正社員で7時間勤務はできますか

正社員で7時間勤務はできますか

No.7 回答者： ises8255 回答日時： 2021/02/26 09:28

会社によります

普通は８時間勤務ですが　７時間勤務を認める会社もあります　その場合は８時間勤務より給料は１／８減らされるでしょう。

No.6 回答者： srafp 回答日時： 2021/02/26 08:38

ご質問文が簡単すぎて色々な意味に取れてしまいます。

①そもそも正社員であろうがハートタイム労働者であろうが、労働基準法に定めている１日８時間［変形労働時間制などによる特例を除く］を超えない範囲で、会社は労働時間（就業時間）を決めることができる。
なので、「８時間労働するのが正社員」「8時間労働をしない労働契約で働いたら正社員ではない」と言う法律上の決まりはない。

②「本来は８時間だけど、労働者個人の希望で７時間勤務をしても問題ないのか」と言う事であれば、行うのは構いませんが、正規の労働時間との差は早退又は遅刻となるので、賃金カットが考えられます。
　また、社内での評定にも影響が有るでしょう。

③「コロナ禍で本来は８時間だけど、労働時間を会社が７時間に変更したが問題はないか」と言う事であれば、勤務先の規定（就業規則）または労働条件通知書の変更と共に、賃金をどうするのかを決めないと問題が発生する。
　→正社員で時給契約をしているケースはまれだと思うので、８時間の時と同じ賃金額を支払うのであれば問題は回避できる。

No.5 回答者： youyoulife1 回答日時： 2021/02/26 08:07

通常はできないと思った方がいいです。

会社によりますが

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2021/02/26 08:05

就業規則で所定労働時間が1日7時間の会社なら…

貴女の要件を満たせば、6時間までの時短勤務は可能。

No.3 回答者： dakkayomuz 回答日時： 2021/02/26 07:42

社員は、実働7時間、休憩時間1時間という規則になっています。

7時間に拘るなら、遅刻、早退という扱い方になり、当然減給されます。皆勤手当も支給されません。

No.2 回答者： ご意見をお願いします。 回答日時： 2021/02/26 07:31

企業によると思います。

私の職場の勤務時間は残業なし、繁忙期で８時間、閑散期で6.5時間、年平均7時間以下です。

No.1 回答者： みにとまとがすき。 回答日時： 2021/02/26 07:29

その会社の規程によります。