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A 回答 (1件)
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No.1
- 回答日時:
休日出勤させる日前に替わりの休ませる日を指定しておけば、割増の支払は免れます。
質問内容から察すると、上のような振り替えではなく、事後に言い渡された代休の消化処理のようですので、質問者さんの損感覚はあたってます。替わりの休みを取った(とらせた)ところで、割増の支払は免れません。ただ割増の計算に使う賃金には家族手当等を含めなくて良く、代休無給で同じ時間休んでも125%のうち、25%より少なくなる可能性があります。
また賃金支払いの締め日をまたいだ場合、まず125%全額払わないと全額払いの違反になります。なおこのような質問は、最初から法律カテに立てることをおすすめします。
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