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先日、入社日当日に入社辞退が出来るのかと質問させて頂いたものですが、
本日就業時間の少し前に会社に行き、母方のおばあちゃんが入院してしまって地元に帰ってきて欲しいと親に言われたので今回は辞退させて頂きたいと言いました。心配させたくないからと病名は親が教えてくれないから分からない。と伝えました。
しかしこの理由は嘘です。
会社側は席は残しとくから、1回地元に戻って様子を見てからまた連絡してくれとの事でした。

わたしが辞退したい本当の理由は実家に帰ろうと思っているからです。
東京で絶対就職しなくてもいいんじゃないかと思い始めてしまったからです。

嘘をついてしまった以上このまま突き通そうと思っているのですが、嘘をついてしまった罪悪感で不安がいっぱいです。
次回連絡をするときは何と言ったら会社側は納得してもらえるでしょうか・・・

A 回答 (5件)

納得させようとする精神が、そもそもあさましいのです。

最初の嘘も含めて。
安心してください。あなたのような、当日ドタキャンする若者なんて、いくらでもいます。世間ではそういう人を非常識といい、その会社では最低の人間とレッテル貼られるだけです。好きなようにしてください。何言い訳しても、無駄です。
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「親に強く引き止められた」


「私自身も親の側にいる必要を感じて地元に帰る決心をした」
「席を空けて待って頂いていたのに申し訳ありません」

どこまでが嘘なのか、入院自体も嘘なのかがわかりませんが
病名は言う必要ないでしょう。
「地元に帰る決心をした」というのが本音ですから
話の流れからこれで十分でしょう。
会社側への感謝と謝罪を心を込めて伝えれば納得されるでしょう。
あくまでも誠意ある言葉を選んでお話になってくださいね。
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何を心配しているのですか。


一度ついた嘘は取り戻せません。
辞めることでよいのではないですか?
辞めることに一々理由が必要とは思いません。
また連絡せよ、と言ってくれているのですから、また連絡して「辞めます」で終わり。
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いいことではありませんが、嘘を貫き通すことです。


地元に戻ったなら病名、病状、余命くらいは説明できるはずですし
いずれにせよあなたが実家にいないと困ることを説明することが必要でしょう。
(付きっ切りで介護が必要、両親は体力的に疲れ果ててしまっているとか・・・)


>わたしが辞退したい本当の理由は実家に帰ろうと思っているからです。
>東京で絶対就職しなくてもいいんじゃないかと思い始めてしまったからです。

意志の弱さが散見されます。採用する側としては困ったものだな、と思います。
誰だって「今の会社じゃなくたっていいかも・・・」とか思うものです。
周囲への迷惑を考えたり、長期的なキャリアプラン(早期退社に伴って次回の就職が不利になること)を
考えて踏みとどまるものです。そうでなければ会社の戦力として計算できませんから。
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うそをそのままとうすしかありません。

違うことを言うとますますつじつまが合わなくなり深みにはまります。
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「話をさせてください」と呼び出されて、説教されたり書類提出求められたりするのか、
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Aベストアンサー

時期が時期ですから理由は聞かれると思います。
http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_005.php
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 どうぞ宜しくお願い申し上げます。

 こんばんは。
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はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
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ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
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Q採用辞退でトラブル

二つの希望就職先があり、第一希望の結果通知がなかったので第二希望の採用を受ける返事をしました。
採用の連絡の三日後に入社日ということで準備していたところ、入社日前日の夜に第一希望から採用の連絡がありました。
自分は第一希望のところで働きたいと考えていたので第二希望のところには入社日当日で大変な迷惑をかける事覚悟で採用辞退をすことにしました。
入社日の朝に本社の人事担当の方に大変な迷惑をかけることを詫び採用の辞退を伝えました。理由を聞かれたのですが第一希望があることを伏せていたので本当の理由は説明せずこちらの身勝手であると謝りました。人事の方は納得して電話はおわったのですが・・・数分後、自分が配属されるところの方から電話があり入社日に辞退されては納得できないと言われ、もう一度こちらの身勝手であると迷惑をかけたことを誤りました。
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第一希望を伏せていたこと、当日に採用辞退することは間違っていたと反省しています。言われたことは当然のことだと思ってます。でも最後の言葉が頭から離れず怖いです。お詫びの手紙など書いたほうがよいのでしょうか。それとも深入りしないほうが良いのでしょうが。困ってます。

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企業で人事を担当する者です。
新卒ではないんですよね?

採用通知の3日後が入社日ということならば、当日辞退は勿論のこと、1日出勤で辞めるということは、人事の方は覚悟の上だと思います。
私のところでも、入社日に来ない、1日きたら辞めてしまった。1週間で勝手に辞めたのに、賃金だけは払えとおどかしてくる。様々な人がいます。
そのような人たちと比べると、yururururiさんは、丁重に謝ってくれたのですから、人事の立場としては、腹は立ちません。第一希望があろうがなかろうが、結果としては、入社されないのですから、どんな説明でもありです。
そう言えば、入社日に来なかった理由に、突然、父親が倒れ、実家に戻って、看病しなければならなくなったとか、交通事故にあって、今、病院なので、もう電話しないでくれ! と言うのもありました。
配属されると思っていた人は、今日、来たら、何の仕事をさせようと考えていたのかも知れませんが、仕事もさせないうちに、勝手に、仕事を決めるということは、仕事が遅かったら、サービス残業当り前、気に食わなければ、減俸とおどかすような人だと思うので、放っておくのが一番です。
仮に、また、電話が来たら、人事に話をすれば対処してくれます。というより、もう、電話がかかってくるとは思えませんが。仮に、かかってきて、おどかされたら、警察に言っても構わない事象です。

企業で人事を担当する者です。
新卒ではないんですよね?

採用通知の3日後が入社日ということならば、当日辞退は勿論のこと、1日出勤で辞めるということは、人事の方は覚悟の上だと思います。
私のところでも、入社日に来ない、1日きたら辞めてしまった。1週間で勝手に辞めたのに、賃金だけは払えとおどかしてくる。様々な人がいます。
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Q至急お願いします。面接採用後に断りたいのですが

長文です
現在就活中の20代後半女性です。
三日前にハローワークで気になる求人(以降〇社)があったので
申し込みを行いました。
〇社からは書類選考に14日程かかると言われたのでじゃあ
その間に別の所を受けたり〇社の事を調べようと思っていたら
その日の夕方にハローワークから電話があり、「先方が時間ないからすぐに会いたいって言ってて連絡先(私の)を教えても構わないか?」との話でした。
でもさっき電話で14日かかるって・・・と不思議に思いつつも電話に出た人と担当者が違ったのかな?と思い、連絡先は教えて構わないと回答しました。
すると5分程で〇社から電話があり「もう時間もないので明日の午後一ですぐ会いたいので〇〇に来てください」と殆ど一方的に言われ、でも書類選考の時間も省けて良いかと思い、お願いしました。
そして昨日の13時にお会いしたのですが、事務所内もバタバタして落ち着かず、とりあえずここ座ってと言われその場で面接開始。
しかし持参した履歴書と職務経歴書に殆ど目を通すこともなく、世間話的に会社の忙しさを語って2,3分経過したと思ったらいきなり
「で、いつからこれる?」と言われ『は!?』と思い、
「え?」と言うと「一目で良いなって思って。直感って大事よ!(輝く笑顔)」で言われ仕事の事を色々尋ねても「大丈夫大丈夫」と笑ってるだけで殆ど返答されず・・・。
勢いで圧倒されつい、了承してしまい、月曜日(22日)からすぐ来てくれと
言われてそのまま帰ってきたのですが、冷静に考えるとこれ
おかしくないか?と不安になりました。
実は以前数か月勤めた会社の面接でまったく同じ事が起き、
入社したのですがいるはずの指導者は病院の診断書と退職届を郵送してきてドロン(掃除のおばさん曰くノイローゼ状態だったそうで社長のせいで)
初日からそれなので右も左も分からないまま業務を開始、事務所は社長と私だけだったのですが、初日から質問しただけで怒鳴られ(分からない事はどんな小さな事でも聞けと言われていた)、机や扉を蹴る等の行為があり唖然。
そして毎日「お前はダメな人間だ、その内誰もお前が困っていても助けてくれなくなる」など言われ、続け数か月で不眠と逆流性食道炎で退職。ただこの時も辞めさせないと脅されました。
その後は別の会社で契約社員として働き、現在に至るのですが
採用されたのに不安しかなく、とりあえず勤めてみようかとも考えたのですが勤めれば厚生年金や健康保険の記録が残るので
もしうまくいかずに退職した場合、次の就活で履歴書にその会社を追加しないといけなくなり、面接時に質問される事が予想でき、印象が悪いです(実経験)
この年齢でわがまま言っている場合じゃないのですが、
やはり断りたいと思うのですがこの場合って今からでも断れるのでしょうか?

長文です
現在就活中の20代後半女性です。
三日前にハローワークで気になる求人(以降〇社)があったので
申し込みを行いました。
〇社からは書類選考に14日程かかると言われたのでじゃあ
その間に別の所を受けたり〇社の事を調べようと思っていたら
その日の夕方にハローワークから電話があり、「先方が時間ないからすぐに会いたいって言ってて連絡先(私の)を教えても構わないか?」との話でした。
でもさっき電話で14日かかるって・・・と不思議に思いつつも電話に出た人と担当者が違ったのかな?と思い、連絡先は...続きを読む

Aベストアンサー

 「今からでも断れるのでしょうか? 」……断れます。何でもありません。

 職業選択の自由というのは憲法で保障されています。断るのは何でもありません。電話で断りましょう。電話であれば、何を言われても、暴力を受けることはありませんし、断る理由を言う必要もありません。「採用されたのに不安しかなく、」ということであれば、尚更です。どうしても、理由を言わなければならないのであれば、「他の就職先が決まった」などと適当に言っておけば良いと思います。

Q内定承諾後の初出勤当日の辞退について

2015年11月末に前職を退社して、現在転職活動をしている者です。

その中で、12月26日にある企業の面接を受けました。
そしてその日の内に内定を頂きました。
ただその企業は第一志望という訳ではなく、こう言ったら大変失礼ですが、自宅から近い等の理由から、ここだったら働けるかな位の気持ちで応募しました。
選考の流れは求人サイトからエントリー⏩書類、面接による選考⏩内定というもので、エントリーから2~3日程度の早さで面接まで進みました。

そこで話が遡りますが、12月中頃から他に3社同時に受けておりまして、面接が一回きりのところもあれば二回に分かれていたり、書類選考と面接が一緒だったりそうでなかったりなど、当たり前ですが企業によって全く選考のスピードが違いました。
その3社は12月20日までに書類選考と一次面接まで進んでおり、遅くても12月25日(金)までに結果を教えてくださる予定でした。
しかし、26日になってもどこからも連絡が来ず、全てダメだったのかと思って、第一志望ではありませんでしたが内定を頂いた企業に承諾の連絡をし、では1月4日から来てくださいとなりました。
ただ、実は内定を頂いた企業にはいくつか不安な点がありました。
①面接は5分程度で終わってしまい、一体何を見られていたのかさっぱりわからなかった。
②従業員の態度の印象があまりよくなかった。
③雇用条件や仕事内容など一切説明がなかった。
④採用の電話を一回出られず、折り返したらその時点で提出書類は全て破棄されてしまっていた。(なので、1月4日にもう一度書いて持ってくるように指示された)
⑤そもそも面接担当者は名前すら名乗らなかった。

なので、あまり働きたくないっていうのが1度足を運んで思った感想でした。
でもどこもダメだったから、当面はやってみようかなと思った矢先、連絡待ちだった3社から29日にいっきに返答が来て、最終面接に進むことになりました。
それなら最終まで残れるか分からないのですが、いっそのこと内定頂いている問題の企業は辞退しようと考えてすぐに電話を掛けました。
しかし、時期が時期で、12月29日~1月3日までは年末年始で連絡がとれず、年始の連絡がつく日というのが、すなわち私の初出勤の日になるのです。

大変長くなりましたが、今回の質問の内容は、内定辞退を初出勤の日にできるかどうかということです。
本来ならばもっと早く連絡をして、事前に辞退という形をとれたと思いますが、年末年始の休みのためっていうのは、こういった失礼きわまりない事態の理由として成立するのでしょうか?

だれかこの事態に助言を頂けますしょうか。

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。

2015年11月末に前職を退社して、現在転職活動をしている者です。

その中で、12月26日にある企業の面接を受けました。
そしてその日の内に内定を頂きました。
ただその企業は第一志望という訳ではなく、こう言ったら大変失礼ですが、自宅から近い等の理由から、ここだったら働けるかな位の気持ちで応募しました。
選考の流れは求人サイトからエントリー⏩書類、面接による選考⏩内定というもので、エントリーから2~3日程度の早さで面接まで進みました。

そこで話が遡りますが、12月中頃から他に3社同時に受...続きを読む

Aベストアンサー

正直な感想ですが、①②④⑤はあなたが悪い印象を持って当然。なぜ内定を承諾したのでしょう。
③については聞かない限り具体的な話しをしない会社もあります。説明が無かったではなく、事前に確認ポイントをまとめないと。

しかし、今になって気が進まないのであれば、1/4に辞退の連絡を居れればよいと思います。
心苦しいなんて思う必要はありません。まだ、雇用契約が結ばれたわけではないので。

Q内定辞退のウソがばれた!

私の叔父の会社の従業員採用の問題なのですが、本採用20日前に、入社辞退を申し出てきたそうなのですが、
それが自分が交通事故にあったといって、ウソをついたとのこと。ばったりと本人と遭遇し、ウソが判明しました。

内定通知、労働契約を結んでいるとのこと。
叔父は、彼を受け入れるために、パソコンを買い、
彼の作業部屋を契約したり、準備が整っている状況。
一人暮らし様のアパートまで契約していたそう。
受け入れ態勢も整ったあとの話で、そのほかの人材の採用を断っている状況とのこと。
内定通知には、正当な理由なき場合は、入社の拒否をしませんと契約書に盛り込んでいるそうなのですが、
あくまでも採用の前なので、何も言えないかもしれないのですが、どの低度(たとえば、彼を採用するにあたって郵送した書類の送料)くらいは、請求出来るのでしょうか? 
法律のことが分からないので、どなたか教えてください。

Aベストアンサー

悪質ですね。
契約を結んでいる時点で履行する義務が生じています。不当な理由で契約を破棄されたのですから相手には損害賠償責任があります。
契約後にかかった費用(パソコン代、部屋代、アパートの契約にかかった費用、その他契約不履行で会社が被った被害)を損害賠償請求しましょう。
入社前だろうとなかろうと契約不履行です。
いざと言うときには民事訴訟を。

Q入社日にドタキャンしてしまい自己嫌悪です。

はじめまして。 この度初めて質問させて頂きます。 今年35歳になる男です。
恥ずかしながらタイトル通りの行動を取
ってしまい、自己嫌悪と何より面接を2回して頂き、こん年齢での転職で採用して頂いた会社に申し訳ない気持ちで悶々としております。

性格的にかなりの打たれ弱さ、心配性、周りに気を使い過ぎる部分がありこれまでも転職を繰り返してきました。

今迄、働いてきた会社は(自分で言うのもおこがましいですが)何処の会社でも、持ったいないくらい評価して頂き(接客の仕事です)店長候補や本社勤務の道筋を作ってくれたり、何処の職場でも自然と中心になったりする事が多いです。

また実家が小規模ながら自営業の為に父親から会社を継ぐ様に説得してくれた事もあります。

ですが、上記の内容全てを周りの期待と裏腹に自分に自信が持てなかったり、一度は受けたもののタイトルと同じくドタキャンしてしまったり(店長の時は体調不良でそのまま退職。)断る事が多く、自分でも本当に嫌気が差します。 またその度に周りを裏切ってしまったと自己嫌悪になります…。

今迄、肝心な所でずっと逃げてきた人生でこのままじゃ駄目だ! と強く思っていて毎回失敗の度に次こそは、と思うのですが、今回入社日当日にこの様なあり得ない行動に出た自分にショックを受けています。 昨日は当然行つもりで書類や入社日の服装の準備迄全て行っておりました。
ただ心の何処かにこの年齢で新しい環境に飛び込む不安はずっとありました。

一言でいえば凄く気の小さい人間だなと思います。 友達は男女問わずかなり多い方で落ち込んでも常に周りがいる事で毎回立ち直りなんとか普通の生活は出来ています。

ただこの年齢で情なくて情なくてたまりません。
またこれから先に同じ様な失敗を繰り返してしまう不安もあります。

性格的には几帳面でマジメで明るい反面、考え方が甘い部分が多々あります。

頭の回転もどちらかといえば遅く、努力が苦手で色々な意味で頭も悪く不器用で要領が悪いですが、目の前の仕事を一生懸命さだけでやってきた
と感じております。

話しは脱線しましたが、今回の行動で自分の限界を知ってしまった気がします。(不安な事嫌な事があると直ぐ逃げ出す。)

こんな自分ですが改善点や優先的に考えた方が良い事などありましたらアドバイスをして頂けますと幸いです。

はじめまして。 この度初めて質問させて頂きます。 今年35歳になる男です。
恥ずかしながらタイトル通りの行動を取
ってしまい、自己嫌悪と何より面接を2回して頂き、こん年齢での転職で採用して頂いた会社に申し訳ない気持ちで悶々としております。

性格的にかなりの打たれ弱さ、心配性、周りに気を使い過ぎる部分がありこれまでも転職を繰り返してきました。

今迄、働いてきた会社は(自分で言うのもおこがましいですが)何処の会社でも、持ったいないくらい評価して頂き(接客の仕事です)店長候補や本社勤務...続きを読む

Aベストアンサー

アラフォー女性です。

限界?それは違うのではないでしょうか。
職業意識が低過ぎます。

要するに、生きる為に無難に仕事をこなすことも出来ず、自分の生き甲斐で仕事をやっている訳でもない。
その場その場で上手いことやっているようですが、自分の「芯•軸」が無いから同じことを繰り返してしまうのではないでしょうか。

どう生きていきたいのか、仕事とは何かが無い。
継続することが苦手なのかは知りませんが、短期的観測でしか人生を捉えられていませんよね。

転職を繰り返すなら、その新しい環境を楽しむ位タフでないといけません。それが無理なら、継続は力なりですから、同じ会社で頑張るしかありません。

40代で同じ状態だと、友達からも揶揄されますよ。
「人はいいんだけどね~」なんて。

考え方や要領が悪いのではないでしょうか。賢く生きる方法をもう少し身に付けるべきです。

厳しい指摘申し訳ありません。
昔、そういう彼氏がいました。
自分に甘く、ズルい。他者にいい顔ばっかりしての評価を鵜呑みにして、単なる便利使いな人でした。
逃げ出し癖、継続する能力が低かったのです。
そんな彼を思い出しました。

もう若くないのですから、能力とは、評価とは、生きる為の仕事とは何かを考えれば、少し変わるかも知れません。

頑張って下さい。

アラフォー女性です。

限界?それは違うのではないでしょうか。
職業意識が低過ぎます。

要するに、生きる為に無難に仕事をこなすことも出来ず、自分の生き甲斐で仕事をやっている訳でもない。
その場その場で上手いことやっているようですが、自分の「芯•軸」が無いから同じことを繰り返してしまうのではないでしょうか。

どう生きていきたいのか、仕事とは何かが無い。
継続することが苦手なのかは知りませんが、短期的観測でしか人生を捉えられていませんよね。

転職を繰り返すなら、その新しい環境を楽し...続きを読む


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