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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
基本的なことで言えば、そのゴールデンウィーク休暇が予め明示されていた(カレンダーが提示されいたり、慣例的だったり、雇用契約書に書いてあったりなど)のであれば、本来は認められません。
このような一方的な変更を「不利益変更」と言い、違法行為の一つになります。
ただし、この休暇を取り消さなくては(休日を減らさなければ)、会社が維持できないほどの「止むを得ない理由」があれば、こういった変更も認められることもあります。
簡単に言い換えますと、「そこまでしなければ会社が倒産するほどの状況」ならば合法、「単に業績を上げたいだけ」ならば違法です。
労基署に行って「不利益変更により、一方的に休日を減らされてしまう」と相談すれば対応してくれます。
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