親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

部活やサークル、会社の部署など、
自分の所属しているところに、新しい人が入ってくるのが嫌なんです。

先輩が入ってくるよりも、同期や後輩、特に後輩が入ってくるのが嫌だなあと感じてしまいます。

入社後何年も経っていますが、部署では私が一番下です。
しかし、会社の部活に所属しており、そちらには新しい人(今のところ皆、入社年度も後輩)が入ってきています。
また、新入社員も何人か入ってくることになっており、入ってくる予定を聞いただけで嫌だなと思ってしまうのです。
「勧誘しておくね」と先輩が言うと、「勧誘しなくてもいい、今のままで良いのに…」と思ってしまいます。

この気持ちはどういう気持ちなのでしょうか?
部署に後輩がいないから、いつまでもそういう気持ちになってしまうのでしょうか。(少し違う気持ちのような気がしますが、学生のときも1年から2年になって後輩ができるのが嫌でした。こちらは少し経つと慣れましたが…)
人見知りや独占欲の類なのでしょうか。
そういう風に思う人は他にもいるのでしょうか?
どうしてこんな気持ちになってしまうのか知りたいし、心地よい感情ではないのでできれば気にしないようになりたいです。

よろしくお願いします。

A 回答 (6件)

自分も、同じような傾向があります。


だからあくまで「自分の場合はこうだ」という話なのですが。

人間関係には、場面に応じて色々な振る舞いがあると思うのですよ。
例えば
「お客様の前での振る舞い」「ご近所さんとの振る舞い」「先輩に対しての振る舞い」
…などです。「距離のとり方」とか「態度」とか言い換えてもいいかもしれません。

で、自分の場合なのですが、
自分は中学校や高校であまり後輩と親しく接したことがなく、
結局「先輩として後輩にどう振舞ったらよいのかわからない」ことが、
苦手意識につながっている、と結論づけました。

先輩とのやり取りって楽なんですよね。
とりあえず先輩を立てておいて、自分はへりくだっておけばいい。
少し丁寧すぎても、「礼儀正しい」とかいって評価してもらえるし。
でも後輩とのやり取りは自分の中でよくわかってなかったんですよね。
変に偉そうにするのは嫌だ。かといってなめられるのも嫌。
後輩とも仲良くしたい。だけどあんまり馴れ馴れしくされるのも嫌。
一体どうしたらいいんだろう?…みたいな感じで。

自分はそれに気づいてからは、
とりあえず他の人の接し方を模倣してみたり、
他の人に正直に話して「こういう感じでいいのかな?」と相談してみたりしました。
今でも苦手意識はありますし、
あんまりうまく接することは出来ないのですが、
それでも気持ち的はずいぶん楽になりました。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

回答いただき、そうかもしれない、と思いました。
今まで、(特に中学・高校など)あまり後輩がいる環境に身をおいたことがありませんでした。
先輩と接する方が楽だし、好きだということに気づきました。

後輩と仲良くしようとして、逆になめられてしまったり…したこともあるのも大きいかなと。

私も、他の方の接し方を観察することからはじめようかなと思います。
ありがとうございます!

お礼日時:2008/04/16 18:09

甘えです。


自分にとって楽な場所にずっといたいということでしょう。

後輩ができれば、教育やその失敗の尻拭いなども先輩として行う必要が出てきます。
それらは本来、己の成長には不可欠なものですが、それを受けれいることを嫌がる場合は、ずっと何かしらの庇護下にいたいといった欲求の現われとなります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
皆さんの回答を拝見して、
・変化がおきるのが嫌
・後輩への接し方がわからないので苦手
という気持ちが大きいような気がしました。

面倒を見たりするのは嫌いではないのですが、
無意識的にはそういう気持ちもあるのかもしれません。

ありがとうございます。

お礼日時:2008/04/16 18:15

こんにちは。


そうですね、私もそうでしたよ。

職場で新しい人が来ると、自分の毎日の仕事プラス、面倒を見るなどなど。。
あとは、やっぱり気を遣いますよね。

質問者さんの今の環境はとても良いのでしょうね^^
先輩も優しく。。という感じかな。

ほんとに人手が足りないとか、人数が足りなくて困っている時は、早く来いー!
と思いましたから(笑)。

環境の変化が好き・嫌いというのはあると思います。

気にしなくても良いのでは?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
後輩以外でも、嫌だという気持ちはあるので、そこに言及していただいてうれしいです。

環境の変化が嫌い、本当にそうだと思いました。
できればずっと変化なしのままで…と基本的に思っていることに気づきました。
年度変わりなどいつもドキドキしてしまいます。

自分の傾向を知ることができ大変ためになりました。
ありがとうございます!

お礼日時:2008/04/16 18:10

後輩が入ってくると、世話をしなくてはならなくなるので面倒な気持ちになるのではないかなと思います。

先輩ならあまり気にならないのは、おそらく、先輩は面倒を見てくれるはずの存在であって、こちらが世話をしなくてもいいからかと。
私も面倒だなと思うタイプでしたが、転職して、新入社員とあまり積極的にかかわらないようになってからはその感覚がなくなりましたので…。
それと、後輩が自分にもなついて(?)くれればいいけど、嫌われたり面倒なことになるといやだなという気持ちもあるんじゃないかなという気がします。先輩に嫌われるのと違って、下に嫌われるのは、人望がないということにもつながりかねませんし。
今が安定していれば、変化は起きないほうがいいと感じてしまうものですからね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
面倒を見るのは嫌いな方ではないのですが、最後に書かれていた
>今が安定していれば、変化は起きないほうがいいと感じてしまうものですからね
この部分がまさにそうだと思いました。

今に満足しているので、変化が起きてほしくないという気持ちが大きかったようです。
ありがとうございます!

お礼日時:2008/04/16 18:12

NO1さんとほぼ同意見です・・・・・甘えですかね、一番下なら「まあいいか」と思ってもらえるとか・・・・・他の人に注目が行くのが嫌な

んじゃないですか?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
皆さんの回答を拝見して、
・変化がおきるのが嫌
・後輩への接し方がわからないので苦手
という気持ちが大きいような気がしました。

注目されたいと思うことは意識的にはあまりないのですが、
(どちらかというと目立たずいたいタイプです)
無意識的にはそういう気持ちもあるのかもしれません。

ありがとうございます。

お礼日時:2008/04/16 18:15

自分が一番幼い存在でいたいのではないでしょうか。


可愛がられていたいというか。
下が入ってきたら、自分のそのポジションを取られるから嫌みたいな。
まちがってたらすみません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
皆さんの回答を拝見して、
・変化がおきるのが嫌
・後輩への接し方がわからないので苦手
という気持ちが大きいような気がしました。

かわいがられていたい…と思うことは意識的にはあまりないのですが、
そういう気持ちもあるのかもしれません。

ありがとうございます。

お礼日時:2008/04/16 18:14

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Q新しい人(女性)が入るのが不安

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職場にて、ここ数か月の間に3名退職者が出たため後任を募集中です。
1人は既に決まったらしく、どうやら女性のようです。
他2人もパートとしての募集なので、女性となる確率が非常に高いです。

私はいつも、「職場に新しく女性が入る」という事に大きな不安を感じて気が重くなります。
「自分の居場所を取られるのではないだろうか」と感じるからだと思います。

現在は私の他にAさんという女性がいますが、幸い彼女とは気が合うようで仲も良いです。
Aさんがいるおかげで(当たり障りない範囲で)自分が出せるようになったし、男性陣とも雑談できるようになり、仕事もしやすくなりました。
新たに女性が加わることでその空気が変わってしまい、居心地が悪くなるような予感がするんです。

Aさんは人当りが良く、誰とでも友好的な関係を築けるタイプ。
一方私は引っ込み思案で警戒心が強く、大人しそう、と言われるタイプです。
新しくやってきた人からするとAさんの方が断然話しやすいだろうし、いつの間にか私1人だけ女性の輪から外れてしまうのでは、という心配があります。

また、私は「物怖じしない人、ハキハキしている人、慣れない場所に来てもドーンと構えている人」がとても苦手です。
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最初だけでも、控え目で戸惑っている様子があればまだ大丈夫なのですが・・・。

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普通に考えると新人さんの方が不安で一杯のはずなのに、迎える私の方が怖くなってしまうんです。

大変ありがたい事に夫は「無理して働かなくてもいい」と言ってくれるので、職場の雰囲気が合わなくなってしまったら辞めてしまうと思います。
でも、一般的には私のような人は少ないと思います。
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私はパートで働く30代の女性です。

職場にて、ここ数か月の間に3名退職者が出たため後任を募集中です。
1人は既に決まったらしく、どうやら女性のようです。
他2人もパートとしての募集なので、女性となる確率が非常に高いです。

私はいつも、「職場に新しく女性が入る」という事に大きな不安を感じて気が重くなります。
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Aベストアンサー

あなたの気持ちはよくわかります。
おそらくほとんどの人が多かれ少なかれそのような気持ちを抱えているのではないでしょうか。

大して力になれないかもしれないですが、私から少しでもアドバイスできればと思います。

人間関係ってそもそも何のためにあると思いますか?

人間関係とは、自分がどういう人間かをはっきりと確認するためにあるんですよ。
自分を良く知るために、相手と自分の違いをみる事によってそれが可能になります。

相手がうるさい人なら、自分はうるさくない人間というのがわかります。
相手が背が高いなら、自分はその人より背が低いというのがわかります。

もしあなたが「自分は優しい人間でいたい」と思ったら、どうやってそれを知るのでしょうか。
自分が優しい人間だと知るためには、あなたとは違う行動をとる人間が必要です。
つまりあなたが優しくないと感じる人を知ることによって、
初めて優しさとは何かを知る事ができます。

誰もがあなたと全く同じ性格であり、かつ同じ行動をとるのであれば、
どうやって”優しい”の意味を知るのでしょうか?
この世が全て白黒の世界だったら、どうやってカラフルの意味を知るのかという考えと同じです。


また、人間関係の更なる大切な意味は、知ったことを相手に働きかけることにより、それをじかに経験できるという事です。

例えば、優しく振舞ってる人、もしくは優しさに欠けた人を知ることによって”優しい”とは何かをあなたが知ったとします。その経験を元に、今度はあなたが優しいと思う行動を他人にとれば、きっと相手から感謝され、「優しくしてくれてありがとう」といわれるかもしれません。それによって優しさをじかに体験できます。

これこそが人間関係の存在意義なのです。
他人がいることによって自分を”知り”、”体験”する事ができるのです。

もし自分以外の人間がいなかったら、自分はどんな人間なのかは知ることはもちろん、優しいとか愛とか性格が悪いとかの言葉の意味すら理解できないでしょう。もちろん体験もできません。

これが理解できれば、全ての人間関係が貴重なものとなると思います。
相手を自分と比較する事であなたが自分はどういう人間かを知る事ができれば、もうそれでいいのです。

別に仲良くやる必要もありません。相手に気に入られなければならないわけではありません。
そんなのはどうでもいいことです。大事なのは、相手を通してあなたが自分を少しでも知れたかどうかです。それができれば相手との人間関係は成功です。


それともう一点ですが、あなたは自分が引っ込み思案で人間関係が苦手だと思ってますが、どうしてそれがいけないことだと思ってるのでしょうか。

引っ込み思案の何が問題なのでしょうか。人と上手くやれなければいけないのでしょうか。
そんなはずはありません。それはあなたの立派な個性であり、尊重されるべきものです。

人はよく、人間関係で上手くやらなければいけないとか、他人に嫌われてはいけないと考えがちです。
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ほとんどの人はこの事が分からないから悩みます。
みんな相手に自分を好きになってもらおうとするから、つまり相手の考えをコントロールしようとするから、自分の意見を相手に合わせたり相手の考えを否定しようとして失敗するのです。

上で述べたように、人間関係の目的とは相手が自分と違うから意味があるんです。
相手と自分が同じであれば意味がありません。
なので違いがあるのは当たり前であり、逆に喜ぶべきところなんです。

入ってくる新人さんがどんな人であろうと大丈夫です。心配しないでください。
あなたはあなたでいいんです。なにも相手と上手くやろうとする必要はないし、相手が自分をどう思おうとあなたには関係ありません。あなたはただそのままで素晴らしいんですから。

あなたの気持ちはよくわかります。
おそらくほとんどの人が多かれ少なかれそのような気持ちを抱えているのではないでしょうか。

大して力になれないかもしれないですが、私から少しでもアドバイスできればと思います。

人間関係ってそもそも何のためにあると思いますか?

人間関係とは、自分がどういう人間かをはっきりと確認するためにあるんですよ。
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Q仲良くなった友達の事をだんだん嫌いになってしまいます

仲良くなった友達の事を、必ずといっていい程、嫌いになってしまいます。
そんな自分も嫌いです。

割と小さい頃からそうなのですが、始めは、この子(同姓)ともっと仲良くなりたいというところから
始まります。とても好印象で、もっとこの子の事を知りたいと思い、こちらから話しかけるようにして、
徐々に友達になっていきます。
最初のうちはこの子と友達になれて良かったな、とかこの子といると楽しいなと思えます。

しかしだんだん、気持ちが変わってくるのです。2,3ヶ月位経ってからだと思います。
その子のことをだんだんたくさん知っていくうちに、嫌いになってしまうのです。
人間誰でも悪い所は多少は持っているというのは理解しているつもりです。

その子の周りの評判は特別悪いというわけでもありません。
ですから、性格の悪い嫌なヤツというわけではないのです。

でも私はなぜかすごく嫌いになってしまいます。
これは私自身が器が小さく、性格が悪いということなのでしょうか。

また、同姓のみならず、彼氏に対しても同様だったりします。
今ちょうど付き合うようになって3ヶ月程が経ち、心の中でだんだん嫌いになってきているのを感じます。
良いところもたくさん知っているのですが…
もしかすると、私は少しでも自分の思い通りに行かないようなことがあると許せないのかも知れません。

このように、仲良くなればなるほどその人を嫌いになってしまう、自分の性格を直したいと思っています。
このままだとこの先も、仲良くなっても徐々に嫌いになってしまうという事を繰り返してしまいそうで、怖いです。

どうしたらその人を嫌いにならず、受け入れることができるのでしょうか。

仲良くなった友達の事を、必ずといっていい程、嫌いになってしまいます。
そんな自分も嫌いです。

割と小さい頃からそうなのですが、始めは、この子(同姓)ともっと仲良くなりたいというところから
始まります。とても好印象で、もっとこの子の事を知りたいと思い、こちらから話しかけるようにして、
徐々に友達になっていきます。
最初のうちはこの子と友達になれて良かったな、とかこの子といると楽しいなと思えます。

しかしだんだん、気持ちが変わってくるのです。2,3ヶ月位経ってからだと思います...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
私も昔から(今四十八歳ですが)そういうところがあり、いろいろと社会心理学の本などを読んで勉強した時期もあります。

「加藤諦三」先生のご本を読むと、「親しくなると不機嫌になる人の心理」がくわしく載っています。
本当に笑ってしまうくらい、あなたや私の心理状態にぴったりなんですよ。
ネットで「加藤諦三」と入れて検索してみてください。
先生ご自身のサイトもあって、著書の題名などもたくさん載ってますから。

内容は・・・まず、人間は誰でも誰かと親しくなりたい欲求を持っている。しかし、ある種の考え方をする人間は、「自分自身をさらけ出す(自分の欲求をそのまま表現するなど)ことによって、相手に嫌われるのではないか」、と思い込んでいるので、自分自身の欲求を押さえ込み続けて、相手との関係を良好に保とうとする。そしてそれを続けるうちに、それをさせている相手、親しくなりたい相手自身を憎いと思うようになってしまう。
「ある種の考え方をする人間」・・・これは、「自分はそのままでいてはいけない。相手の要求するような自分でいなくてはいけない。」と考えている人のこと、と先生の著書には書かれていることが多いです。
・・・子供の頃から、親にいつも「子供らしく」「上機嫌でいる」ことを求められ続けたりした人に多いようなんですが。

私は初めて加藤先生のご本を読んだ時(二十三歳くらいでした)、大声で泣いてしまいました。
もし良かったら、読んでみて下さい。

もしも「私はちがうな」と思われたら、図書館で借りるのでも良いですから、いろんな(心理学とは限りません)本を読んでみることをお勧めします。

こんにちは。
私も昔から(今四十八歳ですが)そういうところがあり、いろいろと社会心理学の本などを読んで勉強した時期もあります。

「加藤諦三」先生のご本を読むと、「親しくなると不機嫌になる人の心理」がくわしく載っています。
本当に笑ってしまうくらい、あなたや私の心理状態にぴったりなんですよ。
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先生ご自身のサイトもあって、著書の題名などもたくさん載ってますから。

内容は・・・まず、人間は誰でも誰かと親しくなりたい欲求を持っ...続きを読む

Q部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考

部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。
周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。

上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、
その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。
男性社員(年齢は下でした)を上司でもない女子社員が指導するのは・・・・と とても困惑したのですが
その上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。

そして彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。
確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。

そして、顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して
彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。
ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなり
ケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。
私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。

毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい
顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。
こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返...続きを読む

Q男性に質問!職場に好きな人が居る方。心理。

男性に質問!!(既婚可)職場恋愛って…(片思い限定)仕事で毎日好きな人と働けるって幸せですよね!
毎日会えるし、今日も頑張ろう、今日はどんな事を話そうってウキウキしちゃいますよね!
でも相手が連休だったり、私が連休だったり、シフトが2日合わなかったり、相手とスレ違いで会えなくなると俄然やる気がなくなってしまいます。。
相手は今何してるかなー、とか考えすぎて何も手に付かなくなったりすることもしばしば…
これって女性特有の心理なんでしょうか?男性も好きな人に会えない(片思い限定)日が続いたりするとつまらなくなったりするものでしょうか?
私は2日会わないともう辛いです。休みなんてイラね~とすら思ってしまいます。何か用事作って会社に行く方法はないかな…とか。会いたくて仕方なくなるし、頭の中はその人の事でいっぱい。。両想いとか彼氏になってしまえばそんな事もないのですが…
あ、聞きたいのは男性も好きな人に毎日会いたいって思うものなのか、と何も手に付かなくなって何もかもがつまらなくなってしまう私に何かいいアドバイス下さい。

Aベストアンサー

ありますよ。
朝、気になる人を見かけたから始まって
挨拶できた。ちょっと雑談できた。帰るとき声をかけてくれたとかとか....
些細なことですけどね。本当にそれだけでも嬉しいですね。
その代わり、書いてあるように、休みが合わなくて会えなかったり
長期休み入ると悲しくなったりね。

朝から帰りまでの間、一日接点が多いとモヤモヤして告白したい!
と思っていたりします。もちろん仕事中も考え事をしていたりね。
それが今日でしたけどね。

ただし、仕事中切り替えはしていますよ仕事に支障をきたさないようにね。

参考まで....

Q仕事ができない私と、私よりもできる後輩。どう振舞えばいいのでしょうか。

26歳、女性です。
訳あって、就職するのが遅く、現在社会人1年目です。
経営企画や経営管理に分類される部署で働いています。
これまで、「早く仕事ができるようになりたい」
その一心で、仕事に打ち込んできたのですが、
今の状況がとにかく苦しくて、苦しくて、
立ち止まってしまいました。
私はどうしたらいいんだろうか・・・途方にくれています。
行動、心の持ち方、何かアドバイスいただけませんか。

【経緯】
入社7ヶ月目にして、入社3ヶ月の後輩(男性)に
指示を出す立場になりました。
しかし、私は仕事ができず、
後輩は(少なくとも私よりは)できる方であるため、
お互いにストレスを感じている状況です。

さらに追い討ちをかけるように、
同じ部署の先輩(女性。もともと私に対して攻撃的・否定的)
が、二人の関係を材料にして私を否定します。
私と後輩の関係が緊張しているとき、
後輩に加勢するので2対1になります。

これだけならまだ大丈夫なのですが、
つらいのは、そのような状況に対する
上司を含めた周囲の目です。

以前なら、仕事ができないことについて、
「まだ入ったばっかりだし」
「新人だったらこんなものかもしれない」
「こういう子もいるだろう」
「先輩が悪い」(←先輩は有能だが人格に問題あることで有名)
と思っていただけていました。
そして、そういう周囲の目に甘えることで、
自分に対して自分の無能ぶりを誤魔化すことができていました。
そのおかげで、自分自身に対して期待することができ、
自分のキャリアに対して希望を持つことができていました。
それが、仕事への活力につながっていたのです。

しかし、絶対評価から相対評価に変わった今、
周囲の苛立ち・失望・哀れみ、をひしひしと感じます。
そう評価されても仕方のない状況なのです。
自分でも自分に対して同じ評価をしています。

情けなく、惨めです。
また、私の扱いに困っていらっしゃる上司に申し訳ないです。
--------------------------------------------------------------
ちなみに、タイトルと本文で「仕事ができる・できない」の判断基準
としているのは、以下2点です。

1.理解力。後輩は飲み込みが早いです。
  入社時の筆記試験の成績も良かったときいています。
  いわゆる「地頭の良い人」のようです。
  私は真逆です。
 (学生時代のアルバイト先では「純・鈍・根」と評されて
  励まされた経験があるような人間です。)
  私と後輩とでは、同じ情報を与えられた場合の理解度に
  大きな差があるように感じます。
  メモも、私はぐちゃぐちゃ、
  後輩はきちんと整理されていて、
  第三者が読んで理解できるものになっています。
  これは、経営企画という職業上、致命的だと思います。
  しかし、克服方法がわかりません。
2.仕事の処理スピード。
  1の理解力に加え、システムに関する知識に差があることが
  影響しているように感じます。
  私は入社して初めて「エクセル」「サーバ」「会計システム」
  というものに触れました。
  後輩は大学で情報関係の勉強もしていたようなので、
  上記3点を駆使して数字を処理する現在の部署では、
  躓くことも少なく、問題が起こったとしても、勘が働くようです。
  私は入社後の大部分を、
  システムに慣れることに費やしていましたので、
  “社歴=私と後輩のアウトプットの差”とは
  なっていないのが悲しいところです。  

26歳、女性です。
訳あって、就職するのが遅く、現在社会人1年目です。
経営企画や経営管理に分類される部署で働いています。
これまで、「早く仕事ができるようになりたい」
その一心で、仕事に打ち込んできたのですが、
今の状況がとにかく苦しくて、苦しくて、
立ち止まってしまいました。
私はどうしたらいいんだろうか・・・途方にくれています。
行動、心の持ち方、何かアドバイスいただけませんか。

【経緯】
入社7ヶ月目にして、入社3ヶ月の後輩(男性)に
指示を出す立場になりました...続きを読む

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プライドは捨ててできる後輩にわからないところは教えてもらったり、上司に教えてもらったりしてはよいのでは?
飲み込みの早さは人それぞれだし、能力も人それぞれだけど、あなたはそれだけ悩んでいらっしゃるから仕事に対しての熱意はある人だとお見受けしました。
熱意がある人は、たとえの見込みが遅くても必ずできるようになると思います。
人と自分を比べてばかりいないで、今の自分自身ともっと向き合ってできないことをひとつづつできるようにしてゆくことが大事なのではないかと思います。
あなたならきっとできますよ^^

Q同じことを何回も聞かれ怒ってしまいました

職場の部下で同じ質問を何回も聞かれとうとう
私は怒ってしまいました。
何度説明しても、聞いてくるものですから
なぜ聞いてくるのか?
と聞いても
相手はだまるだけでした。
紙に書いて説明しても、相手は見てなかったという始末です。

私の説明が悪いのかもしれませんが
いつも同じ質問なのです。

どうすればこういった部下を
育てることができるのでしょうか?

アドバイスお願いします。
ちなみに相手の年齢は私よりもかなり年上です。
相手はあまり反省してる様子がありません。
わからなければまた聞けば良いくらいのようです。

Aベストアンサー

そりゃ、怒って当然。貴方の話を聞く事もメモに取る事もしなかったという事だから。同じ話を何度も聞く、というのは怒られて当然です。
僕はそういう事で怒られてるからよく分かる。身に染みてる。(^^;)

だけど・・・僕は上司恐いからなるべくそういうのは改めようとしてますけどね。
少なくとも、メモは取るし、紙にまで書いてくれたなら間違いなく見ます。
”忘れていた”という事はあっても、”見ていません”ってのはありえないです。”もしかして、忘れていた?”と自分を疑う事はあっても、”見てないから知らない”とか口が裂けても言えません。その前に、そのメモを隅から隅まで探します。それで見てなきゃ自分の責任です。


きっと、貴方の事を甘く見てるんでしょうね。そうでなきゃ、その態度はあり得ないです。

いっその事、もう教えなきゃいいと思います。仕事は滞るでしょうが、その様子を見てる周りの人だって「そりゃ仕方ないわ」と納得するでしょう。
これはある意味、イジメに近いのかもしれないけど・・・、第三者も交えて何かしらの書面を渡して、それでも忘れると言うなら「渡した紙を見て下さい」で突っぱねて良いと思います。で、「まだ出来ないの?何やってんの?」といびる。
そういうのが上司の恐さ(というか、他人に聞く事の恐さ?そもそも、他人に聞くなら当然の姿勢ですけどね)だと思うんです。正論で攻めて、揺らがない。そういうのが一番恐いし堪えるんですよね。

散々怒っても、結局助けてくれるならちょっと甘く見ちゃうものなのかもしれません。そういう人は特にね。ただ、何度も繰り返すと見放される、そういう恐怖ってちょっとはあって然るべきと思うんですよね。
僕だって同じ事何回も聞く人にはブチ切れます。「いい加減にしろよ、テメェ!!何度も言ってんだろうがよ!!もう勝手にしろよ!!お前の思う通りにしろよ!!その代わり、失敗したらそん時は許さないからな!?これは覚えておけよ!?」って。
それで自分の上司に責められた時は「私はこれこれこういう書面を既に渡してあります。これはリーダーの○○君も了承済みです。再三に渡って説明もしました。その通りにして失敗したのなら私が責を負いますが、どうだったのでしょうか?」とでも言えば上司も納得せざるを得ないでしょう。

上司は親じゃないんだから、確実に命令を伝えたなら、その状況報告は受け取っても「忘れました」には答えてやる必要はないと思うんですよね。その時は懲罰して良いと思いますよ。

そりゃ、怒って当然。貴方の話を聞く事もメモに取る事もしなかったという事だから。同じ話を何度も聞く、というのは怒られて当然です。
僕はそういう事で怒られてるからよく分かる。身に染みてる。(^^;)

だけど・・・僕は上司恐いからなるべくそういうのは改めようとしてますけどね。
少なくとも、メモは取るし、紙にまで書いてくれたなら間違いなく見ます。
”忘れていた”という事はあっても、”見ていません”ってのはありえないです。”もしかして、忘れていた?”と自分を疑う事はあっても、”見てないか...続きを読む

Q人を選んであいさつする人

職場で、相手を選んであいさつをする人を何人か見かけます。
(というか、私があいさつされない側になるのですが)

・私が目の前で挨拶しても無視
・食堂で私が一人でいる時は挨拶しないのに、他の人がいると、その人に挨拶する

そういう人(特に社員)が多い会社なので、我慢していますが…

私自身、人と接するのは苦手で、男性恐怖症も持ち合わせていますが、
超忙しい時以外は私は挨拶するようにしています。

最近、こういう事が立て続けだったのと、
新入社員時代からどうしても好きになれない子が
そういう事を今でもしてくるので、
気が滅入っています。

その人達に何かした訳じゃないのですが…
挨拶は社会人の常識…という認識はあっても、挨拶をするのがつらいです。
気持ちの持ち方、何かないでしょうか?

アドバイスいただければ幸いです。

Aベストアンサー

いますよねそう言う人。
落ち込むのも分かります…辛いですよね。

でもそんな人を見て挨拶するとかしないとかやるようなレベルの低い小学生のような人達に合わせる必要はありません。

自分の為に挨拶なさって下さい!
それで挨拶しなくなるのってなんか変ですし、負けた気分じゃないですか。

私も昔学生の頃ですがそう言う陰険なイジメありましたよ。
でも毎日ウザったいくらいにデカイ声で言ってやりました。
挨拶すると気分も晴れますしね!
最初は「バカじゃない、アンタなんかに返事なんてするもんか」みたくそのグループの女子には笑われました。
でもそのうちだんだん向こうが折れたのかなんなのか小声ですが「おはよう…」と返してくるようになりました。

心が折れそうになりますが、グッと我慢です!
その挨拶している姿を他の人が見て好感を持ってくれるかもしれないし、なにもその人達に好かれたくてやってるわけではないですしね。

自己満足です!
挨拶しないとスッキリしないからしてるだけだよ~くらいの軽い気持ちでめげずに大きな声で挨拶しましょう。
小さく挨拶してると気も滅入りますしね!

頑張って下さい!そんな人達に負けないくらい挨拶で元気を出して下さい!

いますよねそう言う人。
落ち込むのも分かります…辛いですよね。

でもそんな人を見て挨拶するとかしないとかやるようなレベルの低い小学生のような人達に合わせる必要はありません。

自分の為に挨拶なさって下さい!
それで挨拶しなくなるのってなんか変ですし、負けた気分じゃないですか。

私も昔学生の頃ですがそう言う陰険なイジメありましたよ。
でも毎日ウザったいくらいにデカイ声で言ってやりました。
挨拶すると気分も晴れますしね!
最初は「バカじゃない、アンタなんかに返事なんてするも...続きを読む

Q仕事を辞めたいがために、結婚へ逃げたことがありますか?

現在私は29歳、5年間お付き合いしている腐れ縁の彼氏がいます。
その方から過去に2回、プロポーズをされましたが、まだしたくないという理由を伝え、今に至ります。
表向きの理由は、仕事を頑張りたい、習い事をしたいなど。
本当は、結婚相手はこの人で良いのか?もっといい人がいるかもしれないと思っていました。
けれど、2年前から仕事量が急に増え忙しくなり、心のゆとりもどんどん無くなっていき、ストレスがとても増えました。
最近は仕事が嫌で、今すぐにでも辞めたいと思う毎日です。
正直に言うと、寿退社をして、仕事から離れたいと感じています。
結婚したくなった理由が後ろ向きで、こんな状態で結婚するのは良くないですか?それとも、いいタイミングだと思いますか?

Aベストアンサー

こんにちは。

「その人を好き」なのであれば、そういうのもありだと思います、女は。
こどもを考えているなら、いいタイミングとも思います。

5年間お付き合いしてて…っていうことなら、ときめきはないけど、結婚相手にはいいのではないかなぁ。
(もちろんあなたが結婚に過剰な期待をしていないことが前提ですが…。)

>本当は、結婚相手はこの人で良いのか?もっといい人がいるかもしれないと思っていました。

こう思っていても、腐れ縁でも、5年付き合えるってことは、あなたはその相手にふさわしいんですよ。
でも、仕事やめて落ち着いたら、「こんなはずではなかった」って思うかも知れないですね。
そこをご自身でどう思うか、ではないでしょうか。

というか、寿退社にこだわらず、やめたいならやめて、より良い相手を求めて婚活なんてどうですか?
年齢的には婚活には、今、ぎりぎりのところではないでしょうか?

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり ...続きを読む

Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q可愛い後輩に嫉妬

会社の後輩に嫉妬、妬みがとまらず相談させてください。
同じような経験された方いらっしゃいましたら、回答頂けると大変助かります。

お恥ずかしい話ですが、30近くにもなり可愛い後輩に嫉妬しております。
綺麗だったり可愛い友人は学生時代から現在に至るまで周りに何人もいますが、羨ましいなぁ、可愛いなぁと思うことはあっても、嫉妬することはなく友人関係を築いていました。
ただ、私自身が不細工であるためなのかはわかりませんが、女子特有の入学式直後やクラス替え直後によくみられるグループ作り(?)で、一部の綺麗な女の子から無視され外された悲しい経験もあります。

それでも、若い時はそのような子はそのような子だと割り切り、羨ましいなとか思う気持ちはあったものの、嫉妬・妬みはありませんでした。

社会人になり、入社した会社が比較的美人が多かったため、さらに美人さんに対しての憧れは強くなりましたが、嫉妬も妬みもありませんでした。

しかし、身近な部署に見た目も声も可愛く、スタイルがよく、まさに容姿端麗、才色兼備な女性がやってきました。
最初、とても可愛いなぁと思ったのですが、周りの明らかにチヤホヤする態度が自分の想像を超えており、初対面の段階で今までに感じたことのない劣等感を抱いてしまいました。

彼女とすれ違ったりするだけで、自分の先輩や上司がチヤホヤもちあげたり、自分を含め他の同年代の女性との扱いが明らかに違うこと。
可愛い可愛いと事あるごとに口々にすること。
複数人と話す時もあからさまに彼女ばかりを見て話すこと等。

世の中不公平とはこういうことを言うんだなと感じました。
それでも彼女は美人で人も優しい後輩だから仕方ないと思ってました。
しかしながら、当たり前のことではあるものの、男の人はやっぱり顔なのかと現実を突きつけられた気がして、とても悲しくもなりましたが、飲み会でも平常心で明るく振舞っていたつもりでした。

しかし、ある時、男の先輩から『あいつばかり俺達がチヤホヤして、お前はお笑い担当、引き立て役だから悔しいんだろ』と言われ、その発言に対して、やっぱり私は錯覚ではなく、チヤホヤされることもなく蚊帳の外であったのかと、一層悲しくなってしまいました。
また、話は少しズレてしまうのですが、何人かの男の後輩たちに容姿以外に出身大学について、三流大学なんて行く価値なしで、高卒の方がマシだと笑いながらバカにされてしまい、何回か笑ってごまかしたものの非常に辛かったです。
あまりにも酷かったので、『デリケートな問題だからそういうことは口にするな』と、みかねた別の先輩がやめるように注意してくださりましたが...
私が嫉妬していた可愛い後輩は、バカにした男の後輩たちと一緒になって、その話題について笑っていました。

それ以来、さらに彼女に対する嫉妬妬みが強まってしまいました。
その後も、彼女は女性の先輩の秘密をみんなに喋ってしまったり...
付き合いが長くなるにつれ、人としてどうなの?というような行動が目に付くようになったのですが、、変わらず周りはチヤホヤ...
深く付き合わないと、彼女のそういう面に気づかないのだとは思いますが、
『なんで彼女ばっかり、八方美人であちこち人のコトを喋ってるくせに、可愛いだけでズルい』という思いが募ってしまったというのが現状です。


もともと彼女に劣等感を感じていたものの、さらにそれが激しくなってしまい、自分の感情をどうコントロールしていいかわからず、
私の出した結論が必要以上付き合わないということでした。
自分が考える一番の防衛策でした。


3年以上経過しているのですが、それでもお付き合いで関わらなくてはいけない時があるので、その時間は拷問に近く今でもほんとに辛いです。
彼女の美しさや聡明な所を認めて、受け入れることができれば一番いい事だと言うことはわかっています。
また、『人は人、自分は自分』と考えるべきだということも理解はできています。
しかし、どうしてもそれができず、『なるべく関わらない』
これが一番の自己防衛策でした。

似たような経験された方、されている方いらっしゃいますでしょうか?
どのように自分自身をコントロールされているか、お聞かせいただけると助かります。

長文駄文、大変失礼いたしました。
また幼稚な相談をしてしまい、恥ずかしく申し訳なく思っておりますが、
アドバイスの程どうぞよろしくお願い致します。
(勝手で申し訳ございませんが、ブスの妬み僻みは醜く、この悩み自体が幼稚であると重々承知しておりますので、同じような立場を経験された方の優しいアドバイスをよろしくお願い致します...)

会社の後輩に嫉妬、妬みがとまらず相談させてください。
同じような経験された方いらっしゃいましたら、回答頂けると大変助かります。

お恥ずかしい話ですが、30近くにもなり可愛い後輩に嫉妬しております。
綺麗だったり可愛い友人は学生時代から現在に至るまで周りに何人もいますが、羨ましいなぁ、可愛いなぁと思うことはあっても、嫉妬することはなく友人関係を築いていました。
ただ、私自身が不細工であるためなのかはわかりませんが、女子特有の入学式直後やクラス替え直後によくみられるグループ作...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。
女性でも男性でも、容姿の美しさだけには惹かれないものです。
要は人間性や持ち前の明るさ、笑顔や性格ですよ。
正直言って私も容姿には自信ありませんが、人間だれでもない物ねだりですよ。
他人は他人、自分は自分です。
世の中どこ探してもあなたは一人しかいないという事です。
内面を磨けば、誰でも綺麗になれます。
いわゆるリア充です。
よく見かけませんか?カップルでそんなに美人イケメンじゃないのに?って人。
自分をよく知り、どうしたら可愛く見えるか?どうしたらスタイルがよく見えるか、そんな事考えた事ありませんか?
もっと、自信を持って下さい。
あなたもいつか恋して彼氏が出来て、幸せになれる可能性があるんです。
もっと自分を磨く事を考えて下さい。
部屋を片付けて、観葉植物やお気に入りの音楽を聴いたり、カーテンを買い換えて気分転換する事をお勧めします。
マイナスな気持ちはマイナスしか生み出せません。
頑張って苦労した自分にご褒美をあげて下さい。美味しい物をたべて見て下さい。
夜空や月を見上げ、美しいと感じませんか?自分の悩みが本当にちっぽけな物ではないですか?

以前、私も友人を妬んだ事があります。
でも後で凄く後悔しました。あの時の自分はどうかしていたと。
あなた自身であなたの生きる道を切り開いて下さいね。
きっと、幸せになれますよ。

初めまして。
女性でも男性でも、容姿の美しさだけには惹かれないものです。
要は人間性や持ち前の明るさ、笑顔や性格ですよ。
正直言って私も容姿には自信ありませんが、人間だれでもない物ねだりですよ。
他人は他人、自分は自分です。
世の中どこ探してもあなたは一人しかいないという事です。
内面を磨けば、誰でも綺麗になれます。
いわゆるリア充です。
よく見かけませんか?カップルでそんなに美人イケメンじゃないのに?って人。
自分をよく知り、どうしたら可愛く見えるか?どうしたらスタイル...続きを読む


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