発言になるのですが、女性社員の場合は色々な曲面でこの言葉を聞く機会が多かったのは確かです。容姿をきにするあまり、消極的になったり卑屈になったり投げやりになったりするというのは女性の方が多いのかも知れません。

dai-ym · Answer

アメリカでは太っている人間は自己管理が出来ないと見られるようです。
でも実際に太りやすい体質、太りにくい体質などあり、一概にそうだとは言えません。外見だけで判断するのでなく、ちゃんとその人の内面を見て採用するべきで、
採用担当者がそれをできないのであるなら、採用担当者を変えることが一番です。

デブの女性職員で困っている例が多いようですが、
実際はスタイルのいい女性の問題はそのスタイルに惑わされ、悪いイメージが残らないが、
デブの女性はそういうことがないので悪い印象が強く残っているだけかもしれません。

Us-Timoo · Answer

>でぶの女性職員のかたは、ボスになりたい願望があるのでしょうか？
>でぶの女性職員のかたは、社長気分になりたいのでしょうか？
いや、これはあたってはいませんが、細かいことを気にしない、人の評価を
重要視しない、人への気配りが足りない、という部分があったり、それがひいては
ズケズケ物を言ったり、空気を読まず発言したり、するような方々がいて
そういう傾向を持っているひとが多いのは、事実でしょうね。
もちろん、世の中のそういう体型の方が皆そうだとは思いませんけどね。

逆に、気持ちのか細い神経質な女性は神的にも図々しくはなれませんし
いつも神経を使ってばかりで、ふくよかな体型になれないことはよくある話です。

しかし、これは体型だけでは判断しきれませんよ。
ふくよかな体型の人でも、しっかりして気配りの利く控えめな人もいるし
反対にやせていても、おっしゃるような考え方をもって、経営者に嫌われるような
性格の方もいらっしゃいますよ。

>また、経営者で、過去にも、でぶの女性職員で困っている方
>正確な業務指示に従わないなど、事例がおおく報告されました。
まぁ、人間って１０の経験のうち、同じ経験が2あれば「多い」と感じるそうですから
正確にそうである人とそうでない人の統計的数字をとって見ると案外少なかったりします。

でぶ は雇用すべきでないのか？経営者から

kamisama1さんの本当の困っていることは

＃６です。

表題をみて苦笑いしました。

ご質問はもうちょっと表現を考えられたほうがいいです。

この回答への補足

太りやすい体質の話になって申し訳ありませんが、

アメリカでは肥満の人は自己管理ができない証拠だから昇進できないと言われます。

アメリカでは太っている人間は自己管理が出来ないと見られるようです。

>でぶの女性職員のかたは、ボスになりたい願望があるのでしょうか？

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