半休取得時の定時外勤務について

半休取得時の時間外勤務については、色々と投稿されている
ようですが、下記のような疑問を持っており、しっくりと
きていません。
考え方に間違いなどありましたら、ご指摘ください。

勤務時間　8:00-18:00 (8H)　(12:00-13:00は昼休み)
半日振休 8:00-14:00(4.0H)
勤務(1)　 14:00-18:00(4.0H)
勤務(2)　 18:00-21:00(3.0H)

給与形態は「日給月給制」で、月の給料は決まっており、
遅刻/早退等が発生した場合には、時間あたりの単価で
控除される。

上記のような条件の元の勤務の場合は、
勤務(2)については、勤務をしたからと言って給与が増える
わけではなく、極端に言うと「やり損」という事になるの
でしょうか？

もう少し砕けて言うと、
勤務(2)を行っても、業務時間が8時間を超えていない為、
割増(2割5分)の賃金はつかない。勤務(2)の3.0時間については、
100%の賃金が支払われなければならないが、「日給月給」制では、
給与が増えるわけではなく、控除されない事が「100%の賃金を
支払っている」事になり、結局は「やり損」となってしまう。

こういった解釈になるのでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/10/07 13:23

労働基準法第34条で、労働時間が

・６時間を超え、８時間以下の場合は少なくとも４５分
・８時間を超える場合は、少なくとも１時間
の休憩を与えなければならない、と定めています。

午前中（９時から）半休（４時間）すれば勤務は１３時から．．．

１３時－２１時．．．７時間ですから間で４５分以上の休憩が必要
それが１時間なら実働７時間ですね

会社も計算が面倒なら１日分の出勤として計算するかも？

うちの場合に限ると．．．

０９－１３時は半休
１３－１８時は「通常の１日－半休」の扱い
１８－２１時は「割り増し無し時間外２時間＋休憩１時間」
休憩を与えなければ３時間の勤務ですが法律違反になりますね
でも普通はそうしますか．．．（笑）。

実際の運用では半休そのものがほぼイレギュラーの扱いですから適当に処理します
（基本的には従業員に有利な取扱いにします）

この回答へのお礼

再度のご回答ありがとうございます。

休憩も踏まえ、「割増なしの時間外」として支給されているのですね。
大変参考になりました。

ありがとうございました。

お礼日時：2008/10/07 14:55

No.3 回答者： nik670 回答日時： 2008/10/07 09:21

no1です。

半日振休使うということは
４時間は休める
残り４時間勤務すればいい
ということになりますよね。

っていうことはharahiroさんが
おっしゃるように
９時から１３時までの４時間は半日振休
１時間どこかで食事するとして
１４時から１８時までの４時間勤務すれば
平気なわけです。

そこで１８時から２１時まで残業した場合
給料が増えるか！ということであれば

１）普通に朝９時から出勤していれば
　　１８時から２１時までの３時間は
　　１．２５倍増しでもらえますよね。
　　
２）でも実労働時間としては１４時出勤
　　なので１．２５倍増しでもらえるか
　　１．２５倍増しでなくても１．０倍
　　増しでもらえます。

ですのでやり損にはなりません。

ポイントはいくら残業時間に該当すると
はいえ実労働時間が８時間超えて残業
した場合は１．２５倍増しで、８時間を
超えていない範囲については１．２５倍
増しする必要がありません。

ですので、今回は１．２５倍増しになる
か１．０倍増しになるかの違いだけです。
ですのでヤリ損にはなりません。

この月給日給制っていうのがまたわから
ないのですが、たいてい
１）１日いくらという日給
２）一ヶ月の出勤日数に関係無く（カレンダーに
　　関係無く）給料が決まっている月給制
３）１時間いくらという時給制
４）何個作ったらいくら（内職など）という比例給制

こういう給料形態しか思い浮かびません。

月給制の場合、当然会社欠勤したり、遅刻、早退
すればそれなりの計算式で給料控除されます。
でも残業すればそれなるの計算式で給料UPします。
たいていの会社はこの月給制だと思いますが。

日給月給制の場合は１）の形態で便宜上月１回
まとめて払うみたいなことをいうのだと思います。

月給日給制というのは初めて聞きました。

で、また本題ですが
半日振休を使って１４時から１８時の４時間
＋１８時から２１時の３時間を勤務した場合、
法的に１．２５倍増しにするのか、８時間働い
ていないから１．０倍増しでいいのかは専門家
ではないのでわかりません。
でも最低でも１．０倍増しでもらうべき金額
です。これがもらえないというのであれば、
半日振休ではなくて遅刻して１４時出勤にす
ればいいのではないでしょうか？

そうなれば９時から１４時までの実働４時間は
給与控除され１８時から２１時までの時間は
残業になるので差し引きマイナス１時間分の
給料ですみます。

あるいは上司に掛け合って１４時から２３時ま
での８時間働くから（休憩１時間）９時から１
８時までの出勤と同じ扱いにして！と相談する
のもいいでしょうし。

いずれにしてもヤリ損には絶対になりません。
なれば俺なら怒ります。

この回答へのお礼

詳しく教えて頂いてありがとうございます。

今回のような場合は、半日振休を取り消して、通常勤務としての
考えとした方が、すっきりとしてよいですね。

ご指摘ありがとうございました。

お礼日時：2008/10/07 11:43

No.2 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/10/06 16:41

質問の趣旨が今一把握できていませんが．．．

＞勤務時間　8:00-18:00 (8H)　(12:00-13:00は昼休み)

９時間ですか？

＞半日振休 8:00-14:00(4.0H)

４時間では有りませんね（半日は普通８－１２時）

＞勤務(2)については、勤務をしたからと言って給与が増えるわけではなく、極端に言うと「やり損」という事になるのでしょうか？

月間の就業時間（要勤務時間）が決められているのでは？

それ以上か以下かで考え方は変わってきますね

書かれている内容だけでは判断できません

何か根本的な勘違いは有りませんか？

この回答への補足

早速の回答ありがとうございます。
すみません、記載ミスがありました。8:00ではなく9:00でした。

　勤務時間　9:00-18:00 (8H)　(12:00-13:00は昼休み)
　半日振休 9:00-14:00(4.0H)

また、「日給月給制」の記載も正確ではありませんでした。
正確には「月給日給制」です。

確かに月間の就業時間とか週40時間とかありますが、
今回に限っては、仮に１日の中(8時間)だけで考えたものです。

勤務(2)については、単に18:00-21:00(3.0H)と記載してしまい
ましたが、意味合いとしては、14:00から勤務を開始したけど、
業務都合上18:00以降も業務を続けなければならなくなった事
(通常の9:00からの勤務であれば、残業になっていく時間帯)を
意図したものでした。

今回の場合、8時間を超えない為、残業(割増)にはならないが
通常業務(3時間分)としての賃金は支払う必要がある、とは言え、
18：00からの3.0時間は作業したとしても、時給ではない為
給料は変動しないと思っての事でした。

言葉足らずで済みませんでした。

補足日時：2008/10/06 22:17

No.1 回答者： nik670 回答日時： 2008/10/06 16:38

勤務時間　8:00-18:00 (8H)　(12:00-13:00は昼休み)

であれば実働９時間になりませんか？

もし１８：００ではなくて１７：００の間違いであ
れば

半日振休であれば
勤務１
８：００～１２：００まで勤務１２時
過ぎれば帰宅可能

勤務２
８；００～１２：００まで半日振休
昼食１時間外で食べるとして
１３：００～１７：００までは勤務

の２種類しかないのでは？

「給与形態は「日給月給制」で、月の給料は決まっており、
　遅刻/早退等が発生した場合には、時間あたりの単価で
　控除される。」
これって日給月給っていわないで月給制っていいませんか？
遅刻/早退等するんですから月給制でも時間あたりの単価で
控除されて当然ですよ。

日給／月給って１日１万円の給料を月１回まとめてもらえる
みたいな感じだと思います。
ですから月給制みたいに、毎月１定額の給料ではなくて
３１日あれば多くもらえるし２８日しかなければ少ない
っていう事を日給／月給制っていうんだと思います。

harahiroさんのケースで勤務２は絶対にあり得ません。
半日振休を使うということは８時スタートなら
午前中４時間休むか、午後４時間休むかですよ。
なんで１８時に来るんですか？？？？

もし１８時から来て18:00-21:00(3.0H)からの
３時間分を給料でもらいたければ
８時から１８時を遅刻で減給、それであらためて
１８時からの残業を付ければいいのだと思います。

ヤリ損もなにも勤務(2)　 18:00-21:00(3.0H)
の形態なんか絶対にあり得ませんよ。
だって始業時間が９時から１８時なんですよね。
まず上司が認めません。

どうしてもやらざるを得ないのであれば
１８時から２２時までの４時間働いて
残りの４時間分は半日振休でいいじゃない
ですか。
すなわちシフト勤務の形態にしちゃえば
いいのではないでしょうか？

「日給月給」制では、給与が増えるわけで
はなく、って月給制でも給料増えませんよ。
ただし残業すれば「日給月給」「月給」
関係無く増えますよ。

この回答への補足

早速の回答ありがとうございます。
すみません、記載ミスがありました。8:00ではなく9:00でした。

　勤務時間　9:00-18:00 (8H)　(12:00-13:00は昼休み)
　半日振休 9:00-14:00(4.0H)

また、「日給月給制」の記載も正確ではありませんでした。
正確には「月給日給制」です。

確かに月間の就業時間とか週40時間とかありますが、
今回に限っては、仮に１日の中(8時間)だけで考えたものです。

勤務(2)については、単に18:00-21:00(3.0H)と記載してしまい
ましたが、意味合いとしては、14:00から勤務を開始したけど、
業務都合上18:00以降も業務を続けなければならなくなった事
(通常の9:00からの勤務であれば、残業になっていく時間帯)を
意図したものでした。

今回の場合、8時間を超えない為、残業(割増)にはならないが
通常業務(3時間分)としての賃金は支払う必要がある、とは言え、
18：00からの3.0時間は作業したとしても、時給制ではない為
給料は変動しないと思っての事です。

言葉足らずで済みませんでした。

補足日時：2008/10/06 22:30