A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
可能性論でいえば、あらゆる法人のあらゆるケースにおいて、
賞与の減額はありえないと断言できる根拠はありませんから、
回答としては「ありえる」という回答しかできないと思われます。
会社の規模にもよりますが、
賞与が機械的に算出されて、機械的に振り込まれ、
人間の感情が入り込む余地がないなら、減額の可能性は低いですが、
そこに人間の感情が入りうるなら、減額されることはありえるでしょう。
さらにいえば、減額されたか、されていないかを、
賞与受給後に正確に判断する方法もありません。
しっかり減額しておいて、会社側は「減額していない」と言い張ることもできます。
私は、減額されることを前提に考えておいたほうがよいと思います。
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