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現在、適応障害で休職しております。
休職期間は5ヶ月間、4月2日~9月2日までです。

質問(1)
8月26日に退職届を提出した場合、退職日は何時になるのでしょうか?
就業規則では1ヶ月前の退職届提出となっておりますが、休職中のため早期退職を希望しております。

質問(2)
退職日が9月2日以降の場合、出勤することになるのでしょうか?
出来るだけ出勤はしたくないと考えております。

お忙しいところ恐れ入りますが、上記2点について宜しくお願い致します。

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A 回答 (2件)

1.退職届は自分で退職日を指定します



>休職中のため早期退職を希望しております。

会社に相談してください

2.出勤したくない場合も会社に相談してください

各種手続きも必要でしょうし会社に返却する物も有るのでは?

・社員証・バッジ・使い残しの名刺・制服...私物の整理

・退職に伴う手続き

会社に行きたくないだけで一方的なほったらかしでの退職は自分自身の為にならないのが普通です(デメリットが大きいですよ)

1日だけでも気力を振り絞って出社しましょう
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通常、会社の就業規則で、休職期間が満了しても出社できない場合は自動的に退職となる、と言うような規定があると思います。


ですから、あなたの場合、休職期間満了後に出社したくないというのでしたら、そのままほうっておいても9月3日には退職になるのではないでしょうか。それ以前に退職したい場合は、退職届に退職希望日を明記して、1ヶ月以上前に提出することになると思います。
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Q休職中の退職届

休職中に退職できますか?

現在職場の人間関係と過労からくる睡眠障害と自律神経失調症で休職の手続きをしております。

心療内科にて診断書もいただき、会社に提出済みです。
部署替えとかもお願いしたのですが却下され、転職活動を開始しました。

最初に有給を使うようにと上司にアドバイスされたのでこの2週間は有給休暇の消化でした。
会社の承認を得て来週から8月中旬まで傷病休暇を頂けることになりました。

ただ、来週中に現在面接中の会社から内定を頂く予定です。

退職届を出した場合休職は解除されて1か月間出社しないといけなくなるのでしょうか?
出来れば出社せずに退職できれば一番良いのですが…

本来ならば有給休暇を残しておけばこのような問題にはならなかったのでしょうが…
さかのぼって手続きとか可能なのでしょうか?
会社規定では1か月前通知となっております。
極力出社することなく円満退社したいのですが難しいでしょうか?

ざっくりとした質問で申し訳ありませんがいろいろご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

休職中に退職できますか?

現在職場の人間関係と過労からくる睡眠障害と自律神経失調症で休職の手続きをしております。

心療内科にて診断書もいただき、会社に提出済みです。
部署替えとかもお願いしたのですが却下され、転職活動を開始しました。

最初に有給を使うようにと上司にアドバイスされたのでこの2週間は有給休暇の消化でした。
会社の承認を得て来週から8月中旬まで傷病休暇を頂けることになりました。

ただ、来週中に現在面接中の会社から内定を頂く予定です。

退職届を出した場合...続きを読む

Aベストアンサー

 
1か月前に通知は1カ月働けの意味では有りません。
その程度の準備期間を与えてほしいとの意味です。
貴方の場合は休職中とのこと、すでに会社は貴方なしで業務が遂行出来ています。
だから、退職届を出せば即刻承認されると思いますよ。

心配するより早く提出するべきですね
 

Q休職から退職願いを提出したいのですが・・・

お読みくださり、ありがとうございます。


以前、休職について質問をさせていただいた者です。


簡単に、これまでのお話をしますと…。

お局を中心に、過度の職責、イジメ、ヒステリー、ストライキ、無視など精神的苦痛の大半をやられ、

自律神経失調症になり、休職をしてしまったという次第です。



現在、休職と療養を重ねましたが、熟慮した結果、来月末をもって退職をしたいと考えております。

医師や家族と考え、まだ24歳でもあり、これからの人生の自立をするならば、一度諸悪の根源である職場から退職し、新たなスタートを切れるようにするべきだという判断になりました。

今回の質問は、この時期に退職すべきか否か、ではなく。


この病気のせいで職場に行くことが非常に困難なため、せめてこれまで迷惑をかけた謝意と辞意の理由を簡潔にまとめ、直筆文書にて「退職願」と同封しようと考えております。


この理由としては、文書に残すことで万が一、揉めたときの証拠資料になることや、憎むべき職員が多くいるなか、助けてくれた職員への感謝を最後はしたいと考えた次第です。


今回の質問は、

・直筆文書(退職を決意した理由と謝意を書き留めた文書)を送るにあたり、これを書くとタブー!といったものなどあるでしょうか。

・逆に、これは口頭で退職を表明できないなら文字にして伝えておけ!!などあらば教えてください。


恐らく、多くの方が、「這ってでも辞めたいなら休職だろうが職場いって辞めると言ってこい」と思うと思います。これは私も健康ならば思ったと思います。

しかし、こうした一度心の病気になってしまうと、もはや人でありながらも人らしく生きられない状態であることがございます。。
自分で言って情けないことでございますが、故に、辞める時期についてや辞意の表明の仕方については今回、切り離してご教授いただければと存じます。


長文になりましたが、何卒お助けください。
捕捉などいってくれれば、いたします。

早く退職して、療養して何かしらの形でまた働きたいと思います。。。

お読みくださり、ありがとうございます。


以前、休職について質問をさせていただいた者です。


簡単に、これまでのお話をしますと…。

お局を中心に、過度の職責、イジメ、ヒステリー、ストライキ、無視など精神的苦痛の大半をやられ、

自律神経失調症になり、休職をしてしまったという次第です。



現在、休職と療養を重ねましたが、熟慮した結果、来月末をもって退職をしたいと考えております。

医師や家族と考え、まだ24歳でもあり、これからの人生の自立をするならば、一度諸悪の根源である職場から退...続きを読む

Aベストアンサー

・タブーについて・・・
  職種が合わなかった、とか
  自分の能力ではムリだった、
  などマイナスなイメージは、書かない。
  その職場に残って頑張りたい、という話ではないので
  書いてはけないし、また書く必要もない。

・文字にしておく・・・
  お世話になった皆様に本来なら感謝の気持ちを
  伝えなければならないところですが、文章にて
  失礼します。
  今後は、ここでの経験を生かして私なりに頑張ります。

本当のことはどうあれ、前向きな自分を文章であらわすことで、
わかる人には伝わるし、安心します。
マイナスな言葉は、周りを悲しくさせます。

逆に私に補足があれば、いただけるとうれしく感じます。

  

Q休職後、転職した方へ質問です。

休職したあとに復職(復帰)してから転職、または休職したあとに復帰しないまま退職して転職した方に教えていただきたいことがあります。
どちらの共通点として、休職したことを転職先に伝えずに転職した方でお願いします。

転職したあと、転職先に休職はばれましたか?ばれませんでしたか?(ばれるとしたら源泉徴収だと思います)

ばれなかった人であれば、何も会社から質問がなかったのでしょうか?
ばれた人であれば、その後どうなったのか教えていただけると助かります。

知恵袋では意外と休職経験者で転職した人のその後の話がないので。今、このことで色々と悩んでおり、休職経験者で転職に成功された経験談などを参考にさせていただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

転職組では、無いですが人事部に居るものの意見として聞いて下さい。
まず、休職(有給の範囲を含まず)は、離職票に毎月の給料を書くところがあり、例えば休職前は
給料が20万円あったのに休職月は10万、5万、0円とか記載されるので解ってしまいます。
その場合の対応としては、「仕事を探すので退職したいと言ったが、決まらなかったら困るので休職にする」
とか言えば、「前の会社もあなたを評価していたのか」と逆に好印象を持たれます。
離職票を提出しなくていい会社もありますから。
でも、言い方は、悪いけど嘘を憑いて入ってもクビにはなりません。欠員補充のために中途を募集するので
人間性に問題なく、仕事を普通にしていれば、会社にばれても何もいいません。
但し、学歴詐称は、クビになる可能性はあります。企業としてもその人の学力、大学なら商学部をでていれば
経理課に配属させようと考えるので。休職の有無は、余り問題にしないです。

Qうつ状態休職中の退職挨拶について

けじめのため、身辺資料の整理や簡単な引継ぎのため明日出社予定です。
(退職日は今月末です。)
休職中の出社ですので、要件が済み次第、上司に報告して退社して良いのでしょうか?

また、退職理由内容が傷病休職中の依願退職ということで、直属の上司やその上役や特に付き合いのあった同僚のみに状況は報告しております。
ただでさえ久々の出社で今から緊張している状態なので、それ以外の同僚の方々に挨拶をしていく余裕はとても無いです。
最低限、メールだけでも挨拶をすべきでしょうか?また、後日菓子折りを上司経由で配って頂くということも問題ないでしょうか?

どなたかご経験等おありの方、ご連絡お願いします。

Aベストアンサー

私は休職をしていませんので、あれですけど。
退職日まで仕事して、一応挨拶しました。
心身ともにボロボロ状態で辞めましたので、異例だといわれましたが送別会もお断りしました。
(あの人たちと給料もらっていない時間過ごし、心にもない言葉受け止める自信もなかったですので。)
後日制服+菓子折りを持参したのですが。
もう職場を見た瞬間、拒否反応が出てしまい。
翌日仲の良い人に頼んで、返してもらいました。
もう辞める会社なので、無理しなくてもいいと思いましたので。
あの瞬間本当に私、この会社がダメだったんだとわかりました。

菓子折りは明日一緒に持っていって、上司の方にありがとうございました、みなさんでお召し上がりくださいでいいと思います。
挨拶もお世話になりましたと、あった人だけでいいとも思います。
(特別よくしていただいた方には、挨拶しておいた方が無難。)
用件が済み次第、退社してよいのかどうかは。
私では判断できませんので、上司の方と相談してみてください。
ダメだと言われたとしても、具合が悪くなったらその旨伝えて帰らせてもらいましょう。
多分会社も無理強いはしないと思います。

私は休職をしていませんので、あれですけど。
退職日まで仕事して、一応挨拶しました。
心身ともにボロボロ状態で辞めましたので、異例だといわれましたが送別会もお断りしました。
(あの人たちと給料もらっていない時間過ごし、心にもない言葉受け止める自信もなかったですので。)
後日制服+菓子折りを持参したのですが。
もう職場を見た瞬間、拒否反応が出てしまい。
翌日仲の良い人に頼んで、返してもらいました。
もう辞める会社なので、無理しなくてもいいと思いましたので。
あの瞬間本当に私、...続きを読む

Q鬱病で休職中に退職するのは

私は鬱病で現在仕事を休職し1ヶ月が過ぎた所です。病気になったきっかけは多分、入社して半年の会社で頑張ろうって気合いを入れてる中、仕事が忙しすぎて体が疲れ切ってしまいそれでも過酷な納期に追われて仕事をし続け、上司には嫌みを言われ嫌がらせを受け、できの悪い私はどんどん自信をなくしていたようで、でも新人だから人より頑張るんだ!って踏ん張ってました。でも、気付けば鬱病になっていました。月経が止まらない、食べたら吐く、食べてないのに吐き気がする、情緒不安定に涙が出てくる、めまい、不眠・・・そしていつもと同じように仕事が出来ない集中力がなくて何度も何度も同じ事を確認してしまい、思考能力も低下して今までの自分はどこに行ったんだという悲しみと、すっかり自信をなくしている状態になってしまいました。とうとう休養するようにと医者に言われ今は休養しています。休養が終わったら会社に戻る日が来るんだ、くるんだと思うと吐き気がして吐き出します。その反面、会社に早く戻らなきゃ休むだけ休んで会社のゴミだとかいやみ言われてたりしたらどうしようと考えたら不安で仕方なくて安心して休養していられません。私がやっていた仕事を他の人に負担してもらっている形ですごく迷惑をかけている状態が続いていますし。でも戻らなきゃって思うと、駄目なんです。症状が戻ってくるんです。今は傷病手当の手続きをして1ヶ月休んでいますが、これ以上続けても戻らなきゃって思ったときに同じように体調が悪くなる気がして、休職中ですが退職してしまいたいのが本音です。鬱病の方で無事会社に復帰されてる方って多いのかな?少ないのかな?というのが気になっています。仕事をするという事自体には復帰出来るかも知れませんが、同じ”会社”に復帰してうまく乗り越えた方がいらっしゃれば私の励みになるかなと思い、気になって質問してみました。そして休職中に退職を考えている自分は甘ったれているのかなというのも悩んでいます・・・。ご経験おありの方経験談などを頂ければとても嬉しいです。

私は鬱病で現在仕事を休職し1ヶ月が過ぎた所です。病気になったきっかけは多分、入社して半年の会社で頑張ろうって気合いを入れてる中、仕事が忙しすぎて体が疲れ切ってしまいそれでも過酷な納期に追われて仕事をし続け、上司には嫌みを言われ嫌がらせを受け、できの悪い私はどんどん自信をなくしていたようで、でも新人だから人より頑張るんだ!って踏ん張ってました。でも、気付けば鬱病になっていました。月経が止まらない、食べたら吐く、食べてないのに吐き気がする、情緒不安定に涙が出てくる、めまい、不...続きを読む

Aベストアンサー

できれは適当に空行を入れて書いていただけると読みやすいのですが…

私は、友人と4人で会社を興しました。社長が営業で、私が開発部長、製造部の工場長と、私の部下でソフト担当者。パートを雇い、工場を借り順調な滑り出しでした。10余年が過ぎ、私が変調をきたします。

半年間は我慢しましたが、もう限界と思い精神科に転げ込みました。うつ病でした。休んだり、半日出勤したり、色々のパターンで何とか仕事を続けようとしましたが、なかなかうまく行きません。

パートを解雇し、元の4人体制になっても、元通りの復帰には至らず、ついに精神科に入院し退院したときは、社長と私だけになってしまいました。

余計に労働条件はきつくなり、再び入院。退院後間もなくして会社は倒産しました。

うつが仕事自身に要因があるのか、その他の要因によるのかによって、元の職場に戻れるかどうかは違ってくると思います。私に場合は悪い例です。仕事に要因があるのに同じ仕事を続けようとして、逆に深みにはまっていきました。

職場の人間関係に要因があるなら、同じ職種の別の会社へ復帰するのは良い選択だと思います。
仕事とは無関係な要因なら、元の職場へ帰るのがもっとも妥当でしょう。

このパターンで考えると質問者の方の場合、職種半分、職場の人間関係半分でいずれにしても、職場が要因になっているように思われます。
休職中も職場の事が気になって、安心して休養できないようではなおさらです。

そのまま退職するのではなく、主治医と相談の上、休職期間を延ばし、健康保険から傷病手当金の給付を受け、じっくり考えてください。期間は1年6ヶ月あります。私のようにしがらみで、元に戻る選択しか出来ないわけではありません。また、戻るにしても、早く戻るよりできるだけ再発しない状態で戻らなければかえって迷惑です。

私の感想としては、十分休息した後、転職先を見つけてから退職したほうが良いと思います。

>そして休職中に退職を考えている自分は甘ったれているのかなというのも悩んでいます・・・

あなたを鬱に追い込んでしまったのは、会社組織です。救える機構を設けるべきなのにそれが出来なかった。会社があなたに「甘えて」います。
あなたが悩むことではありません。

できれは適当に空行を入れて書いていただけると読みやすいのですが…

私は、友人と4人で会社を興しました。社長が営業で、私が開発部長、製造部の工場長と、私の部下でソフト担当者。パートを雇い、工場を借り順調な滑り出しでした。10余年が過ぎ、私が変調をきたします。

半年間は我慢しましたが、もう限界と思い精神科に転げ込みました。うつ病でした。休んだり、半日出勤したり、色々のパターンで何とか仕事を続けようとしましたが、なかなかうまく行きません。

パートを解雇し、元の4人体制になっても...続きを読む

Q休職中→退職

休職中→退職

現在、病気療養のため数ヶ月会社を休職しています。
休職理由は精神的なもので、職場環境に原因があります。

休職中とはいえ、ここでメソメソしていてはいけない、と思い
自分の将来のためにも休職中ではありますが、医師の了解を得て転職活動をしました。

その結果、運良く内定をいただくことができ、そちらにお世話になろうと思っています。

そこで、上司に退職願を出そうと思うのですが、
会社の規則では退職する一ヶ月前に申し出ること、となっていました。

しかし、今の私は休職で長く出勤しておらず、特に引き継ぎ業務もありませんし、
社内の身の回りの整理はもう終わっています。(ただ、社員証の返還などはまだです)

~ 質問 ~

1.出来ればなるべく早く退職したいのですが、やはり退職願に書く退職の日付は一ヵ月後と
  しなければいけないのでしょうか?

2.実はまだ有給が何日か残っています。
  退職する際、有給消化はできるのでしょうか?

3.私は職場環境が原因で病気になってしまいました。
  正直、退職願を届けに出社するのも苦痛でなりません。

  ですが、社会人である以上、上司にはきちんと直接会って意向は伝えたいと思っています。
  上司数人に囲まれて話すのはもう覚悟が出来ています。

  しかし「辞める前に職場全員の前で挨拶をしていけ」と言われると精神的にとても辛いのです。
  というのも、私の職場は何百人という部署で構成されており、マイクを持たされて
  みんなの前で話すところを想像すると・・・もう耐えられません。。
  
  上司に意向を伝え、退職願を受理し同意を得た場合、そのような要望は断っても
  大丈夫でしょうか?
  本当に今でも職場の人間に会うのが怖くてたまりません。
  想像するだけでもまるで処刑場に立たされている気分です。。

長くなってしまいましたが、どの質問でもよいのでどなたかご意見をいただけると幸いです。 

休職中→退職

現在、病気療養のため数ヶ月会社を休職しています。
休職理由は精神的なもので、職場環境に原因があります。

休職中とはいえ、ここでメソメソしていてはいけない、と思い
自分の将来のためにも休職中ではありますが、医師の了解を得て転職活動をしました。

その結果、運良く内定をいただくことができ、そちらにお世話になろうと思っています。

そこで、上司に退職願を出そうと思うのですが、
会社の規則では退職する一ヶ月前に申し出ること、となっていました。

しかし、今の私は休職で長く出勤...続きを読む

Aベストアンサー

退職届は、2週間前でというのはそのとおりです。
直接面談がつらいのであれば、郵送にして、お世話になった上司だけは電話で報告するだけで十分です。それ以上はお断りしましょう。

有給休暇ですが、法律上の権利は残っていますが、その扱いは会社しだいですね。特に休職が続いている状態でその後退職という条件では、残余の期間を有給にしてその終わりに退職という手続きにするかというと、しないかもしれません。

その場合、基準局へ訴えも可能ですが、次のお仕事が決まっていて、そこで働きながらわずかの休暇のことで争えるかというと無理でしょう。

また、有給休暇は有給で休む権利であって、当然に残りの買い上げを要求できるものでもありません。使い残しは休みの権利放棄という結果になります。その権利行使を最後の時点で会社から断られたらどうなるかは、労働者は勝てる可能性がありいそうな気がしますが、それを争う気があるかどうかで決まります。実務的対応は会社しだいです。

私は、そのような些細なことは気にしないで、この際きれいに退職をして、新しい会社で全力を尽くす覚悟をしたほうが長い人生では賢明だと思いますが、いかがでしょうか。

退職届は、2週間前でというのはそのとおりです。
直接面談がつらいのであれば、郵送にして、お世話になった上司だけは電話で報告するだけで十分です。それ以上はお断りしましょう。

有給休暇ですが、法律上の権利は残っていますが、その扱いは会社しだいですね。特に休職が続いている状態でその後退職という条件では、残余の期間を有給にしてその終わりに退職という手続きにするかというと、しないかもしれません。

その場合、基準局へ訴えも可能ですが、次のお仕事が決まっていて、そこで働きながらわずかの休...続きを読む

Q休職してから退職するリスク

現在数年働いた会社に勤めながら転職活動をしてるのですが、休職してから転活しようとしたらリスクがあると聞きました。

勤務希望は東京は東京なのですが、現在は関西在住です。

会社の面接は平日にしかしてくれないところが多いので平日休みを取りたいのですが、簡単には取れません。

なんとかごまかして午後出勤も可能ですが、何度もやることは無理です。

そこで休職をして転活をと考えたのですが、退職後に新しい会社に提出する(?)資料に休職理由を書かなければいけないという噂を耳にしました。

現在の酷い会社環境により鬱になり、鬱の診断書をもって休職しようと思いましたが新しい会社にそれを知られるのは今後のことを考えるとかなりマイナスです。

離職票という書類に休職理由が書かれ、それが新しい会社に届くと聞きましたが本当ですか?

そうでなければ有給全部使って休職してその期間で転活、期間満了とともに離職というのが理想です(就職前に仕事の引継ぎは終える)。

新会社に退職理由は知られると思いますが休職理由は知られるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

これはお勧めしません。
休職は普通は病気や怪我などで取ることが普通で、通常は無いのが当然です。
転職先の会社は、休職というのは何か普通に働けない事情があるのかなと疑いを持ちます。少しでも貴方に不利なことはしないほうが賢明です。
わたしも転職経験者ですが、転職の場合には次が決まるまでは退職をしたことはありません。
一時面接は日中が多いかもしれませんが、その後は夜間や週末のこちらの都合の良いときに時間を設定してもらえました。有能な人材で相手が欲しいと思えばその程度の配慮はしてくれます。
でも一方で転職は人生の一大転機です。
こういう場合にただ取りにくいという程度の事情で有給休暇を諦めるのはどうかなと思います。
有給休暇は基本的に取得の理由は不要です。休みたいときに取るのが有給休暇です。
転職という一f大事のときくらい強行にその権利を行使しても良いと思いますよ。
その程度の度胸がないと良い転職は無理ですよ。

私の場合は非常に多忙の会社で有給休暇の取得は現実きわめて難しかったのですが、それでも必要なときには無理を言ってでも取りました。
会社の事情よりは自分の人生のほうが大切だと思いましたので。

これはお勧めしません。
休職は普通は病気や怪我などで取ることが普通で、通常は無いのが当然です。
転職先の会社は、休職というのは何か普通に働けない事情があるのかなと疑いを持ちます。少しでも貴方に不利なことはしないほうが賢明です。
わたしも転職経験者ですが、転職の場合には次が決まるまでは退職をしたことはありません。
一時面接は日中が多いかもしれませんが、その後は夜間や週末のこちらの都合の良いときに時間を設定してもらえました。有能な人材で相手が欲しいと思えばその程度の配慮はしてくれ...続きを読む

Q転職先に源泉徴収票提出で休職はばれてしまいますか?

転職先への源泉徴収票の提出によって休職していたことはばれてしまいますでしょうか?

20代後半になる男で、前職をこの3月末で辞めて5月より他社に転職することが先日気まりしたが、不安なことがあるので皆さまに相談に乗っていただきたいです。

この5月より他社へ転職するのですが、転職活動の際その会社には一時期休職していたことを伝えていません。

前職では身体的にも精神的(かるい鬱)にも体調を崩してしまったことが原因です。

具体的には、昨年12月から今年の1月末までの約2か月間病気欠勤しておりました。

2月、3月は復帰し業務をこなしつつ転職活動をし、内定を得ました。

しかし、源泉徴収票を入社日に提出しなくてはなりません。
やはり源泉徴収票の記録から休職はばれてしまうのでしょうか?
(実際の源泉徴収票は4月下旬に発行なのでまだ持っていません)


ちなみに1月~3月のおおよその給与明細は以下です。
1月分:会社からの支給額は約4万円、控除額計:-約20万円、差引支給額:約24万円
2月分:支給額1万円、控除額計:-20万円、差引支給額:約21万円
3月分:支給額:約35万円、控除額計:約10万円、差引支給額:約25万円
※控除額にマイナスがあるのは見舞積立金?(傷病手当?)の影響かと思うのですが。。。


3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?

また、控除額にマイナスがついてるのがどう源泉徴収に影響するかも気になります。
通常勤務の時はマイナスなんてついていなかったので。。。


みなさんお忙しいとは思いますがどうかよろしくお願いいたします。

転職先への源泉徴収票の提出によって休職していたことはばれてしまいますでしょうか?

20代後半になる男で、前職をこの3月末で辞めて5月より他社に転職することが先日気まりしたが、不安なことがあるので皆さまに相談に乗っていただきたいです。

この5月より他社へ転職するのですが、転職活動の際その会社には一時期休職していたことを伝えていません。

前職では身体的にも精神的(かるい鬱)にも体調を崩してしまったことが原因です。

具体的には、昨年12月から今年の1月末までの約2か月間病気欠勤しておりま...続きを読む

Aベストアンサー

> 3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、
> これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?
源泉徴収票には休職の事実は記載されませんが、支払った給料額(多分 4+1+35=40万円)はキッチリと記入されますし、退職日も記入されます。
通常、3か月分の給料額合計が40万円であれば、再就職先は『これって3か月分?何か間違いがあるのでは?』と思ってしまいます。場合によっては発行した会社に問い合わせますね[問い合わせを受けた側の経験は何度もあります]。
この点をうまく回避して取り繕うことが出来れば「病気を原因とする休職」の事実はバレ無いと考えます。

> また、控除額にマイナスがついてるのがどう源泉徴収に影響するかも気になります。
> 通常勤務の時はマイナスなんてついていなかったので。。。
 3月分の内容から推測するに、1月及び2月のマイナス20万円は健康保険からの「傷病手当金(推定:約30万円)」と、正当な社会保険料(推定:約10万円)との差額と考えられます。この場合、傷病手当金の合計額は源泉徴収票に記入する箇所はございません。社会保険料等は3か月分の正式額が源泉徴収票に記入することとなります。
 ※給料の中で『傷病手当金』(給料等の収入にカウントしない。所得税非課税)を支給すると
  税金の計算がややこしくなるので、個人的には望ましくない手法と考えます。

> 3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、
> これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?
源泉徴収票には休職の事実は記載されませんが、支払った給料額(多分 4+1+35=40万円)はキッチリと記入されますし、退職日も記入されます。
通常、3か月分の給料額合計が40万円であれば、再就職先は『これって3か月分?何か間違いがあるのでは?』と思ってしまいます。場合によっては発行した会社に問い合わせますね[問い合わせを受けた側の経験は何度もありま...続きを読む

Q休職期間中の退職について

休職期間中の退職について質問です。

自律神経失調症と診断され今年の8月下旬より休職しています。
かかりつけの医師の判断では復職にはもう少し時間がかかると言われています。

会社の就業規則では休職期間は最大6カ月となっていますが、復職しても職場環境
が変わらないため(人事部長に相談しましたが配置転換は無理との事でした)
11月末日をもって退職したいと考えています。

先月、会社に赴き人事部長と面談して診断書を提出し、休職期間の延長手続きを
した際に「12月に復職できないようならば、進退を相談させて頂きます」と伝え、
人事部長からは「自由にしてください」と言われました。
今の会社には1年半しかまだ在籍しておらず、「義務」を果たしていないのに「権利」
を主張するのは申し訳ないと判断して11月末での退職を考えています。

質問に戻りますが、会社に赴くのは11月下旬位になると思いますが、
(1)11月末での退職を希望する場合は、退職願の提出は会社に行く下旬に
  11月末と書いて受理されますか?(就業規則では通常1カ月前に申し出る)
(2)職場環境が原因で発症したので極力、会社に電話をする事や赴く事が精神的
  に辛いのですが、最低限の挨拶は必要と考えていますが極力回避する方法
  はありますか?

現在、傷病手当金の支給は受けております。
又、業務の引き継ぎは休職開始日に最低限は行っています。

どうぞ宜しくお願いいたします。

休職期間中の退職について質問です。

自律神経失調症と診断され今年の8月下旬より休職しています。
かかりつけの医師の判断では復職にはもう少し時間がかかると言われています。

会社の就業規則では休職期間は最大6カ月となっていますが、復職しても職場環境
が変わらないため(人事部長に相談しましたが配置転換は無理との事でした)
11月末日をもって退職したいと考えています。

先月、会社に赴き人事部長と面談して診断書を提出し、休職期間の延長手続きを
した際に「12月に復職できないようならば、進退を...続きを読む

Aベストアンサー

社会保険は月単位で料金を払い、日割りはありません。
健保は退職日の翌日が資格喪失日となり、資格喪失日の月は保険料がかかりませんが、末日退職にするとその月は保険料がかかってしまいます。通常、保険料は1ヶ月遅れで天引きされていますから、2ヶ月分の保険料を取られる事になってしまいます。
末日の前日に退職するのが通例です。
保険自体は退職日まで使えます。また、引き続いて国保に加入しますので、手続きに遅れがあっても保険自体は切れ目無く継続します。つまり、国保は手続きの日より数週間さかのぼって加入する事になります。
保険証が無いと現金で立て替えなければならない場合もありますが、月内なら病院で、レセプト提出後なら国保組合の方で清算(還付)されます。そこは心配しなくとも大丈夫です。

Q休職中に再度診断書を提出する方法を教えてください

4月に転勤になり、職場の人間関係に苦しみ、不眠になり意欲もなくなり、精神科受診し、うつ状態と診断されました。

 診断書を提出し有給で1ヶ月休職しました。

 上司は、休職の間も、1週間に1度は電話するように言われました。

電話しても、何を話してよいかわからず、上司も冷たい反応です。

電話することにストレスを感じ、仕事を休んでいても憂うつでした。


上司は休職期間の1ヶ月を過ぎたら、復職してくると思っています。

しかし心療内科の医師は、まだ休職が必要と再度1ヶ月の診断書を記入してくれました。


質問1
診断書は直接職場に持参したらよいでしょうか?
(職場に行くことにものすごくストレスを感じています)

もし郵送するのであれば、手紙を添えたいと思っているのですが。内容はどのように記入すればよいのでしょうか


質問2
休職中に、電話をしないで済むにはどうすればよいのでしょうか。
(このことも、ものすごくストレスです)

39歳女性 夫、子供人3人暮らしです。

アドバイスよろしくお願いします。

4月に転勤になり、職場の人間関係に苦しみ、不眠になり意欲もなくなり、精神科受診し、うつ状態と診断されました。

 診断書を提出し有給で1ヶ月休職しました。

 上司は、休職の間も、1週間に1度は電話するように言われました。

電話しても、何を話してよいかわからず、上司も冷たい反応です。

電話することにストレスを感じ、仕事を休んでいても憂うつでした。


上司は休職期間の1ヶ月を過ぎたら、復職してくると思っています。

しかし心療内科の医師は、まだ休職が必要と再度1ヶ月の診断書...続きを読む

Aベストアンサー

私もウツ状態で休職中です。最初は3カ月ということだったのですが、さらに休職が3カ月延長となっています。

上司と電話するのって、これといった話題はないうえに、どこか引け目を感じてしまうのでとってもいや~な感じですよね。痛いほどわかります。

私の場合は、週に1回電話するようなことはなく、ときどきどんな要すか知らせてほしいと言う感じなので、メールのやりとりが基本になっています。

質問1
まず第一に「休養」することが必要なのですから、郵送でいいと思います。職場に行ったら同僚の目もあって相当ストレスを感じるのではないでしょうか?

手紙を添えるとしたら、私はこんな文面で添えました。
「ご厚意に甘えて休職中は療養に専念してまいりましたが、あいにくも回復が思わしくなく、医師の判断としてさらに休養が必要との診断を受けました。私自身の感覚といたしましても、さらにご迷惑をおかけすることになることは重々承知しておりますが、もう少し復職まではお時間をいただけたらと感じております。職場に復帰してから、ふたたび仕事に専念するためにも、どうかご寛恕いただきますようお願い申し上げます。なお、本来なら出社いたしまして診断書をお渡しすべきところではございますが、体調思わしくなく、郵送する失礼を重ねてお許しください。」

質問2
これは、メールのやりとりでなんとかできないでしょうか?要はお互いどんな要すか把握できればいいのですから、直電話よりもずっと気が楽になります。
私の場合は、上司と相談したわけではありませんが、暗黙のウチにメールで近況報告することになって、上司も私がやっていた仕事についてわからないことがあると緊急時以外はメールで尋ねてくるようになりました。上司も休職中の私に電話するのが気が引けるようです。

お互いしっかり休養して、また元気に仕事に励みたいですね!!それまで焦らず、のんびり充電ですよ^^

私もウツ状態で休職中です。最初は3カ月ということだったのですが、さらに休職が3カ月延長となっています。

上司と電話するのって、これといった話題はないうえに、どこか引け目を感じてしまうのでとってもいや~な感じですよね。痛いほどわかります。

私の場合は、週に1回電話するようなことはなく、ときどきどんな要すか知らせてほしいと言う感じなので、メールのやりとりが基本になっています。

質問1
まず第一に「休養」することが必要なのですから、郵送でいいと思います。職場に行ったら同僚の目...続きを読む


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